Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Jurnalul doamnei de la HR: Riscurile pe care ti le atragi cand platesti salarii slabe

salarii micisalariu micsalarii slabemanagementul resurselor umaneresurse umanemanagement hrmaria nicutar
Cat de multe motive sunt sa nu platesti slab... Daca nu erau deja evidente, le voi puncta in cadrul acestui material.

Plecam de la premisa ca orice angajator care plateste slab este unul care nu isi apreciaza angajatii la adevarata lor valoare. Este chiar prima perceptie pe care o accesam atunci cand avem de-a face cu un angajator care ofera salarii sub nivelul pietei. In conditiile in care sarcinile si responsabilitate sunt similare, plata unui salariu mai mic ne arata ca angajatorul este dispus sa isi asume anumite riscuri, deloc de neglijat.

Un angajator care plateste slab este cel care ori nu cunoaste nivelul salarial pe piata, ori nu il respecta din diverse motive. Niciuna dintre situatii nu este una benefica. Ambele transmit anumite mesaje.

Din pacate, oricat de mult tinem la anumiti angajatori, colective si posturi detinute, nevoile noastre primeaza. Asa ca daca un angajator nu ne poate oferi pretul corect pentru munca noastra, sunt sanse mici sa colaboram pe termen lung.

Angajatorii pot atrage pe salarii mici anumite categorii de angajati:

- cei care nu au avut loc de munca pe o perioada lunga de timp;
- cei care sunt intr-o cautare urgenta/ disperata de loc de munca;
- cei care se subevalueaza;
- cei care sunt doar in trecere, au nevoie de un loc de munca temporar si atunci accepta si un salariu mai mic decat se ofera pe piata;
- cei care nu au luat pulsul pietei si habar nu au cat se plateste in mod normal pentru activitatea lor.

Evident, cei care prind putina experienta, vor pleca in curand in companii unde salariile sunt mai avantajoase. Acelasi lucru se intampla in situatia celor care vor afla care sunt salariile si cel mai sigur si in cazul celor care vor inceta sa se mai subevalueze.

Este legea selectiei si functioneaza in ambele sensuri: angajatorul nu te tine din mila, niciodata. Angajatorul te tine si investeste in tine in masura in care meriti. Asa se intampla si cu angajatorii. Investim in companiile lor daca merita sa ne aiba in echipa, daca ne apreciaza eforturile si daca le rasplatesc in mod corect.

Mai mult, un angajator care plateste slab este cel care este in permanenta sub risc sa isi piarda oamenii. Te bucuri ca ai adus in companie juniori care accepta salariu mic pentru activitatea prestata, insa plecarea lor este doar o chestiune de timp. In momentul in care vor invata meseria, in momentul in care vor solidifica anumite competente-cheie, acestia vor merge mai departe. Nivelul fluctuatiei in compania ta va fi mereu mare. Vei fi mereu obligat sa recrutezi noi oameni, sa ii formezi, sa investesti in ei si apoi sa ii vezi plecand din companie.

In acelasi timp, un angajator care plateste slab isi consolideaza o reputatie negativa pe piata muncii. Salariile sunt  confidentiale, adevarat. Numai ca nu sunt foarte confidentiale intotdeauna. Vorbele scapa. Estimari se fac mereu. Discuti cu prietenii si ii spui si mamei tale cat faci la final de luna. Prietenii duc cifrele mai departe iar brandul angajatorului nu are decat de pierdut daca acestea sunt dezavantajoase. Cine va fi dornic sa vina la un interviu de angajare stiind ca se platesc salarii mici?

De asemenea, un angajator care plateste slab este si cel care imprima un anumit nivel al calitatii serviciilor si produselor. Salariile motivante au o mare putere/ influenta asupra angajatilor. Te determina sa iti duci la bun sfarsit sarcinile cu toata implicarea. Te obliga sa iti iei in serios si cele mai marunte sarcini si responsabilitati. Este o lege naturala, greu de contestat, chiar si in contextul in care ideal este sa fii serios si cand faci munca de voluntariat. Salariile motivante asigura un nivel mai ridicat al calitatii activitatilor prestate de beneficiarii lor.

Lista dezavantajelor nu se termina aici. Sunt multe riscuri pe care angajatorii si le atrag in mod evident atunci cand platesc salarii slabe fata de nivelul pietei, fata de nivelul atins de competitorii sai, fata de nivelul necesar angajatilor pentru a-si face planuri pe termen lung in companie.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarii micisalariu micsalarii slabemanagementul resurselor umaneresurse umanemanagement hrmaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Jurnalul doamnei de la HR: Riscurile pe care ti le atragi cand platesti salarii slabe Nota: 4.64 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sporul Pentru Conditii Vatamatoare Este Un Spor Permanent?Intrebare: Sunt beneficiarul sporului pentru conditii vatamatoare, acesta este un spor cu caracter permanent potrivit codului muncii?
 

Raspuns: da, este spor permanent, dar se acorda atat timp cat se mentin la locul de munca conditiile vatamato... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]