Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt joburile viitorului: cum sa te orientezi inca de acum

social mediaarhitect de afacerianalist informaticianmeserii de viitorasistent virtual

Multe dintre profesiile care existau acum decenii au disparut. Dezvoltarea tehnologiei si noile descoperiri fac ca meserii care au rezistat sute de ani sa dispara in doar cativa ani. In paralel insa, apar profesii noi in domenii aflate in continua dezvoltare precum domeniul IT, cel online sau domeniul medical-farmaceutic.

Printre aceste meserii noi, se remarca deja un top al joburilor care au cele mai mari sanse de dezvoltare avantajoasa si sigura in viitor. In primul rand, arhitectul de afaceri pare sa fie una dintre aceste meserii, garantate sa aduca venituri semnificative. Un astfel de specialist trebuie sa construiasca modele de servicii care au rol de baza pentru  tranzactiile viitoare ale intreprinderii cu scopul de a spori nivelul de responsabilizare si de a imbunatati procesul decizional. De asemenea, arhitectul de afaceri realizeaza  analiza a tuturor factorilor care pot afecta designul organizational, inclusiv economia, tendintele politice, piata competitiva si preferintele clientilor, productivitatea si tranzactiile-cheie, partenerii si furnizorii.

Specialistul in social media este deja destul de cunoscut si la noi, chiar daca nu putem vorb inca de un mediu foarte dezvoltat din punct de vedere al profesionistilor. Expertul in social media  moduleaza paginile social media prin dezvoltarea unor strategii si tehnici de marketing inteligente cu scopul de a spori vizibilitatea, numarul de membri si traficul acestor pagini. Printre responsabilitatile sale se afla testarea unor modalitati noi si alternative, prin care sa influenteze activitatile din online.

Analistul informatician in asistenta medicala are ca sarcina sa dezvolte procesele de de documentatie si aplicatiile clinice si sa le supravegheze constant. In concret, responsabilitatile aferente presupun colectarea datelor, raportarea rezultatelor, proiectarea si administrarea bazelor de date clinice, crearea de sondaje de calitate etc.

Specialistul in respectarea legislatiei mediului este cel care raspunde de efectuarea de testari de mediu necesare, activitati de analiza si observatie, evaluarea rezultatelor si propunerea unor recomandari, daca este necesar, pentru a mentine conformitatea cu agentiile de reglementare.

Si jobul de asistent virtual poate oferi perspective de luat in seama.  Acesta este profesionistul care lucreaza de la distanta si se ocupa de actualizarea paginii web, rezolvarea apelurilor telefonice, administrarea emailurilor sau alte activitati administrative care pot fi realizate prin intermediul canalelor de comunicare online. 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
social mediaarhitect de afacerianalist informaticianmeserii de viitorasistent virtual

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt joburile viitorului: cum sa te orientezi inca de acum Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
CFP. Data suspendare si data incetare suspendare CIMIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Deplasare salariat. Incadrare in caz de detasare transnationalaIntrebare: Compania noastra se ocupa cu conceperea si proiectarea liniilor de asamblare. La finalul proiectelor angajatii companiei se deplaseaza la sediul clientilor (clienti din state membre) unde asigura punerea in funciune. Perioada de obicei depaseste 8 zile. Din punct de vedere legal pe perioada cat angajatii sunt la client se considera delegatie externa sau detasare transnationala? Trebuie raportat in Revisal ca si detasare? Daca trebuie raportat incepand de la cate zile? De ex. in cazul in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]