9 sfaturi extrem de utile pentru luarea deciziilor in grup

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

1. Incurajati participarea membrilor grupului la formularea unor decizii, exprimandu-va aprecieri in legatura cu valoarea contributiei lor.

2. Insarcinati pe fiecare dintre ei cu analiza unui anumit aspect al problemei in discutie.

3. Creati un climat favorabil comunicarii deschise. Nu monopolizati conversatia, ci facilitati exprimarea celor mai diverse pareri. Prezentati-va, pentru fiecare dintre ele, propria pozitie.

4. Nu intrerupeti discutia, contrazicand cu vehementa punctul de vedere al unui subaltern. Veti da impresia ca decizia a fost deja luata. Daca insa ata stau lucrurile, e inutil sa “pozati” ca un lider “democrat”.

5. Stabiliti o tedinta pe saptamana in care sa discutati situatia actuala din organizatie ti problemele care au aparut. Sedintele trebuie sustinute la intervale suficient de mici pentru ca eventualele probleme sau conflicte sa nu se agraveze.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

6. Gasiti solutii, nu vinovati. Adoptati o atitudine orientata spre rezolvarea problemei, ti nu spre gasirea vinovatilor.

7. Intocmiti o lista cu toate solutiile disponibile inainte de a le analiza in detaliu pe fiecare dintre ele. Selectarea celei mai bune solutii se va face dupa examinarea tuturor variantelor. In mod ideal, varianta cea mai buna este cea care intrunette ti consensul membrilor grupului.

8. Decizia finala poate fi luata in cadrul aceleiati tedinte sau poate fi amanata in cazul in care se considera necesara strangerea de informatii suplimentare. Ambele variante trebuie bine argumentate.

9. Dupa luarea deciziei ti punerea ei in aplicare, furnizati participantilor la tedinta detalii despre succesul deciziei, respectiv despre dificultatile intalnite.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizii angajati grup

Data aparitiei: 12 Mai 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<