Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Astazi a intrat in vigoare Legea Stagiului. Aspecte esentiale

legea stagiuluilege stagiulegea stagiului a intrat in vigoare


A intrat in vigoare Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului de catre absolventii de invatamant superior, pe o perioada de 6 luni de la debutul lor in profesie.

Efectuarea stagiului are ca principal obiectiv asigurarea tranzitiei absolventilor de invatamant superior de la sistemul de educatie catre piata muncii.

Stagiul se realizeaza tinandu-se cont de drepturile si obligatiile partilor, aspectele fiind stabilite prin contractul de stagiu.

Acesta se incheie odata cu incheierea contractului individual de munca, cu o durata de sase luni. Exceptie de la aceasta situatie se face in cazurile in care se prevad alte perioade de stagiu de catre legi speciale.

Art.3 din legea nr. 335/2013 prevede faptul ca perioada de stagiu se desfasoara pe baza unui program de activitati aprobat de angajator, la propunerea conducatorului departamentului in care isi desfasoara activitatea stagiarul.

Art. 4, alin. (1) din legea nr. 335/2013 arata ca stagiarul, pe perioada stagiului, are obligatia de a presta munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu, in baza unui CIM si a contractului de stagiu.


Atentie! Art. 5 alin.(2) prevede faptul ca un mentor poate sa coordoneze si sa supraveze, in acelasi timp, cel mult 3 stagiari.

Obligatiile mentorilor, conform art.7 din legea nr.335/2013:

- coordoneaza activitatea stagiarului pe parcursul perioadei de stagiu;
- propune modalitati de rezolvare a lucrarilor repartizate stagiarului;
- supravegheaza modul de indeplinire a atributiilor corespunzatoare postului ocupat de stagiar;
- este membru in comisia de evaluare.


Mai mult, art.9 din aceeasi lege, la alin. (1) prevede ca in situatia incetarii sau modificarii contractului individual de munca al mentorului ce are impact asupra derularii stagiului, mentorul are obligatia de a efectua un raport asupra perioadei de stagiu parcurse de stagiar pâna in acel moment.

De asemenea, mentionam ca un contract de stagiu poate sa inceteze in urmatoarele conditii:

a) de drept;
b) prin acordul partilor, la data convenita de acestea;
c) prin vointa unilaterala a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

textul complet al legii 335/2013>>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea stagiuluilege stagiulegea stagiului a intrat in vigoare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Astazi a intrat in vigoare Legea Stagiului. Aspecte esentiale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumulul Pensie Cu Salariul 2019Intrebare: am iesit la pensie in 01.04.2018 ( limita de virsta ) in iunie 2018 am participat la concurs pe acelasi post din cadrul aceleiasi intreprinderi; am fost angajata pe perioada determinata un an 01.09.2018 pina 01.09.2019. Acum cind se termina perioada de 1 an - ca sa prelungesc inca un an - legal ce trebuie sa fac? Societatea la care lucrez este societate comerciale cu capital integral sau majoritar de stat ca salariat nu cred ca am calitatea de functionar public. Nu stiu daca m-am facu inte
 

Raspuns: Se poate prelungi contractul individual de munca pana in limita a 36 de luni prin act aditional.Fiin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]