Facilitati pentru angajatorii de absolventi

angajatori de absolventiangajare absolventifacilitati angajare absolventifacilitati angajatori absolventi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Potrivit Legii nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 referitoare la sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 referitoare la prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, angajatorii care incadreaza categoriile urmatoare de salariati, obtin facilitati notabile.

Categoriile de angajati care aduc subventii si facilitati din partea statului, pentru angajatori: absolventii, elevii si studentii pe perioade vacantelor, ucenicii si tinerii cu risc de marginalizare sociala, persoanele cu handicap, somerii cu varsta peste 45 de ani sau somerii parinti, unici sustinatori ai familiilor monoparentale si somerii care in termen de cinci ani de la data angajatii indeplinesc conditiile pentru pensionare.

Referitor la incadrarea in munca a absolventilor, angajatorii care incheie contracte individuale de munca pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant, vor beneficia de ajutor banesc pentru 12 luni, pentru fiecare absovent, dupa cum urmeaza.

Pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii, angajatorii vor beneficia de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta (ISR) în vigoare la data încadrarii în munca.

Pentru absolventii de invatamant superior, angajatorii vor primi o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la data încadrarii în munca.

Cat despre absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal, suma oferita angajatorilor la incadrarea lor in munca este de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la data încadrarii în munca.

Atentie! Aceste facilitati sunt oferite angajatorilor in conditiile in care acestia incheie o conventie cu agentia de ocupare a fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti în termen de 12 luni de la absolvirea studiilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatori de absolventiangajare absolventifacilitati angajare absolventifacilitati angajatori absolventi

Data aparitiei: 07 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Facilitati pentru angajatorii de absolventi Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]