Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Program de lucru aparte. Salariatul are CIM cu timp partial

timp de lucrutimp de muncaprogram de lucrucim cu timp partial


Analizam situatia unui angajator care doreste sa completeze in CIM intervalul orar pentru o persoara angajata cu timp partial.

Speta luata in considerare de catre angajator: CIM cu 4 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, cu mentiuna ca cele 4 ore/zi pot fi efectuate in intervale diferite, fara un anumit tipar:

Luni: 08-12
Marti: 10-14
Miercuri: 16-18

Angajatorul noteaza faptul ca aceasta planificare este sincronizata perfect in functie de sarcinile in cauza si de programul celorlalti salariati.

Dorim sa aflam care este solutia corecta pentru a surprinde in CIM acest gen de program de lucru.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Art. 103 din Codul Muncii, republicat, prevede faptul ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, prin comparatie.

Asadar, in cazul in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, sunt mai reduse decat orele normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, CIM este cu timp partial.

Atentie! Notam faptul ca in codul muncii nu se are in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci se vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. In concluzie, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.

In concluzie, in situatia unui CIM cu timp partial nu este obligatoriu ca programul de lucru sa fie stabilit astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal dar norma sa de munca nu trebuie sa atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

Conform dispozitiilor Codului muncii, nu este obligatorie desfasurarea muncii in baza unui CIM cu timp partial dupa un program stabilit la un numar egal de ore de lucru pe zi. Asadar consideram ca este posibil un program de lucru inegal in cazul acestui tip de contract.

Cu toate acestea, trebuie sa tinem cont de prevederile art. 105 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, care spun ca CIM cu timp partial curpinde, pe langa elementele prevazute la art. 17 alin. (3), si elementele durata muncii si repartizarea programului de lucru.

Totul despre pontaj si programul de lucru

 In baza acestei dispozitii legale, in contractul invidual de munca cu timp partial se va inscrie in mod obligatoriu atat durata muncii, cat si programul de lucru.
Salariatul va avea inscris in contractul individual de munca programul de lucru astfel:
Luni de la 08 la 12,
Marti de la 10 la 14,
Miercuri de la 16 la 18
Joi de la xx la xx
Vineri de la xx la xx

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de lucrutimp de muncaprogram de lucrucim cu timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Program de lucru aparte. Salariatul are CIM cu timp partial Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]