Facilitati pentru angajatorii de absolventi

07 Ianuarie 2014
07 Ianuarie 2014
angajatori de absolventiangajare absolventifacilitati angajare absolventifacilitati angajatori absolventi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Potrivit Legii nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 referitoare la sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 referitoare la prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, angajatorii care incadreaza categoriile urmatoare de salariati, obtin facilitati notabile.

Categoriile de angajati care aduc subventii si facilitati din partea statului, pentru angajatori: absolventii, elevii si studentii pe perioade vacantelor, ucenicii si tinerii cu risc de marginalizare sociala, persoanele cu handicap, somerii cu varsta peste 45 de ani sau somerii parinti, unici sustinatori ai familiilor monoparentale si somerii care in termen de cinci ani de la data angajatii indeplinesc conditiile pentru pensionare.

Referitor la incadrarea in munca a absolventilor, angajatorii care incheie contracte individuale de munca pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant, vor beneficia de ajutor banesc pentru 12 luni, pentru fiecare absovent, dupa cum urmeaza.

Pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii, angajatorii vor beneficia de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta (ISR) în vigoare la data încadrarii în munca.

Pentru absolventii de invatamant superior, angajatorii vor primi o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la data încadrarii în munca.

Cat despre absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal, suma oferita angajatorilor la incadrarea lor in munca este de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la data încadrarii în munca.

Atentie! Aceste facilitati sunt oferite angajatorilor in conditiile in care acestia incheie o conventie cu agentia de ocupare a fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti în termen de 12 luni de la absolvirea studiilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]