Care sunt joburile viitorului: cum sa te orientezi inca de acum

social mediaarhitect de afacerianalist informaticianmeserii de viitorasistent virtual
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Multe dintre profesiile care existau acum decenii au disparut. Dezvoltarea tehnologiei si noile descoperiri fac ca meserii care au rezistat sute de ani sa dispara in doar cativa ani. In paralel insa, apar profesii noi in domenii aflate in continua dezvoltare precum domeniul IT, cel online sau domeniul medical-farmaceutic.

Printre aceste meserii noi, se remarca deja un top al joburilor care au cele mai mari sanse de dezvoltare avantajoasa si sigura in viitor. In primul rand, arhitectul de afaceri pare sa fie una dintre aceste meserii, garantate sa aduca venituri semnificative. Un astfel de specialist trebuie sa construiasca modele de servicii care au rol de baza pentru  tranzactiile viitoare ale intreprinderii cu scopul de a spori nivelul de responsabilizare si de a imbunatati procesul decizional. De asemenea, arhitectul de afaceri realizeaza  analiza a tuturor factorilor care pot afecta designul organizational, inclusiv economia, tendintele politice, piata competitiva si preferintele clientilor, productivitatea si tranzactiile-cheie, partenerii si furnizorii.

Specialistul in social media este deja destul de cunoscut si la noi, chiar daca nu putem vorb inca de un mediu foarte dezvoltat din punct de vedere al profesionistilor. Expertul in social media  moduleaza paginile social media prin dezvoltarea unor strategii si tehnici de marketing inteligente cu scopul de a spori vizibilitatea, numarul de membri si traficul acestor pagini. Printre responsabilitatile sale se afla testarea unor modalitati noi si alternative, prin care sa influenteze activitatile din online.

Analistul informatician in asistenta medicala are ca sarcina sa dezvolte procesele de de documentatie si aplicatiile clinice si sa le supravegheze constant. In concret, responsabilitatile aferente presupun colectarea datelor, raportarea rezultatelor, proiectarea si administrarea bazelor de date clinice, crearea de sondaje de calitate etc.

Specialistul in respectarea legislatiei mediului este cel care raspunde de efectuarea de testari de mediu necesare, activitati de analiza si observatie, evaluarea rezultatelor si propunerea unor recomandari, daca este necesar, pentru a mentine conformitatea cu agentiile de reglementare.

Si jobul de asistent virtual poate oferi perspective de luat in seama.  Acesta este profesionistul care lucreaza de la distanta si se ocupa de actualizarea paginii web, rezolvarea apelurilor telefonice, administrarea emailurilor sau alte activitati administrative care pot fi realizate prin intermediul canalelor de comunicare online. 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
social mediaarhitect de afacerianalist informaticianmeserii de viitorasistent virtual

Data aparitiei: 17 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Care sunt joburile viitorului: cum sa te orientezi inca de acum Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]