LEGISLATIAMUNCII.RO
Dupa cum bine stim, perioada de proba se poate finaliza, pentru ambele parti, prin incetarea CIM fara niciun fel de preaviz.
In mod concret, daca perioada de proba s-a finalizat sau inca suntem in timpul perioadei de proba, atunci CIM poate fi incheiat printr-o simpla notificare, din partea angajatorului sau din partea angajatului.
Iata, asadar, un motiv extrem de bun sa includem perioada de proba in contractul individual de munca.
Evident, vom tine cont de faptul ca un CIM pe perioada determinata va avea o alta perioada de proba decat CIM pe perioada nedeterminata.
40 Modele de Regulament Intern
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Acestea sunt termenele in interiorul carora putem stabili perioada de proba pentru salariatii nostri.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
