SSM: Cod Galben de Canicula pentru 19 judete si Bucuresti! Ce masuri trebuie luate de catre angajatori?

cod galben de caniculacaniculassmriscuri ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Meteorologii au prelungit pana marti atentionarea cu privire la Codul galben de canicula pentru 19 judete si Bucuresti.

Concret, conform Administratiei Nationale de Meteorologie, luni, 29 iulie si marti, 28 iulie, vremea va fi caniculara in cea mai mare parte a Olteniei, Munteniei, Dobrogei si pana in sudul Moldovei.

Care sunt judetele vizate de atentionarea de Cod Galben, conform Agerpres:

Mehedinti, Gorj, Dolj, Valcea, Olt, Teleorman, Arges, Dambovita, Giurgiu, Prahova, Ilfov, Municipiul Bucuresti, Buzau, Ialomita, Calarasi, Vrancea, Galati, Braila, Tulcea si Constanta.

Angajatorii trebuie sa dea mare atentie acestor avertizari din partea ANM si sa tina cont de faptul ca exista cateva conditii esentiale pentru a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in aceste perioade caniculare.

Angajatorii care nu respecta drepturile salariatilor pe timp de canicula vor suporta amenzi ce ajung pana la 2.500 de lei.


In aceasta perioada, va amintim ca inspectorii de munca instituie controale in urma carora se vor dispune amenzi si sanctiuni pentru angajatorii care nu respecta drepturile salariatilor pe timp de canicula, drepturi precum:

- 2-4 L de apa minerala pentru fiecare persoana pe schimb.
- dusuri si echipament individual de protectie acolo unde este cazul.

Masurile pe care angajatorii sunt obligati sa le ia in toata aceasta perioada caniculara sunt prevazute in OUG nr. 99/2000. Conform documentului, angajatorilor le revine obligatia de a lua masuri precum:

- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.

"Semnele date de canicula si sezonul estival in care ne aflam ne determina sa actionam prin campanii tematice pe litoral, pentru a combate munca la negru si pentru a preveni accidentele. Reamintim angajatorilor ca au obligatia sa asigure intre 2 si 4 litri de apa minerala pentru fiecare persoana, intr-un schimb. Pentru cei care lucreaza in aer liber se vor lua masuri de ameliorare a conditiilor de munca prin reducerea intensitatii efortului si alternarea perioadelor de lucru cu pauze la umbra. Acolo unde este posibil, lucratorilor li se vor asigura spatii de repaus sau dusuri. Inspectorii de munca isi vor indeplini atributiile, indiferent de anotimp prin controale atat de zi cat si de noapte.", a precizat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat, in cadrul unui comunicat de presa emis recent.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cod galben de caniculacaniculassmriscuri ssm

Data aparitiei: 27 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

SSM: Cod Galben de Canicula pentru 19 judete si Bucuresti! Ce masuri trebuie luate de catre angajatori? Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]