LEGISLATIAMUNCII.ROConform prevederilor art. 83 lit. g din Legea 53/2003 din Codul muncii contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata in cazul angajarii pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariu.
Prevederile art. 83 lit. g) constituie o obligatie sau o exceptie de la regula incheierii contractului individual de munca pe durata nedeterminata. Poate fi angajat intr-o institutie publica un pensionar cu contract individual de munca pe durata nedeterminata?
Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar in aceasta situatie:
Regula instituita de Codul muncii, republicat este contractul individual de munca pe durata nedeterminata (art.12 alin. (1)). Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege, respectiv in cuprinsul art.83 din Codul muncii, republicat.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Asadar, cazurile expres si limitativ reglementate in cuprinsul art. 83 din Codul muncii, republicat, sunt:
a) pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura.
In concluzie, dat fiind ca in cuprinsul art.83 la lit. g) este prevazuta posibilitatea, dar nu obligatia, de a incheia CIM pe durata determinata cu pensionarii, acestia pot cumula pensia cu salariul, in conditiile legii.
Asadar, apreciem ca, prin introducerea acestei litere, legiuitorul a instituit posibilitatea ca angajatorii sa poata incheia, prin exceptie de la regula, contracte individuale de munca pe perioada determinata cu pensionarii care pot cumula pensia cu veniturile salariale, in conditiile legii, fara a distinge intre tipurile de angajatori – institutii publice sau operatori economici privati.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
