Tichete de masa acordate neconform cu legea...

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
16 Septembrie 2015
16 Septembrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
tichete de masabonuri de masatichete masatichete de masa 2015tichete de masa electroniceportofel electronic
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"Ce se intampla daca acordam tichete de masa angajatilor care nu au functia de baza in societatea noastra?"

Iata una dintre cele mai recente intrebari adresate in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro.

Conform specialistilor, pentru a solutiona aceasta situatie trebuie sa privim catre prevederile art. 296^15 lit. o) din Codul fiscal.

Conform acestor prevederi,  tichetele de masa acordate potrivit legii nu se includ in baza de calcul al contributiilor sociale.

"Astfel, numai tichetele de masa acordate in conformitate cu prevederile legale sunt scutite de la plata contributiilor sociale.

Rezulta ca orice o nerespectare a actelor normative care reglementeaza tichetele de masa, cum este si cea din speta mentionata de dvs, conduce la incalcarea prevederilor art. 296^15 lit. o) din Codul fiscal.

Pe cale de consecinta, tichetele de masa acordate cu nerespectarea prevederilor legale vor intra in baza de calcul al contributiilor sociale.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Am dreptul la tichete de masa daca lucrez la domiciliu?
Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate. Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la lucru in unitate.

Daca am dreptul la masa gratuita sau diurna, atunci mai primesc tichete de masa?
Nu beneficiaza de prevederile Legii nr. 142/1998, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care, potrivit unor dispozitii legale, au dreptul la masa gratuita, la diurna, la indemnizatie sau la alocatie de hrana.

Daca am cumul de functii, pot primi tichete de masa de la ambii angajatori?
In cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.

Ce trebuie sa stii despre portofelul electronic?
Angajatorii care doresc, vor alimenta portofelul electronic cu valoarea nominala aferenta tichetelor de masa.

NU SE PERMITE efectuarea de operatiuni de retragere de numerar. Se vor achizitiona produse alimentare.

Tot ce trebuie sa stiti despre tichetele de masa in 2015>>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]