1289 articole despre sarcina in Legislatiamuncii.ro - pagina 5
ARTICOLE
Va prezentam in randurile urmatoare un model de fisa a postului pentru pozitia de organizator relatii publice. Vom defini denumirea postului, codul COR, descrierea sarcinilor, atributiilor, activitatilor postului si care sunt competentele necesare. Vom stabili care este scopul general al postului...
14-Apr-2017
Citeste mai mult
Redam in cele ce urmeaza modelul de fisa a postului pentru Director control risc (112016). Va oferim astfel informatii pertinente care ne-au fost cerute in nenumarate randuri, avand increderea ca acestea va vor fi de folos. Fisa de post Director Control risc I. Identificarea postului ...
07-Apr-2017
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatii detasati, avand in vedere ca au fost aduse schimbari in ceea ce priveste legislatia in vigoare. Mai exact, este vorba despre legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale care a fost publicata in Monitorul Oficial si va...
04-Apr-2017
Citeste mai mult
Nu este deloc usor sa gasesti primul tau loc de munca, imediat dupa ce ai absolvit facultatea, in conditiile in care toti angajatorii cauta persoane cu experienta, chiar si pentru pozitii entry level. Nu este usor nici sa iti cauti un job nou, dupa o continuitate de minimum 5 ani la acelasi...
31-Mar-2017
Citeste mai mult
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru pozitia de economist in comert si marketing, cod COR 263104, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Fisa de post Economist in comert si marketing I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele...
30-Mar-2017
Citeste mai mult
I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Jurnalist investigatii [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3. Pozitia in COR / Cod: [In cazul in care...
21-Mar-2017
Citeste mai mult
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru pozitia de tehnician proiectant, conform Fisa-Postului.ro. Vom stabili detalii privind criteriile de performanta, gradul de indeplinire al obiectivelor, reducerea factorilor de risc si nu numai. Unitatea:...
20-Mar-2017
Citeste mai mult
Va prezentam fisa postului pentru pozitia de Director de magazin: Director magazin I.Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Director magazin [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa...
17-Mar-2017
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va oferim un model de fisa postului pentru pozitia de pontator. Vom stabili cum se identifica postului, care este pozitia in COR, care sunt relatiile ierarhice in ceea ce priveste postul de pontator si nu numai: Pontator I. Identificarea postului 1.Numele si...
16-Mar-2017
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va prezentam un model orientativ complet al fisei postului pentru pozitia de sef serviciu privat pentru situatii de urgenta. Vom delimita aspectele principale referitoare la identificarea postului, pozitia in COR, denumirea postului si relatiile ierarhice, atributii si...
15-Mar-2017
Citeste mai mult
Conducator IMM - patron I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Conducator firma mica - patron [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3. ...
13-Mar-2017
Citeste mai mult
Mentorul este asimilat specialistilor in dezvoltare, care initiaza, faciliteaza, administreaza, ofera asistenta pentru implementarea unor programe de integrare si dezvoltare specifica intr-un domeniu, firma sau institutie de invatamant. Va prezentam in randurile urmatoare un model de fisa...
01-Mar-2017
Citeste mai mult
Iata, in randurile urmatoare un model de fisa de post pentru pozitia de Inginer ecolog, conform PortalCodulMuncii.ro: Inginer ecolog I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Inginer ecolog [Daca in organigrama denumirea postului difera de...
27-Feb-2017
Citeste mai mult
Una dintre activitatile de prevenire si protectie desfasurate de catre personalul desemnat din cadrul intreprinderii si/sau al unitatii este identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru. De asemenea, acestia trebuie aiba in vedere necesarul de dotare a...
23-Feb-2017
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat ar trebui sa fie familiarizat cu notiunile de detasare si delegare si ce presupun, de fapt, acestea. In acest sens precizam ca delegarea presupune modificarea unui singur element al contractului individual de munca si anume locul muncii. Pe de alta parte, detasarea este...
15-Feb-2017
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va prezentam un model orientativ al fisei de post pentru Responsabil de mediu, conform PortalCodulMuncii.ro: Responsabil de mediu Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ............ Denumirea postului: Responsabil de mediu [Daca in organigrama...
14-Feb-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona inca de la inceput ca nu exista o lista exhaustiva a meseriilor care trebuie autorizate. Exista totusi categorii de personal autorizate in baza prescriptiilor tehnice ale Inspectiei de Stat pentru Controlul Cazanelor, Recipientelor sub Presiune si Instalatiilor de Ridicat –...
14-Feb-2017
Citeste mai mult
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru pozitia de inspector SSM, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ............ Denumirea postului: Inspector Sanatate si securitate in munca [Daca in...
09-Feb-2017
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa isi dea seama ca un lucrator tanar, intre 16 - 30 ani de exemplu, este mult mai predispus accidentelor de munca din cauza lipsei de experienta, cat si din cauza faptului ca nu constientizeaza efectele expunerii la pericole. In acest sens, trebuie ca in cadrul...
09-Feb-2017
Citeste mai mult
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru pozitia de Contabil, cod COR 331302, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Contabil Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ............ Denumirea postului: Contabil [Daca in organigrama...
07-Feb-2017
Citeste mai mult
Fisa postului pentru Manager Relatii Publice Manager Relatii Publice (Specialist Relatii Publice) I. Identificarea postului • Numele si prenumele titularului: ...................... • Denumirea postului: Manager Relatii Publice (Specialist Relatii Publice) [Daca in...
03-Feb-2017
Citeste mai mult
Sef Sectie Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Sef Sectie [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3. Pozitia in COR / Cod: 121903 [In...
30-Ian-2017
Citeste mai mult
Specificam inca de la inceput ca, potrivit H.G. 1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca, angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru ca lucratorii sa dispuna de informatii adecvate. Daca este...
03-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa stie ca legea romana stabileste obligatia de acordare a salariului minim din statul in care este detasat salariatul. In afara de acest aspect, legea romana stabileste ca notiunea de salariu minim este definita de legislatia si/sau practica statului membru al Uniunii...
26-Dec-2016
Citeste mai mult
In Romania, pentru a putea beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului, exista anumite conditii care trebuie temeinic respectate. In primul rand, parintele in cauze trebuie sa fi avut venituri impozitabile in ultimele 12 luni, inainte de nastere ori adoptie. Aceste venituri pot proveni...
28-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca normele de securitate si sanatate in munca sunt extrem de importante, da fiind faptul ca acestea vizeaza tocmai bunastarea angajatilor. Aceste norme trebuie respectate cu strictete, iar potrivit art. 15 din Normele metodologice de aplicare a...
22-Nov-2016
Citeste mai mult
In orice companie, organizatie sau firma, este obligatoriu sa exista un departament de prevenire si protectie a sanatatii si securitatii in munca, departament care se afla in subordinea directa a angajatorului. Astfel, acest departament va avea atributiuni de instruire si control a...
10-Nov-2016
Citeste mai mult
Inca de la bun inceput, trebuie mentionat ca prin concediu de maternitate se intelege acel concediu medical care se acorda in considerarea starii de graviditate si a lauziei femeii. Acesta poate fi acordat pe o perioada maxima de 126 de zile, in felul urmator: 63 de zile prenatal, respectiv 63 de...
19-Oct-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un angajator vrea sa apeleze la serviciile muncitorilor necalificati, ar trebuie sa aiba in vedere normele in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca. Desigur este important de stiut sectorul in care va activa muncitorul necalificat, pentru a sti ce instructiuni proprii privind...
14-Oct-2016
Citeste mai mult
Trebuie inteles ca inca de la inceput ca poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii, fiind necesar ca angajatorii sa fie bine familiarizati cu astfel de evenimente. In numeroase companii vor exista situatii cu privire la popriri, retineri din salariu sau note de...
13-Oct-2016
Citeste mai mult
In ultima vreme, legislatia pentru institutiilor publice a suferit o serie de modificari importante, pe care orice bugetar ar trebui sa le cunoasca. Au aparut acte normative care modifica aspecte precum salarizarea, formarea profesionala sau sanctiunile specifice in domeniul bugetar. Pentru a sti...
12-Oct-2016
Citeste mai mult
Salariatele care sunt in concediul pentru cresterea copilului trebuie sa isi cunoasca toate drepturile care le survin in aceasta perioada. Atat in cazul angajatelor, cat si al angajatorilor exista multe nelamuriri in ceea ce priveste aceasta perioada. "O angajata s-a aflat in concediu de ingrijire...
10-Oct-2016
Citeste mai mult
Conform cerintelor minime de securitate si sanatate pentru utilizarea echipamentelor de munca de catre lucratori, angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru ca echipamentul de munca sa corespunda lucrului prestat ori sa fie adaptat acestui scop si sa poata fi utilizat de catre...
27-Sep-2016
Citeste mai mult
Modificarile importante aduse Codului Muncii in ultimele luni au facut tot mai dificila sarcina zilnica a managerilor din departementele de resurse umane. Asta pentru ca actele normative au suferit modificari semnificative si aproape toate formularele au fost actualizate. Mai pe scurt, toata...
27-Sep-2016
Citeste mai mult
Legea nr. 66/2016 publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20.04.2016, intrata in vigoare la 1 iulie 2016 a adus noutati importante referitoare la concediul pentru cresterea copilului: - se elimina plafonul maxim al indemnizatiei de cresterea copilului de 3.400 de lei pe luna - perioada...
21-Sep-2016
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 615 din 11 august 2016, a fost publicata Hotararea Guvernului nr. 557/2016 privind managementul tipurilor de risc, care intra in vigoare la 15 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, respectiv incepand cu data de 26 august 2016. Managementul...
24-Aug-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Accidentul suferit de O.P. a fost incadrat ca accident de munca mortal.Pentru deficientele constatate, angajatorul a fost sanctionat cu amenzi contraventionale in cuantum de 16.000 lei. O societate multinationala de productie a petrolului are ca activitate principala exploatarea petrolului din...
29-Iul-2016
Citeste mai mult
Legislatia in vigoare prevede masuri specifice din partea angajatorilor, in vederea protejarii sanatatii angajatelor gravide si mame, lauze sau care alapteaza. In primul rand, angajatorul are obligatia de a evalua anual, dar si in cazul oricarei modificari a conditiilor de munca, natura, gradul si...
25-Iul-2016
Citeste mai mult
Legea nr. 66/2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20 aprilie 2016, a modificat Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Incepand cu data de 1 iulie 2016, salariatii nu vor mai opta pentru CCC de 1 an. In schimb,...
30-Iun-2016
Citeste mai mult
Salariatele insarcinate beneficiaza de dreptul la reducerea duratei normale a timpului de munca. Astfel, art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca prevede faptul ca, pe baza recomandatii medicului de familie, salariata gravida a carei stare de sanatate nu ii permite...
24-Iun-2016
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in conditiile prevazute de lege. Astfel, art. 52 din Codul Muncii precizeaza situatiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa...
22-Iun-2016
Citeste mai mult
Indemnizatia de somaj este reglementata de Legea nr. 76/2002 si de H.G. nr. 174/2002 (Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002). Aceasta se acorda la cererea persoanei care nu are un loc de munca, daca sunt indeplinite conditiile prevazute de lege. Legea stabileste obligatia angajatilor...
16-Iun-2016
Citeste mai mult
Nu uitati faptul ca dreptul de a beneficia de concediu medical se acorda fiecarui salariat. Insa nu toti in salariatii indeplinesc toate conditiile necesare pentru a intregi stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca. Reprezinta sarcina...
14-Iun-2016
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 434 din 09.06.2016 a fost publicata Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 20 din 2016 pentru modificarea si completarea OUG nr. 57 din 2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016, prorogarea unor termene, precum si unele masuri...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Nu, salariatele aflate in concediu de risc maternal nu pot fi concediate iar locurile lor de munca nu pot fi desfiintate. Codul Muncii si OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca sunt doua acte normative esentiale pentru orice angajator, indiferent de industria de care...
10-Iun-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii si alte acte normative de importanta maxima reglementeaza domeniul securitatii si sanatatii muncii pentru angajatii nostri. Una dintre cele mai importante responsabilitati ce revine angajatorului este de a lua toate masurile necesare in vederea protejarii securitatii si sanatatii...
09-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorilor le revin obligatii numeroase cu privire la mentinerea raporturilor de munca atunci cand salariatii indeplinesc anumite conditii. Probabil cea mai cunoscuta regula de interdictie a concedierii este cea a salariatei insarcinate sau proaspat revenite din concediul de...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Exista conditii specifice, prevazute de lege, pentru angajarea unui expert achizitii publice? Din mai 2016, s-au schimbat regulile in domeniul achizitiilor publice. Aceasta deoarece Legea nr. 98/2016 privind achizitiile publice, care abroga OUG 34/2006 a intrat in vigoare. De asemenea, la data de...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
In primul rand, legea prevede montarea si intretinerea mijloacelor tehnice de apararea impotriva incendiilor numai de catre persoane atestate. Astfel, articolul 140 alin. (1) si (2) din Ordinul nr. 163/2007 prevde faptul ca persoanele fizice si juridice care efectueaza proiectarea, montarea,...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Sunt numeroase drepturi si mult mai multe obligatii ce revin angajatorilor in Romania. Este si natural dat fiind faptul ca in absenta acestora, piata muncii s-ar transforma curand intr-un peisaj haotic, presarat cu abuzuri si situatii care pot degenera usor in conflicte de munca si chiar litigii...
06-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatele insarcinate, cele aflate in perioada de CCC (concediu de crestere copil), precum si cele proaspat revenite din CCC beneficiaza de un nivel sporit de protectie in mediul profesional. Si acest lucru este complet natural, legitim si logic. Nu il contesta nimeni, nici...
01-Iun-2016
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care salariata anunta in timpul perioadei de preaviz ca este insarcinata? Oricare ar fi situatia in care se afla salariata ( si-a dat demisia sau a fost concediata), preavizul nu se poate anula daca aceasta notifica angajatorul ca este insarcinata. Demisia nu se poate...
01-Iun-2016
Citeste mai mult
Sunt anumite situatii in care putem sa refuzam la plata un concediu medical. Atentie la faptul ca certificatul de concediu medical constituie ordin de plata pentru angajator. Calculul si plata indemnizatiilor se fac pe baza certificatului de concediu medical, care constituie document justificativ...
19-Mai-2016
Citeste mai mult
O angajata ce are probleme in sarcina primeste concediu medical de la medicul specialist, insa nu poate beneficia de acesta deoarece angajatorul refuza sa ii elibereze adeverinta necesara. Justificarea angajatorului este aceea ca nu dispune decat de modelul vechi de adeverinta. Mai mult, angajatorul...
16-Mai-2016
Citeste mai mult
Serviciile de curatenie reprezinta una dinte cele mai dinamice zone de servicii din Europa si continua sa creasca, in special, in noile state membre. Curatenia este o activitate care se desfasoara in toate locurile de munca, in cladiri si in aer liber, in companii private si publice. Lucratorii se...
13-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Care sunt concediile medicale in cazul carora certificatele medicale pot fi eliberate si la o data ulterioara? Conform Normelor metodologice de aplicare a OUG 158/2005 concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, certificatele de concediu medical se pot elibera si la o data...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatorul este obligat sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca - conform art. 20, alin (1) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu completarile si modificarile ulterioare. ...
04-Mai-2016
Citeste mai mult
Intocmirea si pastrarea in bune conditii a dosarelor de personal reprezinta una dintre obligatiile prevazute de lege ale angajatorului. Articolul 2 alin.(1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste obligatia fiecarui...
04-Mai-2016
Citeste mai mult
Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, concedierea tot nu trebuie dispusa. Atat din considerente legale, cat si din considerente etice si de management al resurselor umane, concedierea salariatelor gravide reprezinta un pas total gresit. Sa tinem cont de cateva aspecte esentiale,...
02-Mai-2016
Citeste mai mult
Iata cateva informatii esentiale oferite de specialistii PortalSSM.ro cu privire la operatiunile de manipulare manuala: Manipularea manuala a maselor poate prezenta riscuri, in special de afectiuni dorsolombare, daca masa este: - Prea grea sau prea mare - Greu de manuit si de prins ...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariata insarcinata trebuie sa isi notifice in scris angajatorul, cu privire la starea ei. Notificarea trebuie sa aiba anexata o adeverinta de la medicul specialist. Dar asta nu este tot. Lucrurile nu se termina aici. Iata care sunt pasii de urmat, conform Consilierului...
25-Apr-2016
Citeste mai mult
Iata in randurile urmatoare cateva reguli esentiale de prevenire a accidentelor SSM la platformele de lucru si schele, conform specialistilor PortalSSM.ro: - Asigurati o zona de excludere sub zona de lucru. Utilizati barierele si semnalele de avertizare corespunzatoare. - Respectati...
22-Apr-2016
Citeste mai mult
Specialistii in securitate si sanatate in munca au realizat o analiza lamuritoare si detaliata cu privire la producerea accidentelor de munca, pe fondul organizarii defectuoase a activitatii la locul de munca. Iata informatiile oferite de specialistii PortalSSM.ro: "Evenimentul s-a produs in...
19-Apr-2016
Citeste mai mult
Evenimentul a avut loc in incinta unei magazii unde se efectua operatia de consolidare a stalpilor in vederea montarii usilor de acces. Aceasta sarcina fusese repartizata lucratorului CD. Acesta a executat cofrajul stalpului, a preparat betonul, l-a pus intr-un butoi pe care l-a prins in...
18-Apr-2016
Citeste mai mult
Salariata gravida aduce scrisoare medicala de la medicul specialist. In scrisoare este clara recomandarea de concediu de risc maternal. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in conditiile in care raportul de evaluare realizat de medicul de medicina muncii, privind riscurile la care este supusa...
12-Apr-2016
Citeste mai mult
Unul dintre cele mai importante subiecte ce tin de domeniul securitatii si sanatatii in munca este cel referitor la evaluarea riscurilor. Asa cum bine stim, evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca reprezinta o obligatie a angajatorilor. Concret, angajatorul este obligat sa...
07-Apr-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care salariata a avut doua locuri de munca, intre acestea existand o intrerupere de 4 luni de zile, daca aceasta ramane insarcinata? Va beneficia de concediu pentru cresterea copilului si indemnizatie aferenta? Conform OUG nr. 111/2010, incepand cu data de 1 ianuarie...
05-Apr-2016
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa acorde un bonus salariatei aflate in concediu de maternitate, aferent unei perioade din anul 2015. Bonusul va fi oferit in cursul anului 2016, cat salariata se afla in timpul concediului de maternitate. Se poate? Este legal? Ce spune legea despre acest bonus? Si cum se...
29-Mar-2016
Citeste mai mult
Concediul de maternitate mai poarta denumirea de concediu pentru sarcina si lauzie. Sunt acordate 126 de zile de concediu de maternitate, cu obligatia ca perioada de lauzie sa nu fie mai mica de 42 de zile. Cu alte cuvinte, perioadele de concediu prenatal si postanatal pot varia, in functie de...
21-Mar-2016
Citeste mai mult
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supus cazul unui angajator ce doreste prelungirea unui contract individual de munca peste durata de 36 de luni. Situatia se intalneste cand angajatorul are salariate in CCC si acestea sunt inlocuite de angajate cu CIM pe durata...
18-Mar-2016
Citeste mai mult
Toti angajatorii stiu deja sau ar trebui obligatoriu sa stie ca salariatele revenite din CCC sunt protejate impotriva concedierii timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate. Salariatele nu vor fi concediate nici in timpul concediului de risc maternal, nici in timpul concediului de...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatorul are mai multe puncte de lucru, din care doreste sa inchida unul, unde are o salariata insarcinata? Poate desfiinta punctul de lucru? Poate dispune incetarea raporturilor de munca? Asa cum bine stim, angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata...
11-Mar-2016
Citeste mai mult
Noul Cod Fiscal reglementeaza categoriile de persoane fizice exceptate de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate, dupa cum urmeaza: a) copiii pana la varsta de 18 ani, tinerii de la 18 ani pana la varsta de 26 de ani, daca sunt elevi, inclusiv absolventii de liceu, pana la inceperea...
10-Mar-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii contine o parte din drepturile salariatilor. Mai sunt si alte acte normative ce reglementeaza modul in care se vor desfasura relatiile dintre angajati si angajatori. Vom tine cont de toate acestea pentru ca impreuna pot conduce la consolidarea unui loc de munca in care legislatia in...
01-Mar-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la diferentele majore dintre concediul de maternitate (de sarcina si lauzie) si cel de cresterea copilului. Concediul de maternitate reprezinta dreptul angajatei gravide timp de 126 de zile prenatal si postnatal, inainte de nastere si dupa nastere. Se mai regaseste si sub denumirea de...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
O societatea care desfasura activitati de exploatare forestiera a castigat prin licitatie exploatarea lemnoasa a unui parchet cu suprafata de aproximativ 100 ha. In acest sens, s-a eliberat actul de punere in valoare si autorizatia de exploatare respectiva. Pentru inceperea exploatarii s-a intocmit...
18-Feb-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla atunci cand concediul de lauzie (postnatalul) este mai mic de 42 de zile? Luam ca exemplu situatia in care sarcina a intarziat cu cateva zile. Mama si-a luat concediu prenatal maxim si a pastrat 42 de zile pentru postnatal, insa calculele nu au iesit asa cum se estimase in prealabil....
11-Feb-2016
Citeste mai mult
In baza unei lucrari de investitii, prin care urma sa se amenajeze cursurile de ape necadastrale din zona, achizitorul A (titularul lucrarii) a incheiat un contract de subantrepriza cu societatea F in calitate de subantreprenor, care se obliga sa furnizeze materiale, echipamente, utilaje pentru...
04-Feb-2016
Citeste mai mult
Noi reguli privind acordarea concediilor medicale. Adeverinta acordata salariatilor are un nou model
In Monitorul Oficial nr. 46 din 20 ianuarie 2016 a fost publicat ORDINUL nr. 8 din 13 ianuarie 2016 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate...
03-Feb-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, una dintre cele mai importante obligatii ce revin angajatorilor, indiferent de industria din care fac parte, este cea referitoare la evaluarea riscurilor profesionale. Angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru: a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii...
02-Feb-2016
Citeste mai mult
5 tipuri de concedii pentru parinti si viitori parinti. Pe ce durata se acorda si cu cat se platesc?
Parintii si viitorii parinti beneficiaza de protectie conferita de legiuitor, prin intermediul concediilor si indemnizatiilor, insa nu numai. Spre exemplu, salariatele insarcinate vor fi protejate de conditiile de munca grele sau vatamatoare, precum si de munca de noapte. Mai mult, salariatele...
29-Ian-2016
Citeste mai mult
Majoritatea intrebarilor sosite la redactie in ultima saptamana vizeaza deducerea personala in 2016. Cele mai frecvente intrebari vizeaza daca in 2016, pot avea ambii parinti copii in intretinere si ce documente trebuie sa prezinte la angajator. Iata asadar ce se intampla cu deducerea personala...
29-Ian-2016
Citeste mai mult
Sunt mai rare aceste situatii insa nu lipsesc. La finalul concediului de crestere a copilului, salariata isi reia activitatea la locul de munca si la scurt timp instiinteaza angajatorul ca este insarcinata. Mai sunt si situatii in care salariata care se afla in timpul concediului de crestere a...
29-Ian-2016
Citeste mai mult
Controlul aplicarii prevederilor legale referitoare la relatiile de munca, la securitatea si sanatatea in munca, la protectia salariatilor care lucreaza in conditii deosebite si a prevederilor legale referitoare la asigurarile sociale este realizat de inspectori din cadrul Inspectiei Muncii. De...
25-Ian-2016
Citeste mai mult
Recrutarea poate parea o sarcina deosebit de simpla la o prima parere. Trebuie sa identifici un candidat cat mai potrivit pentru cerintele managerilor de linie sau directorilor. Pana aici totul este simplu. Insa procesul de recrutare este unul deosebit de complex si sunt numeroase situatii in care...
20-Ian-2016
Citeste mai mult
Stim bine faptul ca maternitatea nu trebuie sa reprezinte motiv de discriminare la angajare. Si cunoastem si faptul ca la interviul de angajare, candidatele nu vor fi intrebate daca sunt insarcinate si este interzis sa li se solicite un test de sarcina care sa probeze lipsa starii de graviditate. ...
12-Ian-2016
Citeste mai mult
Angajatii comit prejudicii insa nu sunt singurii in aceasta situatie. La randul lor, si angajatorii pot comite prejudicii. Impotriva ambilor se pot lua masuri care sa repuna in drepturi partea vatamata. Uneori discutam despre prejudicii minore, precum efectuarea mai multor zile de concediu decat...
17-Dec-2015
Citeste mai mult
La o societate care desfasoara ca activitate principala furnizarea de abur necesar sistemului de incalzire a unui municipiului s-a produs un accident in urma caruia a decedat un angajat AM care lucra in dreptul rulourilor de sustinere a benzii de cauciuc care transporta carbune neconcasat de la...
10-Dec-2015
Citeste mai mult
Concediul de maternitate poate fi acordat pe o perioada de 126 de zile, dupa cum urmeaza: 1) 63 de zile prenatal, respectiv 63 de zile post natal Atentie la faptul ca posibilitatea de a compensa concediul prenatal cu concediul postnatal se aplica numai in masura in care compensarea se face cu...
27-Nov-2015
Citeste mai mult
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru Sef Laborator C.T.C- Cod COR 132104, conform PortalCodulMuncii.ro: Sef de laborator CTC I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Sef de laborator CTC ...
27-Nov-2015
Citeste mai mult
In data de 24 noiembrie 2015, pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost dat publicitatii comunicatul de presa referitor la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.60 alin.(1) lit.g) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. Art. 60. – (1) Concedierea salariatilor nu poate...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Protectia maternitatii la locurile de munca este reglementata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Acest act normativ a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003. In...
24-Nov-2015
Citeste mai mult
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata aceasta intrebare, daca firmele sunt obligate prin lege sa detina personal calificat pentru operatiunea de arhivare a documentelor. Specialistii PortalCodulMuncii au declarat: Conform dispozitiilor art.7 din Legea arhivelor...
13-Nov-2015
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, legiuitorul a stabilit faptul ca in mod normal, angajatorul trebuie sa incheie cu salariatii sai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. De la aceasta regula exista si cateva exceptii concrete, cazuri in care angajatorului i se ofera posibilitatea de a incheia...
12-Nov-2015
Citeste mai mult
NU! Salariul angajatei insarcinate nu se reduce in situatia in care programul ei va fi redus in urma recomandarilor medicului de familie sau a recomandarilor medicului specialist. Tinem cont de prevederile art. 13 din OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, conform...
11-Nov-2015
Citeste mai mult
Discutam foarte des pe tema litigiilor de munca pentru ca foarte multi angajati sunt neindreptatiti. Multi angajatori vor uita ca pe langa sarcina de a aduce profit in companiile pe care le reprezinta, trebuie sa respecte legislatia muncii fara doar si poate. Din pacate, nu toti angajatorii vor...
11-Nov-2015
Citeste mai mult
Premierul interimar Sorin Cimpeanu a declarat duminica seara ca in urma anuntului efectuat cu privire la avizele PSI, inca 4.000 de scoli au gasit avizele PSI. "In momentul cand am anuntat ca 7 % dintre cele 18.799 de scoli (...), in valoare absoluta 2.895 de scoli, au autorizatie PSI si restul nu...
09-Nov-2015
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa sarcina
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
