Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7 reguli vitale pentru negocierea salariului cu succes. Recomandarile expertilor HR

negocierea salariuluinegociere salariucum se negociaza salariulnegociaza salariultrucuri negociere salariumaria nicutar

Sa iti negociezi salariul nu a fost si nu va fi niciodata un lucru simplu, banal, obisnuit, lipsit de drama sau emotii. Cunoastem profesionisti care nu isi aduna curajul sa ceara mariri salariale si intr-un fel, atitudinea lor nu este de judecat.


Numerosi profesionisti sunt de parere ca daca superiorii nu le ofera salariul corect, daca nu le apreciaza competentele fara doar si poate, atunci nu este optim sa isi ceara drepturile. Acestia sunt profesionistii care evita sa solicite o marire salariala. Daca initiativa de majorare salariala nu vine din partea superiorilor, isi vor cauta superiori noi. Considera ca o apreciere naturala este baza pentru raporturi de munca desfasurate optim pe termen lung.

 
Dar, pe de alta parte, sunt si cazuri in care iti supraestimezi eforturile si sunt si cazuri in care superiorii nu iti cunosc eforturile in mod real. Si atunci este bine sa porti o discutie lejera cu superiorii tai.
 

Atentie la faptul ca se delimiteaza un cuvant-cheie deosebit de important pentru succesul oricarei negocieri: Lejer. Doar astfel poti sa negociezi un salariu in mod optim, fara sa iti pierzi locul de munca, reputatia, calmul.
 

Cateva reguli de aur de care sa tii cont cand iti negociezi salariul :


 

  1. Prinde momentul perfect. Nu cere sa discuti cu superiorii tai atunci cand stii  ca sunt presati de timp, cand au probleme de care trebuie sa se ocupe in mod urgent. Evident, optim este sa programezi o discutie cu minim 2-3 zile inainte, ca sa fii sigur ca nu primesti un raspuns care sa te amane.

     

  2. Vino pregatit cu informatii importante. Scoate cateva informatii din portofoliul tau. Arata-I superiorului tau toate sarcinile de care te ocupi in prezent, cum ai evoluat de-a lungul timpului, ce noi abilitati si competente ai castigat, cat de eficient le folosesti in folosul companiei.

     

  3. Prezinta cifre, pentru ca adjectivele nu sunt intotdeauna convingatoare. Una este sa imi spui ca vinzi foarte bine si cu totul altceva este sa imi spui ca luna trecuta ai avut vanzari de xxxx.yy RON. Cifrele nu mint niciodata.

     

  4. Alege in mod optim motivul pentru care soliciti aceasta majorare de salariu. Nu poti solicita o majorare de salariu doar pentru ca ai nevoie de mai multi bani, nici pentru ca ai aflat ca un coleg mai nou decat tine are salariu mai mare. Poti solicita salariu mai mare pentru ca sarcinile tale s-au dezvoltat mult de-a lungul timpului, pentru ca iti revin responsabilitati mai mari, pentru ca ai parte de stres mai mult, pentru ca depui mai mult efort pentru compania in cadrul careia trebuie sa te dezvolti optim.

     

  5. Convinge-te pe tine inainte de toate. Discuta cu tine insuti, oricat de straniu ar parea. Discuta in oglinda, prezinta-ti cazul, spune-ti parerea, cere-ti o marire de salariu. Daca eziti, daca sunt lucruri pe care le spui cu indoiala, daca nu crezi pe deplin ca meriti aceasta marire de salariu in mod justificat, atunci negocierea ar putea sa nu se termine asa cum iti doresti tu.

     

  6. Construieste-ti pledoaria de asa natura incat sa iti faci superiorii sa inteleaga faptul ca o marire de salariu in cazul tau nu este un moft, ci o investitie pentru dezvoltarea departamentului si a societatii in mod implicit. Este o nevoie pe care trebuie sa o tratezi cu maxima atentie pentru ca doar astfel iti poti asigura dezvoltarea profesionala la fel de bine ca pana in prezent. Abilitati si competente noi? Evident! Dar este nevoie si de efort din partea angajatorului.

     

  7. Orice faci, nu ameninta ca pleci. Se poate ca negocierile sa nu mearga optim, chiar si atunci cand meriti acesti bani. Nu ai nimic de castigat daca ameninti ca pleci. Nu vei primi mai multi bani astfel. Ceea ce poti face este sa iti faci un plan de actiune din acest moment. Daca stii ca in tine nu vor mai investi financiar, este cazul sa incepi sa cauti o companie in care superiorii sa fie dispusi sa o faca.


Iata si cateva aspecte esentiale, despre salarizare punctate in Codul Muncii:


TITLUL IV
Salarizarea


CAPITOLUL I
Dispozitii generale


Art. 159. – (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.
(3) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

Art. 160. – Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Art. 161. – Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

Art. 162. – (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.

(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

Art. 163. – (1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul.


Mai presus de tot, negocierea salariului fara niciun fel de pierdere trebuie sa tina cont de aceste reguli: discuta lejer, nu pune presiune dar nici nu amana discutiile, fii diplomat, cauta avantaje non-financiare care pot uneori converti mult mai profitabil pe termen scurt, mediu si lung. Si, la final, nu ezita sa aplici pentru un nou post, in cadrul unei noi companii. Asa cum spun si expertii HR, uneori este recomandat sa schimbi tabara, atunci cand simti ca ai ajuns la un nivel de saturatie salariala pe care angajatorul nu il poate sustine.
 
 

Mult succes si cariere stralucite!
 

 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
negocierea salariuluinegociere salariucum se negociaza salariulnegociaza salariultrucuri negociere salariumaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


7 reguli vitale pentru negocierea salariului cu succes. Recomandarile expertilor HR Nota: 4.29 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada 01/01/1970 - 01/09/1976 Nu A Fost Valorificata La Calculul VechimiiIntrebare: Tatal meu a facut cererea de pensie in 2017, anul asta a venit un raspuns " perioada 01/01/1970 - 01/09/1976 nu a fost valorificata la calculul vechimii deoarece nu prezinta goluri de productie, concedii fara Plata." Tin sa Va spun ca in perioada asta a lucrat la Cooperativa Inainte in Costanta. Are carte de munca cu toate documentele in regula. Din 01/09/1976 a fost transferit la Bucuresti lucrind pentru aceiasi Cooperativa. Tot ce a lucrat la Bucuresti a fost recunoscut de casa de
 

Raspuns: Buna ziua, as dori sa va intreb si eu daca o persoana a pierdut cartea de munca, nu mai exista arhiv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]