LEGISLATIAMUNCII.RO » Test grila pentru expertii in Legislatia muncii

Test grila pentru expertii in Legislatia muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

1. Contractul colectiv de munca de la nivel de unitate poate cuprinde:
a) drepturi egale sau superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca unic la
nivel national;
b) drepturi egale sau superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca de la nivel
de sector de activitate;
c) drepturi inferioare celor stabilite prin Codul muncii.
... raspunsurile in "67 de teste grila pentru acreditarea ca Expert in Legislatia muncii">>

2. Modificarea locului si a felului muncii:
a) se poate realiza numai prin acordul partilor contractului individual de munca;
b) poate fi dispusa, în mod exceptional de catre angajator, temporar, cu respectarea

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

conditiilor legale;
c) implica, obligatoriu, modificarea corespunzatoare a salariului;
... raspunsurile in "67 de teste grila pentru acreditarea ca Expert in Legislatia muncii">>

3. Pe durata executarii contractului individual de munca:
a) nu se poate stabili decât o singura perioada de proba (respectiv la angajarea în munca);
b) angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba, pentru acelasi
post este permisa;
c) perioada de proba este obligatorie în toate cazurile de încadrare în munca.
... raspunsurile in "67 de teste grila pentru acreditarea ca Expert in Legislatia muncii">>

4. Pe parcursul suspendarii contractului individual de munca:
a)angajatorul nu plateste salariatului, în nici o situatie, o anumita suma de bani;
b)salariatul beneficiaza, în toate situatiile, de vechime în munca;
c)salariatul poate presta munca în anumite situatii, dar în favoarea unei alte persoane
decât angajatorul sau.
... raspunsurile in "67 de teste grila pentru acreditarea ca Expert in Legislatia muncii">>

5. Prin clauza de mobilitate:
a) salariatul nu beneficiaza de un loc de munca stabil;
b) salariatul nu beneficiaza de prestatii suplimentare în bani sau în natura;
c) angajatorul poate sa impuna schimbarea oricarui element al contractului individual de munca.
... raspunsurile in "67 de teste grila pentru acreditarea ca Expert in Legislatia muncii">>

sursa: 67 de teste grila Expert Legislatia Muncii >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<