In speta noastra ni se prezinta cateva date ale problemei, dupa cum urmeaza:
Angajatul a trecut de examenul de medicina muncii, medicul dand calificativul "apt". Angajatul a atentionat in scris ca are probleme medicale si ca o mutare in alt compartiment ii agraveaza starea de sanatate.
Angajatorul nu a tinut cont de aceste inscrisuri si angajatul a suferit in scurt timp un infarct. Angajatul doreste sa stie masura in care angajatorul poate fi sanctionat.
Raspunsul specialistului ClubLegislatiaMuncii.ro:
"Da, se poate, si medicul de medicina muncii va raspunde de asemenea.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Mai ales daca acest accident sau infarctul apar in timpul programului de lucru si se constata ca la baza lor stau conditiile de derulare a a activitatii.
Medicul de medicina muncii este obligat sa ia in calcul alte recomandari medicale care descriu starea de sanatate a salariatului, subliniind diverse afectiuni care se pot inrautati sau pot afecta alti angajati ai unitatii. "