Ungaria are un nou Cod al Muncii

Codul munciiUngariaangajatoriconcediu succesivlocuri de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Noul proiect de cod al muncii intocmit in Ungaria a fost recent aprobat de guvernul tarii vecine. Noile modificari au in vedere sustinerea competivitatii Ungariei si accentueaza sprijinul acordat intreprinderilor mici si mijlocii.

Sandor Czomba, secretarul de stat in Ministerul Economiei, a declarat ca acest proiect se aseamana intr-o proportie foarte mare cu varianta stabilita in urma negocierilor recente. De asemenea, se doreste ca noul cod al muncii sa influenteze in mod pozitiv piata muncii prin crearea a un milion de locuri de munca pana in 2020.

In ceea ce priveste acordarea concediului, noul cod pastreaza cele 20 de zile de baza plus cele 10 suplimentare, insa numarul de zile libere pe care angajatii si pe pot lua creste de la cinci la sapte. In plus, angajatii pot cere efectuarea a 14 zile de concediu succesiv.

Se modifica si reglementarile adresate angajatilor care mai au mai putin de cinci ani pana la pensie, in sensul ca acestia vor putea fi disponibilizati numai in cazul unei incalcari grave a indatoririlor de serviciu, intentionate sau din neglijenta. In plus, masurile de prevenire a abuzurilor din partea angajatorilor sunt imbunatatite. Un astfel de exemplu il constituie interdictia impusa angajatorilor de a monitoriza viata personala a angajatilor (ex. solicitarea unui test de sarcina).

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiUngariaangajatoriconcediu succesivlocuri de munca

Data aparitiei: 21 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ungaria are un nou Cod al Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ungaria are un nou Cod al Muncii

Mai multe articole despre concediu succesiv
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]