Supravegherea sanatatii lucratorilor. Fisa de aptitudine

Angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public, cat si din sectorul privat, sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Aceasta supraveghere este asigurata de catre medicii specialisti de medicina a muncii (in temeiul art. 4 din H.G. nr. 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare).

Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, lucratorii nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

Pana la data de 31 decembrie 2010, medicii specialisti in medicina generala ori in medicina de familie, care au obtinut, potrivit legii, atestat in specialitatea medicina de intreprindere, pot desfasura activitati in domeniul supravegherii sanatatii lucratorilor, cu exceptia incheierii fisei de aptitudine.

Cine poate incheia fisa de aptitudine?
Fisa de aptitudine este incheiata de medicul specialist de medicina a muncii, in baza urmatoarelor documente care completeaza fisa de aptitudine:

- fisa de solicitare a examenului medical la angajare;
- fisa de identificare a factorilor de risc profesional;
- dosarul medical cu examenele medicale efectuate la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.

Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie adeverinta/scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat. Fisa de aptitudine, care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca, se completeaza in doua exemplare, unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator.

Potrivit dispozitiilor H.G. nr. 37/2008 (publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 45 din 21 ianuarie 2008), si medicii de medicina generala cu atestat in medicina de intreprindere, care, la data de 24 ianuarie 2008, sunt incadrati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata, avand o vechime de minimum 3 ani in aceeasi intreprindere, pot desfasura activitati in domeniul supravegherii sanatatii lucratorilor, cu exceptia incheierii fisei de aptitudine, pana la data de 31 decembrie 2010.


Sursa: Ghid Practic de SSM>>>

de Legislatia Muncii