Suspendarea CIM pentru concediu medical se inregistreaza in Revisal?

Analizam situatia unui salariat aflat in concediu medical in perioada 17.02.2014 - 25.02.2014. Dorim sa aflam care este data incetarii suspendarii si care este data de sfarsit a suspendarii.

Conform art. 50, lit. b) din Codul muncii, republicat, CIM se suspenda de drept in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca.

 Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se intocmeste si se completeaza in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile aduse de HG 1105/2011.
Astfel angajatorii au obligatia de a completa registrul de evidenta a salariantilor, in ordinea angajarii, cu urmatoarele elemente (conform art. 3 alin. (2) din HG 500/2011):
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.

In concluzie, suspendarea CIM pentru concediu medical nu se va inregistra in Revisal (3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011).

Asadar, in situatia in care salariatul are concediu medical in perioada 17.02.- 25.02.2014 pentru data de 25 februarie salariatul este in concediu medical. Salariatul isi reia activitatea sau va prelungi concediul medical incepand cu data de 26 februarie 2014.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro.