Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorii vor tineri cu experienta, diponibili la ore suplimentare, fara pretentii salariale...

angajareabuzuri angajatoriangajare in romaniaangajare batraniangajare tineritineri in romaniamaria nicutar
Haideti sa luam lucrurile incet si sa le intelegem asa cum se cuvine, din toate perspectivele celor implicati.


Angajatorii doresc sa incadreze in munca tineri mai mult decat angajati trecuti de varsta de 40-45 de ani. Este un fapt verificat. Dar atentie ca trebuie sa aiba experienta.


Dificil, dar nu imposibil. Evident, este ceva destul de dificil. Vrei oameni pregatiti foarte bine insa vrei sa fie tineri. Clar cauti oameni care lucrau inca din timpul facultatii si strict in domeniul lor de referinta. Asa se face ca poti gasi masteranzi care la 28 de ani au 3-4 ani de experienta in domeniul lor. Sunt putini.


Dar atentie ca si oamenii acestia si-au petrecut cei 3-4 ani la angajatori care, de data aceasta, i-au acceptat fara experienta. In mod cert multi si-au petrecut ceva timp in internship si o alta bucata de timp alergand de la angajator la angajator, in cautare disperata de salariu. Cei care nu au mai rezistat in internship-uri neplatite, si-au cautat joburi marunte, prin call-center-uri si altele din categoria aceasta, doar ca sa aiba ce manca azi si maine si sa isi plateasca scolarizarea.


Din banii parintilor nu poti sa traiesti ani la rand, oricat de bogati iti spun ei ca sunt.


Nu poti sa nu te intristezi cand auzi ca fiul tau studiaza la o facultate de exceptie dar nu il angajeaza nimeni fiindca nu are experienta. Pai nu are! De unde sa aiba, ca doar ce a terminat facultatea... Angajatorii ar trebui sa isi aminteasca de obligatia de a primi absolventi in stagiu, timp de 6 luni. Unii uita. Unii se prefac ca aceasta reglementare nu exista in Codul Muncii. Se afla la art. 31.


Si te intristezi cand auzi ca fiul tau in care ai investit tot ce aveai, lucreaza in call-center. Raspunde la telefoane. Ii zbiara in ureche toti frustratii si nemultumitii pamantului. El este obligat sa tina totul in el si sa isi tina nervii sub control. El nu este frustrat. Poate sa isi verse frustrarea cand ajunge acasa, dupa program.


Si printre job-uri marunte si fara nicio perspectiva de dezvoltare profesionala, se mai duce la interviuri unde toti angajatorii vor sa profite de el. Este tanar, fara experienta si atunci il putem calari cat ne dorim. Ii putem da un salariu la limita dintre nesimtire si imposibil. Si il putem munci cat incape si inca putin peste. Orele suplimentare vin la pachet cu rezistenta la stres. Sunt ambele scrise in descrierea postului. Cine nu se adapteaza, merge inapoi la joburi marunte sau asteapta borcanele de zacusca trimise de parinti in weekend.


Tinerii ajung hartie igienica pana pe la 30 de ani, cand incep intr-un final sa deschida bine ochii si sa ceara niscaiva drepturi. Unii chiar ajung sa rasfoiasca Codul Muncii si se infioara cand descopera cate drepturi are un angajat Daca si le-ar cunoaste pe toate...


Si apoi, pe la 35 de ani, tinerii nostri ajung sa isi intemeieze familii sau deja sunt parinti de ceva timp. Nu mai merge sa ii prostesti cu delegatii la Cuca Macaii, nu mai merge sa nu le platesti orele suplimentare si nici sa ii tii peste program fara sa ii intrebi daca pot sta. Nu mai merge sa le iei din zilele de concediu de odihna fiindca s-au invoit cateva ore lunea trecuta si inca cateva ore marti. Nu mai poti sa ii platesti in bomboane si alte caramele.


Nu mai merge sa ii ameninti ca somajul este in floare chiar si atunci cand nu este. Nu mai sunt asa de usor de speriat si cei mai multi nu se mai tem de nimic, nici macar de ideea de a schimba locul de munca si de a te schimba pe tine, angajatorule. O vor face. Au trecut prin destul de multe si sunt dispusi sa lupte pentru drepturile lor.


Sunt mai greu de pacaliti, stim. Nu ii mai vrem. Ii vrem pe cei dispusi sa stea peste program fara sa strambe din nas, pe cei usor de pacalit, pe cei care ne asculta ordinele cu supunere maxima, pe cei pe care ii putem invarti pe degete dupa cum dorim... Tinerii, oamenii care pana ieri erau copii cu acte in regula. Azi ii fraieresc angajatorii si batranii ii huiduie ca plec la munca in Germania si Elvetia. Poimaine dam vina pe ei pentru rata scazuta a natalitatii. Peste cativa ani o sa le punem pe umeri toata vina pentru o societate care nu mai functioneaza optim.


Daca nu ii aducem acum cateva schimbari majore, nici are cum sa functioneze, daramite sa functioneze optim. Sa incepem de la calitatea angajatorilor. Daca nu ne trateaza tinerii cu respect, nu au cum sa ii tina in Romania. Vor pleca toti si de vina sunt cei care ii indeparteaza.


Si nu sunt doar tinerii la mijloc. Aici intra si angajatii trecuti de 40-45 de ani. Si acestia se lovesc de nesimtirea multor angajatori. Santaj, intimidare, amenintari voalate. Cine ii mai angajeaza pe ei? Cine sa ii mai vrea? Unii fug in Italia, altii in Spania, unii fac orice ca sa apuce un loc de munca in Germania. Ce mai conteaza ca cineva o sa ii bata joc de ei si acolo. Macar acolo fac bani...


Aici intervin cei care spun ca solutia nu este fuga. Argumentez ca nu este in niciun caz o fuga. Este imposibilitatea de a lupta cu ceva nereglementat legal, bunul simt. ITM-ul nu poate veni sa dea amenzi pe nesimtire, din pacate. Asa se face ca numerosi angajatori practica o forma de nesimtire pe care nu o poti amenda, insa tinerii si angajatii in varsta o simt pe propria lor piele.

Solutia este sa nu ne mai calarim, unii pe altii. Am ajuns sa traim intr-o lume in care fiecare se descurca cum poate. Gandim separat si acolo unde fiecare trage pentru sine, e vai de rezultatul final. Societatea o sa arate ca o scena in care s-a dus un razboi de o mie de ani, cu victime de toate felurile.


Angajatorii sunt calariti de parteneri, investitori si furnizori. Toti dau vina pe stat, taxe si impozite si chiar daca nu sunt toate sufocante, tot pe ele vor da vina, ca sa isi poata motiva comportamentul. Asa ca ei isi calaresc angajatii. Si angajatii vor face acelasi lucru cu nou-venitii. La mijloc este un singur lucru, cel mai greu de eliminat odata ce s-a cuibarit in sufletul unui om: lacomia. E cel mai infiorator lucru care poate eroda o societate cu viteza uimitoare si cu efecte care se pastreaza pe termen foarte lung.


Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajareabuzuri angajatoriangajare in romaniaangajare batraniangajare tineritineri in romaniamaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorii vor tineri cu experienta, diponibili la ore suplimentare, fara pretentii salariale... Nota: 4.19 din 5 - 24 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Voicu Valentin
09-Sep-2015

Ma numesc Voicu Valentin Gabriel 44 ani si sunt de profesie manager.Am 2 facultati si 2 masterate,cunosc la perfectie 4 limbi straine si inca 3 la nivel mediu.Am fost sef de promotie cu 10 pe linie si olimpic international cu 5 medalii de aur la matematica si fizica.Am programul SIMACO realizat de mine care este baza cursului de Imformatica Manageriala din ASE.Desi am lucrat in Germania fiind unul din cei mai buni oameni ai firmei SKL de cand am fost nevoit sa ma intorc in tara datorita decesului mamei mele ....nu vrea nici o firma sa ma angajeze pentru ....ca eu descopar nu acopar magariile lor.Romania inseamna doar spaga ,nepotism,relatii si nesimtire.De ce vor angajatorii ....tineri cu experienta????.Ca sa le dea salariul minim pe economie si sa nu aiva nici unul vreo pretentie la ceva.De ce nu vor oameni buni?.Ca sa nu ia locul..... odraslelor sefilor din companie care sau instalat in posturile de conducere.Sunt scarbit de tara asta care distruge talentele si incurajeaza prostia si furtul.

petronela grosu
02-Sep-2015

Foarte bun articolul. Probleme de acest gen sunt de mai multi ani si din pacate nu sunt semne de schimbare in mentalitatea unor angajatori. Din punct de vedere al celor care recruteaza, sau al unor angajatori, esti apt de munca doar 15-20 ani. Daca ai peste 40 de ani, nu mai spun 50, deja nu mai esti bun pentru ei. Un alt pericol, este ca daca nu pui in practica ce ai invat, informatiile acumulate se mai estompeaza dupa trecerea anilor. Nu mai esti la curent cu modificarile din domeniu pentru care esti pregatit, pentru ca ai pierdut timpul cu alte activitati.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie De Recalculare Pensie Dupa Hotarare Judecatoreasca FavorabilaIntrebare: Dupa un proces inceput in anul 2017 , am obtinut o hotarare judecatoreasca favorabila, in luna februarie 2019. In luna mai am primit si decizia de recalculare. Cuantumul nou al pensiei este calculat la valoarea punctului de pensie 1000 lei, atat cat era la data de 01.08.2017, data de la care se acorda diferenta cuvenita. Presupun ca automat pentru anii 2018 si 2019 acest cuantum va creste prin cresterea punctului de pensie de la 1000 la 1100. Am dreptate ? Adica se acorda punctajul mediu an
 

Raspuns: Da... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]