Pot sa concediez salariatul care refuza sa stea peste program?

12 Februarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Da, putem concedia salariatii care refuza sa stea peste program, insa doar in anumite conditii impuse de legislatia in vigoare.

In cazul in care avem de-a face cu o situatie de forta majora sau cand trebuie efectuate anumite lucrari urgente care pot ajuta la prevenirea producerii unui accident, salariatilor li se poate solicita sa ramana peste program.

Refuzul acestora, in conditiile notate mai sus, se poate considera abatere disciplinara sau necorespundere profesionala, in functie de gradul de vinovatie a salariatului care refuza sa indeplineasca sarcinile de serviciu.

Astfel, salariatul in cauza poate si sanctionat disciplinar sau chiar concediat de catre angajatorii sai.

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Agenda Cadrului Didactic 2025-2026

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Evident, sanctiunea disciplinara sau concedierea salariatului au loc abia dupa ce s-a finalizat procedura cercetarii disciplinare prealabile si cand sunt indeplinite conditiile prevazute de lege.

De asemenea, evidentiem faptul ca in situatia salariatului concediat pe motivul refuzului prestarii de ore suplimentare, nu este necesara trecerea unei perioade de preaviz.

Atentie! Orele suplimentare pot fi solicitate doar de catre angajator. Acesta este obligat sa respecte prevederile din Codul Muncii, referitoare la durata maxima legala a timpului de munca. Astfel, tine cont de faptul ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptamana, in acest nivel fiind incluse si orele suplimentare.

Nu uitati faptul ca pentru persoanele peste 18 ani, durata normala a timpului de munca saptamana este de 40 de ore. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. Pentru persoanele care inca nu au implinit varsta de 18 ani, durata normala de munca este de 6 ore pe zi, 30 de ore pe saptamana.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Noutati privind acordarea DIURNEI!

Asigurati-va ca procedati corect si legal!

Aflati informatii si explicatii detaliate din lucrarea:

Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Operator responsabil cu supravegherea tehnica a instalatiilorIntrebare: Va rog sa imi trimiteti o fisa de post pentru functia: Operator responsabil cu supravegherea tehnica a instalatiilor, COR 311941.(RSTVI). Este persoana care verifica buna functionare a macaralelor hidraulice , motostivuitoarelor.etc Ce am gasit la dvs pe portal este pentru verificarea instalatiilor de incendiu, este cu totul altceva fata de ce am eu nevoie.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post Administrator financiar patrimoniuIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru Administrator financiar (patrimoniu) (studii superioare) Cod COR 263111.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Ore suplimentare
Plata orelor suplimentare

ARTICOLE SIMILARE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?Contractele speciale de munca – un subiect care trebuie stapanit la perfectie de catre orice manager HR!Comunicat ITM cu privire la Noul Cod la Muncii Lucrul sistematic peste norma de munca. OBLIGATIA angajatorului de respectare a legii si a clauzelor CIM Un salariat poate munci 6 zile consecutive? Atentie la repausul saptamanal prevazut de Codul Muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Stiai ca aceste fapte NU constituie abateri disciplinare? DE CE salariatul va scapa NEPEDEPSIT si ce poti FACE Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca Efectuarea orelor suplimentare - procedura si explicatiile specialistilor Pontajul orelor suplimentare - cazuri practice si reglementari esentiale Obligatiile angajatorilor vizavi de munca suplimentara - prevederi legale

Mai multe articole despre ore suplimentare

ARTICOLE SIMILARE

Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Evitati amenzile de pana la 200.000 de lei!Iata ce drepturi are salariatul care rezolva urgentele de munca, atunci cand se afla in timpul liber Amenzi si litigii de munca generate de orele de munca suplimentare!Radio HR: Restituire CASS, solutii HR anti-criza, dreptul la preaviz Evitati amenzile si litigiile de munca generate de orele de munca suplimentare!

ULTIMELE ARTICOLE

OUG nr 156/2024: s-a INTERZIS PLATA ORELOR SUPLIMENTARE pentru salariatii bugetari? Specialistii explica Detasarea transnationala - CONDITII privind asigurarea hranei si tratamentul fiscal Salariatii aflati in detasare transnationala. Vor beneficia de zilele de sarbatoare legala din Romania?Deplasarea salariatului intr-o tara din UE, la o societate din grup. Reprezinta o detasare transnationala?Detasarea transnationala si caracteristicile acesteia. Ce OBLIGATII va avea angajatorul?

Mai multe articole despre plata orelor suplimentare

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.