LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam situatia unei salariate aflate in concediu pentru cresterea copilului. Dorim sa stim, referitor la CCC pana la 1 an, respectiv pana la 2 ani, daca salariata trebuie sa se intoarca la serviciu cu o luna inainte de implinirea varstei de un an, respectiv de 2 ani a copilului, tinand cont de obligatia tatalui conform articolului 11 din Ordonanta de urgenta 111/2010?
Art. 11 din OUG 111/2010 prevede acordarea dreptului la CCC pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii s-au nascut dupa data de 1 martie 2012 sau au fost adoptati, luati in plasament, incredintati in vederea adoptiei sau s-a stabilit tutela incepand cu aceasta data, in cazul in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, conform urmatoarelor reguli:
1. Cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept.
2. In cazul in care persoana prevazuta la punctul 1 nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate sa beneficieze de aceasta perioada de concediu, de aceste drept, in locul acesteia.
Parintele care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate cere acest drept in situatia in care indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani sau 3 ani, pentru copilul cu handicap.
Portal Codul Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
In situatia in care acest drept nu este solicitat, atunci concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.
Asadar, angajatorul va suspenda contractul individual de munca pe durata stabilita de salariata in cererea de acordare a concediului pentru cresterea copilului.
Persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului - CCC (in speta mama) poate opta, pentru perioada in care tatal beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, intre:
- concediu fara plata;
- revenirea la locul de munca.
La formularea cererii pentru una dintre cele doua optiuni, angajatorul va inceta suspendarea pentru cresterea copilului si fie va opera o noua suspendare pentru concediu fara plata, fie contractul ramane in executare in luna in care tatal efectueaza concediul pentru cresterea copilului (CCC).
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
