Situatie neclara: Cand se intoarce la munca salariata in CCC, daca tatal nu solicita efectuarea CCC

efectuare cccsolicitare ccctatal solicita cccreducere concediu crestere copil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Analizam situatia unei salariate aflate in concediu pentru cresterea copilului. Dorim sa stim, referitor la CCC pana la 1 an, respectiv pana la 2 ani, daca salariata trebuie sa se intoarca la serviciu cu o luna inainte de implinirea varstei de un an, respectiv de 2 ani a copilului, tinand cont de obligatia tatalui conform articolului 11 din Ordonanta de urgenta 111/2010?

Art. 11 din OUG 111/2010 prevede acordarea dreptului la CCC pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii s-au nascut dupa data de 1 martie 2012 sau au fost adoptati, luati in plasament, incredintati in vederea adoptiei sau s-a stabilit tutela incepand cu aceasta data, in cazul in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, conform urmatoarelor reguli:

1. Cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept.

2. In cazul in care persoana prevazuta la punctul 1 nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate sa beneficieze de aceasta perioada de concediu, de aceste drept, in locul acesteia.

Parintele care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate cere acest drept in situatia in care indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani sau 3 ani, pentru copilul cu handicap.

In situatia in care acest drept nu este solicitat, atunci concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Asadar,  angajatorul va suspenda contractul individual de munca pe durata stabilita de salariata in cererea de acordare a concediului pentru cresterea copilului.

Persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului - CCC (in speta mama) poate opta, pentru perioada in care tatal beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, intre:
- concediu fara plata;
- revenirea la locul de munca.

La formularea cererii pentru una dintre cele doua optiuni, angajatorul va inceta suspendarea pentru cresterea copilului si fie va opera o noua suspendare pentru concediu fara plata, fie contractul ramane in executare in luna in care tatal efectueaza concediul pentru cresterea copilului (CCC).


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Incepe Turneului National de ReviSal!


 7 ateliere ReviSal in 7 orase mari din tara!
  1. Craiova - 26 martie
  2. Timisoara - 1 aprilie
  3. Cluj-Napoca - 2 aprilie
  4. Sibiu - 3 aprilie
  5. Constanta - 9 aprilie
  6. Iasi - 12 aprilie
  7. Bucuresti - 22 aprilie + Transmisiune LIVE
 Atentie, locurile sunt limitate! Grabiti-va sa faceti rezervarea!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
efectuare cccsolicitare ccctatal solicita cccreducere concediu crestere copil

Data aparitiei: 12 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Situatie neclara: Cand se intoarce la munca salariata in CCC, daca tatal nu solicita efectuarea CCC Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]