1288 articole despre sarcina in Legislatiamuncii.ro - pagina 11
ARTICOLE
Trebuie sa evaluati riscurile specifice din locurile in care pot aparea atmosfere explozive, luand in considerare cel putin urmatoarele aspecte: - probabilitatea producerii si a persistentei atmosferelor explozive; - probabilitatea prezentei si a activarii surselor de aprindere, inclusiv a...
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 23 alin. 1 din 24 alin. 1 si 2 din cuprinsul OUG 158/2005 persoanele asigurate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, atat concediul de sarcina at si cel de lauzie fiind acordat pe o perioada de 63 de zile fiecare. Cele doua...
04-Apr-2012
Citeste mai mult
Mitul nr. 1 Organigrama este structura organizatorica a companiei. Nu, organigrama este doar reprezentarea vizuala a acesteia. Orice model sau reprezentare grafica este mai putin subtil sau complex decat realitatea insasi. Organigrama nu este insasi structura organizatorica, ci este doar schema...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
In calitate de angajator, aveti obligatia de a desemna nominal, prin decizie scrisa, un lucrator sau mai multi care sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie prevazute de lege. Toate aceste activitati le veti consemna in fisa postului si va veti asigura ca lucratorul desemnat are...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Zonele periculoase sunt acele zone in care accesul lucratorilor trebuie restrictionat sever. In zonele care prezinta pericol, nu trebuie admise decat persoane instruite corespunzator din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Pentru respectarea acestei masuri, conducatorul direct al...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
In contextul actual in care se impune tot mai mult utilizarea oricaror metode de optimizare fiscala pentru a diminua, in mod legal, sarcina fiscala majorata stabilita in sarcina contribuabililor este necesara evitarea oricaror operatiuni care sa expuna societatea la sanctiuni contraventionale. ...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora (HG 1225/2011). Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
Salariatii detasati pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin legea romana si/sau prin contractul colectiv de munca la nivel national si de ramura, cu privire la: a)...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Este obligatoriu conform Codului muncii angajarea cu contract individual de munca a persoanei care vinde la un magazin, daca aceasta persoana este administratorul societatii sau asociatul acesteia ? Raspuns: Conform art. 137 indice 1 alin. (3) din Legea 31/1990 privind societatile...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
V-ati obisnuit deja cu aspectul complex al activitatilor departamentului de resurse umane: depasind simpla evidenta a personalului, dvs. insiva sunteti preocupat de recrutare si selectie, training, evaluarea performantelor, motivare, recompensare, fidelizare si asa mai departe. Cu toate acestea,...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
PROBLEMA: 1. Indicatorii de performanta din fisa postului sunt considerati criterii de evaluare? 2. Este absolut necesar sa fie incluse in CIM criteriile de evaluare, sau este de ajuns sa fie incluse in fisa postului, atata timp cat aceasta este considerata parte integranta a CIM? 3. Evaluarea...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
In cazul in care o salariata desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil,...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
1. Transpunerea masurilor corective stabilite pentru fiecare loc de munca evaluat, in planul de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii. Masurile corective care sunt cuprinse in plan se pot imparti in doua mari categorii: * masuri organizatorice, care vizeaza in special evitarea...
20-Mar-2012
Citeste mai mult
Recomandare Pentru a intocmi un plan de actiuni trebuie sa identificati si sa tineti seama de urmatorii factorii de risc: - cultura organizatiei si modul de abordare a problemei stresului in munca; - solicitarile locului de munca – sarcina de munca si expunerea la riscuri fizice din mediul de...
15-Mar-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
1. Drepturi Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: - sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; - sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii; - sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
Parcurgeti lista de control de mai jos si bifati situatiile care se intalnesc in firma dvs. (mentionam ca listele de mai jos nu acopera toate situatiile posibile in care exista pericole, va rugam sa adaptati la specificul activitatii dvs.). La final veti putea sa evaluati riscurile generate de un...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Iata care sunt obligatiile dvs., ca angajator, cu privire la organizarea activitatii la echipamentele cu ecran de vizualizare: - Sa dispuneti efectuarea examenelor medicale obligatorii prevazute de reglementarile in vigoare ale Ministerului Sanatatii inainte de incadrarea si repartizarea...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Dat fiind faptul ca legislatia romaneasca privind concediul de crestere a copilului a fost modificata prin transpunerea directivei europene care presupune alocarea a cel putin o luna din intreaga perioada a concediului parental unuia dintre parintii care nu a solicitat acest drept, de cele mai...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Stresul in munca poate fi definit ca fiind rezultatul cel mai daunator, fizic si psihic, ce se produce cand cerintele postului nu se potrivesc cu resursele, capacitatile si nevoile angajatului. Cu alte cuvinte, stresul in munca apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea...
20-Feb-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
17-Feb-2012
Citeste mai mult
Informarea in scris angajatorului referitor la sarcina. Angajatorul poate sa-i inceteze contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii...
17-Feb-2012
Citeste mai mult
Se poate acorda concediul de odihna integral (21 zile) unei salariate incepand cu 15.02.2012, tinand cont de faptul ca aceasta este insarcinata urmand sa nasca in cursul lunii mai, deci timpul efectiv lucrat in cursul acestui an va fi de aprox. 3 luni ? Va invitam sa urmariti filmarea pentru...
13-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unei unitati cu mai putin de 50 salariati, in care nu s-a constituit comitetul de securitate si sanate in munca, este obligatoriu a fi numiti reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM si care este numarul acestor reprezentanti ai lucratorilor ? ...
10-Feb-2012
Citeste mai mult
Tot frig, tot iarna, tot caldura cuvintelor ce ne mai incalzeste. Lumea rezista, iarna continua, iar oamenii de HR au frumoasa sarcina de a face oamenii sa fie activi si motivati si cand sunt reci, raciti sau gheata... Pentru ca tot va povesteam cum merge procesul de recrutare actual, as vrea sa...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In perioada nov -decembrie au fost facute concedieri in urma externalizarii serviciilor (efecte: desfiintarea 8 posturi si inchiderea unui punct de lucru ) Ca o consecinta a acestei reorganizari vor mai fi desfiintate in perioada urmatoare 5 posturi din un total de 10 posturi active si...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Masurile propuse se inscriu in ”Fisa de masuri de prevenire propuse” . Instrumentele de lucru utilizate sunt: 1. Lista de identificare a factorilor de risc: - formular care cuprinde, intr-o forma usor identificabila si comprimata, principalele categorii de factori de risc de accidentare si...
01-Feb-2012
Citeste mai mult
Angajatul potrivit cu sarcina potrivita Sportivii de inalta clasa nu ating performante maxime constransi de cineva. Ei au talent, se bucura ca fac sport si folosesc fiecare solicitare, fiecare concurs sau meci pentru a-si masura puterile. Ei sunt pregatiti psihologic pentru succes, depun tot...
01-Feb-2012
Citeste mai mult
Ce stiti despre angajatii dvs.? – Iata una dintre acele intrebari-cheie pe care este de preferat sa vi le puneti cat mai des. Pentru ca, fara doar si poate, ar fi bine sa stiti cat mai multe! Cu cat va cunoasteti mai bine angajatii, cu atat puteti planifica si conduce mai bine activitatea...
31-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este modalitatea de a remunera un lector strain care vine in Romania pentru un seminar ÅŸi care sunt implicatiile fiscale? Raspuns: In masura in care activitatea are caracter intamplator sau ocazional, la baza raporturilor contractuale poate sta o conventie civila de prestari...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru anul 2012 salariul minim brut se modifica de la 670 la 700. Coeficientii de ierarhizare raman aceeasi,adica 1, 1,1 , 1,15 sau se modifica si acestia? Raspuns: Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispoziții legale, cat si...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
Diminuare a duratei concediului de odihna O persoana care intra in concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului poate beneficia de concediul de odihna si pentru perioada in care a fost in concediu pentru sarcina si lauzie (cod 08)? De exemplu o persoana beneficiaza de 28 zile de concediu de...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
Zonele periculoase sunt acele zone in care accesul lucratorilor trebuie restrictionat sever. In zonele care prezinta pericol, nu trebuie admise decat persoane instruite corespunzator din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Pentru respectarea acestei masuri, conducatorul direct al...
24-Ian-2012
Citeste mai mult
Situatie: Se poate angaja o persoana care nu este inca absolventa de studii superioare sau de studii de specialitate in functia de specialist marketing, cod COR 241921? Ce se intampla daca in COR se cere la aceasta functie studii superioare, dar societatea decide totusi sa angajeze in aceasta...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt coeficientii minimi obligatorii de ierarhizare incepand cu ianuarie 2012? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ceea ce priveste codul CAEN 4211, se va vedea in cele ce urmeaza daca exista contract la nivel de ramura in vigoare la momentul actual. Raspuns: In Monitorul Oficial nr. 11cc din 9 august 2011 a fost publicat Contractul colectiv de munca (CCM) nr. 455 din 1 iulie 2011 la nivel...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
In vederea identificarii riscurilor, trebuie respectati urmatorii pasi: 1. Formarea echipei de evaluare, care trebuie sa cuprinda: - specialisti in domeniul securitatii in munca; - medicul de medicina muncii; - conducatorul locului de munca; - personal de specialitate care sa cunoasca bine...
19-Ian-2012
Citeste mai mult
Nu veti putea stabili masuri adecvate de prevenire si protectie a lucratorilor dvs., daca nu realizati mai intai evaluarea de risc pentru fiecare loc de munca sau post de lucru. Mai mult, nu va puteti indeplini in mod corect niciuna dintre obligatiile legale privitoare la sanatatea si securitatea...
18-Ian-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 20 din 10 ianuarie 2012, a fost publicata Decizia ICCJ nr. 26 din 14 noiembrie 2011 (Decizia 26/2011) privind examinarea recursurilor in interesul legii formulate de procurorul general al Parchetului de pe langa inalta Curte de Casatie si Justitie si...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Comisia Europeana a adoptat recent un proiect care sustine implementarea a 16 masuri care presupun, ca pana in 2015, sa conduca la o crestere a ponderii comertului electronic in cadrul vanzarilor cu amanuntul (aceasta fiind in prezent de 3,4%), precum si a ponderii economiei bazate pe internet in...
13-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata are concediu medical de sarcina pentru perioada 01.01.2012-15.01.2012, iar incepand cu 15.01.2012 intra in concediu prenatal. In momentul in care in se suspenda contractul de munca, are angajata dreptul si la zile de concediu de odihna? Care este perioada care se ia in...
09-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are o angajata care a nascut inainte de termen, respectiv, sapte luni. In ce mod se va derula concediul de maternitate si pe ce perioada se va completa adeverinta? Raspuns: Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Angajatii cauta sa faca ceea ce stiu si ceea ce le poate oferi o anumita satisfactie. Ei trebuie sa simta o implinire la finalul activitatii, cand este evaluat rezultatul obtinut. O experienta pozitiva trebuie sa rezulte de fiecare data. Nevoile de perfectionare includ nevoia de independenta in...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca este deductibila dpdv fiscal cheltuiala cu analizele de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine , facute de un viitor angajat ,la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract? La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din...
16-Dec-2011
Citeste mai mult
Factorii de risc sunt abateri de la normal ale celor patru elemete care compun sistemul de munca (executant, echipament de munca, sarcina de munca si mediul de munca si cauze potentiale ale accidentelor de munca si ale bolilor profesionale. Principalele categorii de factori de risc sunt: 1....
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura este deductibila fiscal cheltuiala aferenta analizelor de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine, facute de un viitor angajat, la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract? La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din punctul...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Un nou proiect de lege a fost adoptat de Senat si prevede suspendarea platii indemnizatiei de somaj pe o perioada de cel mult 6 luni atata vreme cat beneficiarii indemnizatiei de somaj participa la afectuarea sondajelor de opinie. In expunerea de motive se face referire la egalitatea intre femei...
08-Dec-2011
Citeste mai mult
Art. 198 alin. 1 din Codul muncii – in renumerotarea rezultata din republicare - arata ca „in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata incepe efectuarea concediului de risc maternal. Medicul de medicina a muncii a stabilit ca indeplineste conditiile, in urma analizei locului de munca. In baza certificatelor medicale, societatea le va plati. Ce obligatii mai are societatea fata de acest caz? Este obligata...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Comunicarea deciziei de concediere din motive economice este o sarcina dificila pentru orice departament de resurse umane si trebuie tratata extrem de profesionalist, dar fara a se neglija latura umana implicata de o astfel de masura de criza. Cand va aflati in situatia de a transmite angajatilor...
06-Dec-2011
Citeste mai mult
Incepand din 2012, romanii ar putea lucra pe piata muncii din Belgia fara sa mai fie restrictionati in vreun fel, asa cum se intampla in acest moment si in cazul cetatenilor bulgari. Aceasta masura ar putea fi aplicata dupa ce Flandra, ultima regiune belgiana care se opunea acestei masuri, a...
06-Dec-2011
Citeste mai mult
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie se refera la acordarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copiilor nascuti dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, anterior datei de 17 iunie 2009, data la care a intrat in vigoare Legea 239/2009. Decizia Inaltei Curti de Casatie si...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Nu exista obligativitate in ceea ce priveste calcul si plata acestei contributii. Asigurarea obligatorie pentru concedii si indemnizatii vizeaza persoanele fizice, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, daca: A. desfasoara activitati pe baza de contract individual...
21-Nov-2011
Citeste mai mult
* Terenul destinat magazinelor amplasate intr-o cladire separata va fi ales astfel incat sa permita amenajarea unei curti interioare, accesibila pentru intrarile in depozitele magazinelor. * Intrarile de serviciu, precum si cele de la depozite, vor fi proiectate astfel incat sa nu intersecteze...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
1. Transpunerea masurilor corective stabilite pentru fiecare loc de munca evaluat, in planul de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii. Masurile corective care sunt cuprinse in plan se pot imparti in doua mari categorii: - masuri organizatorice, care vizeaza in special evitarea...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Principiul de baza al politicii europene comune in domeniul securitatii si sanatatii in munca este â€Fiecare lucrator al Uniunii Europene merita un loc de munca sigurâ€. Evaluarea riscurilor profesionale este un instrument ce demonstreaza aplicarea principiilor de prevenire la nivelul...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a pus in dezbatere un Proiect de Lege pentru modificarea unor acte normative care reglementeaza acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului Prin proiectul de Lege alaturat s-au adus urmatoarele modificari: 1. referitor la Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.148/2005...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Recomandari privind definirea scopului general al postului In elaborarea unei fise de post, unul dintre cele mai dificile aspecte cu care va puteti intalni este legat de definirea scopului general al postului. Dificultatile apar in primul rand din cauza greutatii de a transpune concepte si...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura care trebuie urmata in cazul concedierii angajatilor unei sucursale avand in vedere hotararea actionarilor pentru desfiintarea sucursalei? Se precizeaza faptul ca la data deciziei pentru desfiintarea sucursalei unii dintre angajati sunt in concediu medical. ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Factorii de risc sunt abateri de la normal ale celor patru elemete care compun sistemul de munca (executant, echipament de munca, sarcina de munca si mediul de munca si cauze potentiale ale accidentelor de munca si ale bolilor profesionale. Principalele categorii de factori de risc sunt: 1....
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Iata care sunt obligatiile dvs., ca angajator, cu privire la organizarea activitatii la echipamentele cu ecran de vizualizare: - Sa dispuneti efectuarea examenelor medicale obligatorii prevazute de reglementarile in vigoare ale Ministerului Sanatatii inainte de incadrarea si repartizarea...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Problema Salariata in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani (psiholog) poate participa impreuna cu un medic la prezentarea unor programe in scoala fara a fi remunerata ? Poate sau trebuie sa aiba un contract de voluntariat? Solutia specialistului De regula, prestarea unei activitati...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
In mod cu totul izolat, prevederile normative din domeniul relatiilor de munca stabilesc si sanctioneaza contraventii direct in sarcina salariatilor vinovati de conduita ilicita. Exemplu: comercializarea de catre salariati a tichetelor de masa, respectiv utilizarea de catre salariati a unui numar...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
Conform COR, pentru ocupatiile incluse in grupele majore sunt mentionate diferite studii necesare a fi absolvite, respectiv: medii, postliceale, generale sau superioare. Nivelul de instruire cerut pentru angajarea pe o functie ce face parte din grupa majora 2 din COR este de studii superioare...
21-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit unui studiu efectuat de Agentia Romana de Asigurare a Calitatii in Invatamantul Superior (ARACIS), cei care isi finalizeaza studiile in arhitectura sau in economie au cele mai mari sanse sa obtina un loc de munca. Acestia reusesc astfel sa se angajeze chiar si numai la o luna si...
21-Oct-2011
Citeste mai mult
Noul proiect de cod al muncii intocmit in Ungaria a fost recent aprobat de guvernul tarii vecine. Noile modificari au in vedere sustinerea competivitatii Ungariei si accentueaza sprijinul acordat intreprinderilor mici si mijlocii. Sandor Czomba, secretarul de stat in Ministerul Economiei, a...
21-Oct-2011
Citeste mai mult
In ce masura revine in sarcina angajatorului sa retina si sa vireze contributia datorata de angajati la fondurile de pensii facultative, avand in vedere prevederile articolului 76 ale Legii 204/2006 alin. (1) si alin. (5)? Pentru clarificarea acestei probleme, trebuie precizat ca aderarea...
20-Oct-2011
Citeste mai mult
Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 a concediului paternal Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. 1 (1)Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut. (2)Tatal copilului...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Daca participarea la cursuri este initiata de firma dvs., atunci trebuie sa suportati toate cheltuielile legate de acestea (conform art. 197 din Codul muncii republicat). Daca un angajat al firmei solicita participarea la o forma de pregatire profesionala, Codul muncii prevede ca, impreuna cu...
12-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Referitor la zilieri as dori sa stiu daca somerii, persoanele intrate in concediu de crestere si ingrijire copil sau pensioanarii pot fi incadrati ca si zilieri. In ceea ce priveste contributiile as dori sa stiu daca zilierii au obligatia sa anunte veniturile obtinute din astfel de...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.09.2011 O societate va intampina situatii in care va fi nevoie de hotarari emise de comisia disciplinara. Tocmai de aceea angajatorul are obligatia de a cunoaste normele legislative care privesc procedura de infiintare a unei astfel de comisiii, precum si conditiile pe care trebuie...
23-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 In multe situatii, angajatii decid sa revina la locul de munca inainte ca perioada de concediu de crestere si ingrijire copil sa fi expirat. Tocmai de aceea, trebuie vazut in ce masura angajatii care iau aceste decizii se pot bucura de anumite avantaje din partea...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.09.2011 Incredintarea unui nou mandat de reprezentare a salariatilor va fi exemplificata prin intalnirea adunarii generale in cadrul careia sunt alesi reprezentantii angajatilor. Persoanele desemnate sa indeplineasca aceasta sarcina primesc mandat pentru o perioada de un an de zile....
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 Angajatorul are sarcina de a crea conditiile necesare pentru instruirea salariatilor in ceea ce priveste prevenirea si protectia pe parcursul desfasurarii activitatii din unitatea de lucru. Astfel, acesta va trebui sa asigure toate masurile necesare, iar o componenta...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 Responsabilitatile SSM cad in sarcina directorului societatii si vor fi incluse in fisa postului. Deoarece exista multe situatii in care dispozitiile cu privire la sanatatea si securitatea in munca nu sunt completate in intregime in fisa postului, vor fi redate prin cele...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Compania Google face in aceasta perioada noi angajari si se afla in prezent in cautare de specialisti romani care sa lucreze in sediile centrale din Uniunea Europeana, acestea fiind situate in Dublin (Irlanda). In concret, compania face angajari pentru posturile de Software Engineer, Systems...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 9.09.2011 Angajatorul are obligatia de a desemna nominal, prin decizie scrisa, un lucrator sau mai multi care sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie prevazute de lege. Toate aceste activitati vor fi consemnate in fisa postului si angajatorul se va asigura ca lucratorul...
08-Sep-2011
Citeste mai mult
Cei care doresc sa se angajeze la Coca-Cola HBC au la dispozitie doua noi platforme care le ofera sanse mai mari de obtinere a unui job daca vor fi in permanenta atenti la oportunitatile de angajare pe care le va oferi compania. Aceste doua noi platforme (site-ul de cariera www.cchbcjobs.ro si...
02-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 Registrul de evidenta a salariatilor implica mai multe proceduri care pot fi efectuate numai de catre o persoana numita in acest sens. Astfel, in ce masura poate fi numit prin decizie administratorul unei societati pentru completarea si transmiterea REVISAL-ului? Ce tip de...
02-Sep-2011
Citeste mai mult
Printre cei care nu reusesc sa isi gaseasca un loc de munca se numara si cei care sunt in cautarea unui job de luni de zile, unii dintre acestia fiind in somaj de mai bine de un an. Asa cum arata un raport intocmit recent cu privire la piata muncii, cei mai multi dintre cei care nu au reusit sa isi...
31-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 31.08.2011 In ce masura poate un inspector de resurse umane sa incheie un contract individual de munca cu mai multe societati pentru transmiterea si inregistrarea datelor in Revisal? In plus, daca acest inspector detine o diploma de licenta de profil tehnic, insa nu a efectuat un curs...
30-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 30.08.2011 In ce masura este posibil ca un certificat de concediu medical in continuare, care prelungeste certificatul de concediu medical initial, sa fie eliberat pentru un cod de indemnizatie diferit celui inscris pe certificatul medical initial, in conditiile in care pe ambele...
29-Aug-2011
Citeste mai mult
Cateva sute de studenti care s-au inscris in programul Work & Travel si care au fost astfel angajati la o firma de ambalare a ciocolatei din Pennsylvania au organizat un protest cu privire la conditiile de munca si salariile primite. In consecinta, Departamentul Muncii si Departamentul de Stat al...
26-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 In cazul unei societati comerciale in cadrul careia se regasesc un director administrativ si doi salariati, cine va avea dreptul sa semneze documentele contabile aferente obiectului de activitate in cauza? Mai mult decat atat, in aceste conditii, sunt fisele de post...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 587 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a...
23-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Cum poate proceda o societate in cazul in care unul dintre administratorii companiei sufera un accident, recuperarea se face pe o perioada mai lunga de timp, insa nu este eliberat niciun certificat medical? In prezent, acelasi salariat doreste sa intre in concediu medical....
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Gestionarea contractelor de munca la sediul companiilor prin intermediul sistemului electronic simplifica o metodologie practicata pana de curand. Ca orice schimbare, si noul sistem a iscat anumite nelamuriri in ceea ce priveste aplicarea si folosirea corecta a noilor...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Multe dintre profesiile care existau acum decenii au disparut. Dezvoltarea tehnologiei si noile descoperiri fac ca meserii care au rezistat sute de ani sa dispara in doar cativa ani. In paralel insa, apar profesii noi in domenii aflate in continua dezvoltare precum domeniul IT, cel online sau...
17-Aug-2011
Citeste mai mult
Departamentul de social media nu mai reprezinta o noutate pentru nicio companie. In multe cazuri insa, chiar daca exista angajati insarcinati cu folosirea instrumentelor de social media in folosul companiilor, rezultatele intarzie uneori sa apara. Cele mai mari dificultati sunt intampinate in...
17-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 18.08.2011 O societate are un angajat care trebuie sa indeplineasca o serie de obligatii. Acestea implica, in concret, plata a doua pensii pentru copii minori si plata unei pensii pentru un copil major. In acest sens, au fost emise hotarari judecatoresti. De asemenea, este emisa si o...
17-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 18.08.2011 Ce salariu minim va fi acordat unui angajat cu 8 ore/zi care are functia de inginer si care are studii superioare? Care vor fi veniturile acordate acestui angajat in cazul in care societatea nu are contract colectiv la nivel de unitate? Acest studiu de caz isi propune sa...
17-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.08.2011 In ciuda impresiei generale, sporul de vechime nu este un drept garantat de lege. Astfel, acest spor de vechime poate fi acordat atunci cand este mentionat in contractul colectiv sau in contractul individual de munca. Se ia drept exemplu o firma de prestari servicii cu trei...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 Formarea profesionala in cadrul unei societati este reglementata prin lege astfel incat sunt oferite angajatorului mai multe posibilitati de indeplinire a acestei situatii. Va trebui insa vazut in ce masura formarea profesionala fara ajutorul unui formator specializat,...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Avantajele salariatului ar trebui cunoscute in permanenta de ambele parti in cazul semnarii unui contract de munca. Aceste drepturi ar trebui reglementate in mod just si in ceea ce priveste pensiile facultative. Astfel, vor trebui identificate avantajele companiei si ale salariatului potrivit...
10-Aug-2011
Citeste mai mult
Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca reprezinta o obligatie care cade in sarcina angajatorului. Astfel, anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
Formularea unei plangeri penale impotriva salariatului se poate face de catre angajator in conditiile in care sunt incalcate anumite prevederi legislative si in situatia in care sunt infaptuite actiuni incompatibile cu functia detinuta. Intr-un astfel de caz, in functie de gravitatea faptei,...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Nu este o situatie destul de frecventa, dar exista suficient de multe cazuri incat sa reprezinte un subiect care sa atraga atentia atat angajatorilor, cat si salariatilor. In concret, unii angajati pot sa nu efectueze nicio zi din concediul de odihna pe o perioada de mai multi ani de zile. Sunt...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Recent a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 514, Decizia Curtii Constitutionale nr. 646 din 17 mai 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 155 si art. 238 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, care stabilesc elementele...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
Saptamana aceasta, o noua misiune a Fondului Monetar International desfasoara in tara noastra cea de-a doua evaluare a acordului stand-by de tip preventiv, fiind analizate progresele inregistrate de autoritati in ceea ce priveste promisiunile facute anterior. Aceasta misiune se va incheia la 1...
20-Iul-2011
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa sarcina
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
