Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Program de lucru aparte. Salariatul are CIM cu timp partial

timp de lucrutimp de muncaprogram de lucrucim cu timp partial


Analizam situatia unui angajator care doreste sa completeze in CIM intervalul orar pentru o persoara angajata cu timp partial.

Speta luata in considerare de catre angajator: CIM cu 4 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, cu mentiuna ca cele 4 ore/zi pot fi efectuate in intervale diferite, fara un anumit tipar:

Luni: 08-12
Marti: 10-14
Miercuri: 16-18

Angajatorul noteaza faptul ca aceasta planificare este sincronizata perfect in functie de sarcinile in cauza si de programul celorlalti salariati.

Dorim sa aflam care este solutia corecta pentru a surprinde in CIM acest gen de program de lucru.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Art. 103 din Codul Muncii, republicat, prevede faptul ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, prin comparatie.

Asadar, in cazul in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, sunt mai reduse decat orele normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, CIM este cu timp partial.

Atentie! Notam faptul ca in codul muncii nu se are in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci se vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. In concluzie, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.

In concluzie, in situatia unui CIM cu timp partial nu este obligatoriu ca programul de lucru sa fie stabilit astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal dar norma sa de munca nu trebuie sa atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

Conform dispozitiilor Codului muncii, nu este obligatorie desfasurarea muncii in baza unui CIM cu timp partial dupa un program stabilit la un numar egal de ore de lucru pe zi. Asadar consideram ca este posibil un program de lucru inegal in cazul acestui tip de contract.

Cu toate acestea, trebuie sa tinem cont de prevederile art. 105 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, care spun ca CIM cu timp partial curpinde, pe langa elementele prevazute la art. 17 alin. (3), si elementele durata muncii si repartizarea programului de lucru.

Totul despre pontaj si programul de lucru

 In baza acestei dispozitii legale, in contractul invidual de munca cu timp partial se va inscrie in mod obligatoriu atat durata muncii, cat si programul de lucru.
Salariatul va avea inscris in contractul individual de munca programul de lucru astfel:
Luni de la 08 la 12,
Marti de la 10 la 14,
Miercuri de la 16 la 18
Joi de la xx la xx
Vineri de la xx la xx

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de lucrutimp de muncaprogram de lucrucim cu timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Program de lucru aparte. Salariatul are CIM cu timp partial Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salarii In Constructii In Anul 2019Intrebare: Revin cu o intrebare: Daca societatea are cod caen 4120, (Lucrari de constructie a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale), toti salariatii beneficiaza de prevederile OUG 114/2018? Adica muncitorii care lucreaza efectiv in constructii + personalul administrativ, femeia de serviciu, directorul, contabilul etc., sau doar cei ce lucreaza efectiv in constructii / santier primesc salariul minim de 3000 lei? Multumesc anticipat pentru raspuns.
 

Raspuns: Absolut toti angajatii beneficiaza de prevederile OUG114,<br />Actul normativ nu face distinct... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]