Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Asigurari sociale pentru salariatii cetateni din alt stat membru UE

salariati strainistate membre UEE 104formularul E104
Autor: Rodica Mantescu

Intrebare:
Societatea noastra are angajati cu contract de munca 2 cetateni italieni.
Care ar fi obligatiile societatii angajatoare fata de acesti angajati pentru a le fi recunoscute drepturile in calitate de angajati si in tara de origine (asigurarea de sanatate, stagiu la pensii)?
Mai sunt si alte obligatii ale angajatorului pe care acesta ar fi obligat sa le acorde supliementar fata de un angajat roman? Este in sarcina angajatorului de exemplu asigurarea locunintei?

Raspuns:
Cetatenii altor state membre UE sunt angajati in Romania in aceleasi conditii ca si cetatenii romani si beneficiaza de aceleasi drepturi.

Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

In consecinta, veti acorda salariatilor, indiferent de cetatenie, drepturile prevazute de lege, de contractul colectiv de munca aplicabil si de contractul individual de munca.

Dreptul la asigurarea locuintei nu este un drept prevazut de lege,  astfel ca, il veti acorda daca este prevazut de contractul colectiv de munca aplicabil sau de contractul individual de munca

Atunci cand un lucrator salariat sau independent incepe o activitate intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European si nu indeplineste conditiile de deschidere de drepturi la prestatii de boala si maternitate in acel stat, pentru a putea beneficia de aceste prestatii prezinta institutiei din noul stat de munca sau de domiciliu trebuie sa prezinte formularul E 104 care specifica perioadele de asigurare realizate sub incidenta legislatiei la care a fost supus ultima data. In consecinta, pentru a beneficia de totalizarea perioadelor de asigurare,  anterior intoarcerii in Italia, cetateanul italian va solicita casei teritoriale de sanatate eliberarea formularului E 104 Atestat privind totalizarea perioadelor de asigurare, de munca sau de resedinta, care totalizeaza perioadele de asigurare realizate pe teritoriul a doua sau mai multe state.

La calcularea drepturilor ce ii revin unui lucrator migrant, sa ia in considerare atat perioadele de asigurare realizate in propriul stat, cat si perioadele realizate in celelalte state membre.

In acest caz, fiecare dintre institutiile competente din cele doua state plateste drepturi de pensie pentru perioada de contributie la sistemul propriu.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariati strainistate membre UEE 104formularul E104

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Asigurari sociale pentru salariatii cetateni din alt stat membru UE Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


09-Iul-2013

sotul meu a lucrat in Spania cu contract de munca 2 ani si 6 luni,pana in anul 2009 . I n anul 2010 a iesit la pensiedar anii care au lucrat in strainate nu au fost luati in calcul ,cu toate ca i s-a prezentat un fel de fisa desfasuratoare obtinut-a din spania cu toate perioadele lucrate si retinerile ce au fost oprite . va multumesc, ce trebuie sa facem?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime In Munca, Contract Munca Timp PartialIntrebare: Buna seara, Va rog sa-mi spuneti daca cele 5 luni lucrate cu jumatate de norma in perioada 1991-1992 se considera tot 5 luni la vechimea in munca pentru pensia la limita de varsta. Anul acesta, 2019, am implinit varsta de pensionare limita de varsta. Multumesc!
 

Raspuns: Grupe de munca s-au acordat doar pana la data de 01.04.2001.Ulterior pe baza criteriilor stabilite p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]