Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Acordarea concediului medical pentru incapacitate temporara de munca

OUG 158/2005concediu medicalincapacitate temporara de munca

Valabil la 22.08.2011

Cum poate proceda o societate in cazul in care unul dintre administratorii companiei sufera un accident, recuperarea se face pe o perioada mai lunga de timp, insa nu este eliberat niciun certificat medical? In prezent, acelasi salariat doreste sa intre in concediu medical. Cum poate dovedi acesta ca se afla in concediu medical si in ceea ce priveste perioada anterioara? Ce responsabilitate are societatea in aceasta situatie?

Trebuie retinut ca orice concediu pentru incapacitate temporara de munca se acorda pentru afectiuni medicale, motivul acordarii fiind afectiunea de care sufera persoana asigurata. Modalitatea de acordare a concediilor medicale este reglementata de legiuitor prin norme imperative.

Asiguratii beneficiaza de concedii si de indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul aflat in relatie contractuala cu casele de asigurari de sanatate, sau cu autorizatie de libera practica valabila si care incheie o conventie in acest sens cu casele de asigurari de sanatate.
Acordarea certificatelor de concediu medical se realizeaza in conditiile stabilite de Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin ordinul comun OMS si OPCNAS 60/32/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Certificatele de concediu medical se completeaza si se elibereaza la data la care se acorda consultatia medicala, stabilindu-se numarul necesar de zile de concediu medical. In situatia imposibilitatii prezentarii asiguratului la medic se pot acorda certificate de concediu medical cu retroactivitate de 24 de ore numai in cazul certificatelor de concediu medical Ā«initialĀ».

Certificatele de concediu medical se pot elibera si la o data ulterioara, numai pentru luna in curs sau luna anterioara, pentru urmatoarele situatii:
a) in caz de sarcina si lauzie (numai concediu medical pentru maternitate);
b) pentru perioada de internare in spital;
c) pentru aparat gipsat, numai de catre medicul ortoped/chirurg;
d) situatii pentru care este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale peste 90 de zile.
e) in caz de carantina.

Conform art. 47 alin. (3) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, astfel cum a fost abrobata cu modificari si completari de 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, constituie contraventie eliberarea certificatelor de concediu medical de catre medicii prescriptori, cu nerespectarea prevederilor legale in vigoare, sanctionata potrivit art. 48 alin. (1) lit. b) din acelasi act normativ cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei.

In consecinta, certificatele de concediu medical se completeaza si se elibereaza la data la care se acorda consultatia medicala. Aceasta este regula, iar exceptiile cand se pot elibera certificate de concediu medical la o data ulterioara sunt prevazute in mod expres de legiuitor, neputandu-se extinde deci la alte situatii decat cele specificate de lege. In aceste cazuri de exceptie certificatele de concediu medical se pot elibera la o data ulterioara numai pentru luna in curs sau luna anterioara.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 158/2005concediu medicalincapacitate temporara de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Acordarea concediului medical pentru incapacitate temporara de munca Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie Incetare Contract Munca Pt Pensie Invaliditate Grad 1Intrebare: Buna ziua! Am urmatoarea speta: un salariat are in 3 iulie 2019 183 zile concediu medical, din aceasta data nu mai poate veni la serviciu fiindca medicul i a interzuis asta. Pana la primirea deciziei de pensionare de la Casa de Pensii, cum il pontez? Si cum fac Revisal? Stiu ca un contract de munca inceteaza in acasta situatie la data primirii deciziei, dar fac REvisal retroactiv?
 

Raspuns: Buna ziua, nu ati primit deci nici o decizie medicala? Invaliditate grad I, II sau III?<br />&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]