LEGISLATIAMUNCII.RODupa cum bine stim, perioada de proba se poate finaliza, pentru ambele parti, prin incetarea CIM fara niciun fel de preaviz.
In mod concret, daca perioada de proba s-a finalizat sau inca suntem in timpul perioadei de proba, atunci CIM poate fi incheiat printr-o simpla notificare, din partea angajatorului sau din partea angajatului.
Iata, asadar, un motiv extrem de bun sa includem perioada de proba in contractul individual de munca.
Evident, vom tine cont de faptul ca un CIM pe perioada determinata va avea o alta perioada de proba decat CIM pe perioada nedeterminata.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Acestea sunt termenele in interiorul carora putem stabili perioada de proba pentru salariatii nostri.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML