Test grila pentru expertii in Legislatia muncii

13 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

1. Contractul colectiv de munca de la nivel de unitate poate cuprinde:
a) drepturi egale sau superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca unic la
nivel national;
b) drepturi egale sau superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca de la nivel
de sector de activitate;
c) drepturi inferioare celor stabilite prin Codul muncii.
... raspunsurile in "67 de teste grila pentru acreditarea ca Expert in Legislatia muncii">>

2. Modificarea locului si a felului muncii:
a) se poate realiza numai prin acordul partilor contractului individual de munca;
b) poate fi dispusa, în mod exceptional de catre angajator, temporar, cu respectarea

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

conditiilor legale;
c) implica, obligatoriu, modificarea corespunzatoare a salariului;
... raspunsurile in "67 de teste grila pentru acreditarea ca Expert in Legislatia muncii">>

3. Pe durata executarii contractului individual de munca:
a) nu se poate stabili decât o singura perioada de proba (respectiv la angajarea în munca);
b) angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba, pentru acelasi
post este permisa;
c) perioada de proba este obligatorie în toate cazurile de încadrare în munca.
... raspunsurile in "67 de teste grila pentru acreditarea ca Expert in Legislatia muncii">>

4. Pe parcursul suspendarii contractului individual de munca:
a)angajatorul nu plateste salariatului, în nici o situatie, o anumita suma de bani;
b)salariatul beneficiaza, în toate situatiile, de vechime în munca;
c)salariatul poate presta munca în anumite situatii, dar în favoarea unei alte persoane
decât angajatorul sau.
... raspunsurile in "67 de teste grila pentru acreditarea ca Expert in Legislatia muncii">>

5. Prin clauza de mobilitate:
a) salariatul nu beneficiaza de un loc de munca stabil;
b) salariatul nu beneficiaza de prestatii suplimentare în bani sau în natura;
c) angajatorul poate sa impuna schimbarea oricarui element al contractului individual de munca.
... raspunsurile in "67 de teste grila pentru acreditarea ca Expert in Legislatia muncii">>

sursa: 67 de teste grila Expert Legislatia Muncii >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<