1289 articole despre sarcina in Legislatiamuncii.ro - pagina 7
ARTICOLE
Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, este specific fiecarui individ in parte cat este de motivat. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca motivarea angajatilor dvs. lasa de dorit, aveti mai jos o serie de reguli...
22-Aug-2014
Citeste mai mult
Prin Legea nr. 255/2013 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitiile procesual penale, publicata in Monitorul Oficial, nr. 515 din 14 august 2013, modificata prin Ordonanta de...
14-Aug-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta si care poate da batai de cap chiar si specialistilor cu experienta solida in dreptul muncii. Avem de-a face cu situatia unei salariate care a nascut in data de 31 iulie 2014. La o zi dupa nastere, persoana in cauza a suferit...
13-Aug-2014
Citeste mai mult
Iata cum se realizeaza fisa postului pentru pozitia de expert eficientizare investitii, conform Fisa-Postului.ro. In randurile urmatoare va oferim un model complet al fisei postului, impreuna cu aspecte referitoare la denumirea postului, competente personale, descrierea sarcinilor si nu numai: ...
11-Aug-2014
Citeste mai mult
O intrebare care apare din ce in ce mai des in randul romanilor. Cum ma angajez legal in Italia? Care sunt demersurile pe care trebuie sa le intreprindem si cum procedam pentru a respecta regulile care guverneaza angajarea in Italia? Iata o analiza cuprinzatoare realizata de...
07-Aug-2014
Citeste mai mult
Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de maxim 183 de zile in interval de un an, atentioneaza CASMB. Cele 183 de zile sunt socotite din prima zi de imbolnavire, lucru pe care si angajatorii si medicii care elibereaza concedii medicale trebuie sa il...
06-Aug-2014
Citeste mai mult
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost lansat spre dezbatere proiectul de lege referitor la scutirea de la plata a unor debite provenite din pensii. Conform proiectului, se doreste scutirea de la plata debitelor "in situatia in care, ulterior stabilirii si/sau platii drepturilor de pensie, se...
05-Aug-2014
Citeste mai mult
Incredibil dar adevarat. Exista un loc in Europa unde este ILEGAL sa nu ai casa si serviciu. Cand vom discuta despre aceeasi situatia si in Romania? Cu siguranta nu prea curand... Pana atunci, sa citim un articol care ne binedispune total, despre un oras magnific in care am fi oricand gata sa ne...
31-Iul-2014
Citeste mai mult
Vineri intra in vigoare dispozitiile care prevad ca se scutesc de la plata debitele pensionarilor ce provin din sistemul de asigurari sociale ale agricultorilor catre bugetul de stat, aflate in sarcina lor la data la care prezenta lege a intrat in vigoare. Debitele in cauza au fost generate de...
24-Iul-2014
Citeste mai mult
Va amintim faptul ca evaluarea si prevenirea riscurilor reprezinta doua dintre cele mai importante tematici pentru ca activitatile de securitate si sanatate in munca sa se desfasoare corect. Tineti cont de faptul ca factorii de risc reprezinta abateri de la normal ale celor patru elemete care...
18-Iul-2014
Citeste mai mult
Stresul poate deveni unul dintre cei mai puternici dusmani ai productivitatii si performantelor angajatilor nostri. Mediul de lucru psihosocial are un efect semnificativ asupra sanatatii si starii de bine a lucratorilor, noteaza Healthy-Workplaces.eu. Sursa noteaza ca lucratorii care sufera de...
09-Iul-2014
Citeste mai mult
Care este modelul orientativ al Deciziei de incetare a Contractului Individual de Munca - Demisie? In randurile urmatoare va oferim un model complet al deciziei angajatorului, cu privire la incetarea contractului de munca prin demisie: Model decizie angajator Angajator...
07-Iul-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom delimita un model orientativ si neexhaustiv al Cadrului General de Instructiuni Proprii, conform PortalSSM.ro: Obiectul Stabilirea normelor interne specifice activitatii de ………..din cadrul intreprinderii si/sau unitatii (SC ……..) pentru prevenirea...
04-Iul-2014
Citeste mai mult
Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Codul muncii prevede, la art. 261, ca orice salariat poate sa sesizeze angajatorul referitor la dispozitiile regulamentului intern, in conditiile in care poate dovedi ca i se incalca un drept al sau. Cine controleaza daca...
26-Iun-2014
Citeste mai mult
Pentru a identifica riscurile referitoare la mediul de munca, trebuie luate in calcul riscurile atat de la locul de munca unde isi desfasoara activitatea: - amenajarea necorespunzatoare a locului de munca/postului de lucru (ex. lucru in pozitii incomode) - temperatura (caldura sau frigul excesiv...
25-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom delimita principalele metode apriorice, in 4 categorii care vizeaza evaluarea riscurilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca: 1. Controale si verificari - are ca scop depistarea deficientelor echipamentului tehnic in raport cu normele de securitate a muncii;...
10-Iun-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare o speta referitoare la posibilitatea de intrerupere a concediului de maternitate, fie cu un concediu de boala obisnuita, fie prin venirea salariatei la serviciu pentru o luna sau doua si apoi continuarea concediului pana la implinirea celor 126 de zile...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare situatia expusa de un angajator, cu privire la raportul de munca cu un PFA. Acesta are contract de 2 ore pe zi. Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca se retine pensie doar pentru contractul de munca si in cazul in care se retine in plus, cum se plateste: ...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia referitoare la posibilitatea de a intra la calculul pentru deducerea de baza a copilului minor al unui angajat pentru care se primeste pensie alimentara mai mare de 250 de lei pe luna. Cu ajutorul specialistilor, vom stabili daca se poate si in ce conditii: In primul rand, vom...
26-Mai-2014
Citeste mai mult
Consiliul de Ministri ai UE a adoptat directiva de punere in aplicare a reglementarilor referitoare la detasarea lucratorilor. Acestea vizeaza asigurarea respectarii drepturilor lucratorilor detasati. Mai mult, se vizeaza consolidarea cadrului legal pentru prestatorii de servicii. Pe site-ul...
15-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei salariate care urmeaza sa nasca in luna octombrie 2014. Se mentioneaza faptul ca aceasta are stagiu de cotizare in lunile aprilie 2014, mai 2014, iunie 2014 si iulie 2014, dar in august societatea da faliment. Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro, vom stabili...
09-Mai-2014
Citeste mai mult
Abaterea posibila a executantului de la linia ideala pe care trebuie s-o urmeze pentru indeplinirea sarcinii de munca reprezinta intotdeauna o eroare, respectiv: - erori de receptie, prelucrare si interpretare a informatiei; - erori de decizie; - erori de executie; - erori de autoreglaj. ...
07-Mai-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili care sunt noile prevederi legate de concediul de maternitate, in vigoare din 2016 Concediul si indemnizatia de maternitate este reglementat de OUG 158/2005, normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 aprobate prin Ordinul 32/60/2006, cu modificarile si...
05-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator ce detine raporturi de munca cu o salariata cu grad de handicap, care este insarcinata si care doreste sa intre in concediu de maternitate incepand cu luna a 6-a de sarcina. Cu ajutorul expertilor, vom stabili care sunt consecintele de care sa tinem cont,...
02-Mai-2014
Citeste mai mult
Atunci cand parcurgem o situatie tensionanta, suparatoare si obositoare din cauza trairilor emotionale carora aceasta ne supune, majoritatea avem tendinta de a ne plange si cere ajutor. Cu toate acestea, indiferent de statutul pe care il detinem, ca suntem simpli angajati ai unei organizatii mici...
28-Apr-2014
Citeste mai mult
Redam in randurile urmatoare un model de fisa postului pentru specialistul in relatii de munca, conform Fisa-Postului.ro. Vom stabili pozitia in COR, nivelului postului si relatiile ierarhice. Vom stabili si competentele personale ale specialistului in relatii de munca si sarcinile atasate acestei...
23-Apr-2014
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
Redam mai jos un model de fisa de evaluare pentru postul de Designer pagini web. Vom stabili continutul Fisei de evaluare a performantelor, incluzand date privind la sarcini si proceduri ce tin de SSM si disciplina in munca. De asemenea, vom stabili care sunt criteriile de performanta si...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
Angajatorul detine numeroase obligatii cu privire la Comitetul de securitate si sanatate in munca. Mentionam faptul ca angajatorul este obligat sa furnizeze Comitetului de securitate si sanatate in munca toate informatiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi poata da avizul in cunostinta...
16-Apr-2014
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 830 din 10 decembrie 2010 Datorita dificultatilor de sustinere a masurilor de protectie sociala platite din bugetul de...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca au rolul de completare a reglementarilor de securitate si sanatate in munca si de a facilita la aplicarea acestora. Elaborarea instructiunilor se efectueaza tinand cont de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii,...
14-Apr-2014
Citeste mai mult
Surse de conflict Motivul conflictului, care doar arareori este unul tangibil, poate fi usor de confundat sau de trecut cu vederea. Acest lucru datorita faptului ca un conflict poate fi iscat de: - ganduri si idei diferite ale partilor, de altfel acesta fiind numit si conflict de valori sau...
11-Apr-2014
Citeste mai mult
LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*republicata*) privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 8 aprilie 2014 *) Republicata in temeiul art. 248 din Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii...
09-Apr-2014
Citeste mai mult
Interventia de stingere a incendiilor la locul de munca este reprezentata de procedura de nominalizare a persoanelor insarcinate sa foloseasca mijloacele tehnice de stingere si de limitare a propagarii arderii sau sa efectueze manevre sau alte operatiuni la instalatiile utilitare si, dupa caz, la...
08-Apr-2014
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie...
07-Apr-2014
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos un model al cadrului general pentru Instructiuni proprii, conform PortalSSM.ro: Obiectul Stabilirea normelor interne specifice activitatii de ………..din cadrul intreprinderii si/sau unitatii (SC ……..) pentru prevenirea accidentelor de munca si bolilor profesionale....
31-Mar-2014
Citeste mai mult
Conform PortalSSM.ro, instructiunile proprii de SSM au rolul de completare a reglementarilor de SSM si de facilitare in aplicarea acestora. Instructiunile se vor elibera tinandu-se cont de particularitatile activitatilor si ale intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/ posturilor de...
31-Mar-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Curtea Constitutionala a fost sesizata cu exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 52/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, dispozitii potrivit carora: "(1) Constituie contraventie...
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos modelul orientativ al fisei de evaluare pentru postul de secretara, conform Fisa-Postului.ro. Vom puncta gradul de indeplinire al sarcinilor individuale, evaluarea privind munca in echipa, respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), PSI...
26-Mar-2014
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos fisa postului pentru pozitia de administrator de bloc, conform Fisa-Postului.ro. Vom stabili care sunt competentele profesionala necesare, ce sarcini si responsabilitati ii revin, ce pozitie se va ocupa in COR si nu numai: Administrator de bloc I. Identificarea...
19-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam o speta deosebit de interesanta, ce are in prim plan situatia unei angajate insarcinate cu CIM pe perioada determinata. La data incetarii CIM de drept, salariata beneficiaza de concediu de maternitate, prenatal. Dorim sa stim cine preia, in aceasta situatie, plata concediului de...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Discutam din ce in ce mai des pe tema obiectivelor de performanta pe care angajatorii doresc sa le impuna angajatilor. In cazul in care acestia nu ating un anumit procent din obiectivele impuse, angajatorii doresc sa aiba posibilitatea de a-i concedia. Angajatorii doresc sa stie cum se pot...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Potrivit legii, manipularea manuala a maselor este reprezentata de orice tip de transport sau sustinere a unei mase de catre unul sau mai multi lucratori, inclusiv ridicarea, asezarea, impingerea, tragerea, purtarea sau deplasarea unei mase, care datorita caracteristicilor acesteia sau conditiilor...
13-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam urmatoarea speta: o persoana aflata in concediu de ingrijire copil pe perioada de 1 an de zile s-a prezentat la serviciu dupa terminarea CIC. A lucrat o zi, pe data de 07.11.2013 in care a comunicat ca este insarcinata cu al doilea copil. Din data de 08.11.2013 a prezentat concedii...
10-Mar-2014
Citeste mai mult
Succes in Managementul Resurselor Umane Nimic nu ne motiveaza mai mult ca succesul. Pentru a retrai sentimentul de reusita si a se putea bucura din nou de el, omul este pregatit sa realizeze cat mai multe. In diferite situatii, diferiti indivizi pot percepe altfel succesul. Un doctor poate...
06-Mar-2014
Citeste mai mult
Va reamintim faptul ca instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca au rolul de a completa reglementarile de securitate si sanatate in munca si de a ajuta la aplicarea acestora. Elaborarea instructiunilor se face tinand seama de particularitatile activitatilor si ale...
06-Mar-2014
Citeste mai mult
In primul rand, tinem cont de faptul ca reglementarea concediului pentru sarcina si lauzie se efectueaza prin OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit art. 24. alin. (1) din acest act normativ,...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam modul de calcul a contributiei de sanatate CASS 5,5% in cazul persoanelor care au contract de prestari servicii (conventii civile). In cazul in care venitul brut este mai mic decat salariul minim brut pe economie, contributia de sanatate se va calcula la venitul brut sau la salariul minim...
26-Feb-2014
Citeste mai mult
Salariata detine contract de munca partial, de patru ore, cu salariu de 400 de lei. Salariata este insarcinata si dorim sa stim in ce conditii va beneficia dansa de CCC. In primul rand, in solutionarea acestei situatii, vom tine cont de faptul ca din data de 01 ianuarie 2012 persoanele care, in...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Neglijenta fatala pentru trei muncitori care lucrau la mansardarea unui bloc in Iasi. Unul dintre muncitori a decedat si altul risca sa ramana paralizat. Cei trei muncitori foloseau, in mod frecvent, un elevator de materiale pentru a se urca pe bloc. Pe elevator era mentionata greutatea maxima...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Stim bine faptul ca de la 1 ianuarie 2014 salariul minim brut pe economie este de 850 de lei. Analizam intrebarea adresata de un angajator, referitoare la obligatia de a stabili salariul minim de 1700 de lei pentru angajatii cu studii superioare, conform coeficientului de calificare. Specialistii...
21-Feb-2014
Citeste mai mult
Vreti sa mentineti la un nivel ridicat productivitatea si competitivitatea organizatiei prin reducerea posibilitatilor de accidentare sau imbolnavire profesionala a lucratorilor? Vreti sa evitati dvs. insiva un risc, anume acela de a fi sanctionat pentru nerespectarea unei obligatii legale din...
21-Feb-2014
Citeste mai mult
Motivarea resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai importante procese ce ajuta la rentabilizarea si profitabilizarea oricarui proiect, oricarui departament, oricarei afaceri. Iata si cateva reguli de aur de care tinem cont in motivarea resurselor umane in mod eficient, conform ghidului...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care o persoana se angajeaza in cursul unei luni la doi angajatori diferiti, referitor la deducerea personala la cei doi angajatori? Ce articol de lege specifica acest lucru? In temeiul pct. 88 si urmatoarele din Normele metodologice date in aplicarea art. 56 din...
13-Feb-2014
Citeste mai mult
Ce actiuni trebuie sa intreprindeti dvs., in calitate de angajator, pentru diminuarea si combaterea stresului la locul de munca? Recomandare Pentru a intocmi un plan de actiuni trebuie sa identificati si sa tineti seama de urmatorii factorii de risc, conform ghidului practic de ssm: cultura...
06-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei salariate care va intra in concediu medical de sarcina si lauzie timp de 126 de zile, in data de 15 mai 2014. In aceasta situatie, dorim sa stim de cate zile de concediu de odihna are dreptul aceasta salariata pe anul 2014. Mai mult, dorim sa stim daca aceste zile vor fi...
06-Feb-2014
Citeste mai mult
In situatia prezentarii unui concediu medical cu cod indemnizatie 01 si cod diagnostic 935 emis in ambulatoriu de sectia ortopedie, ne lovim de urmatoarul aspect. Data acordarii este 06.01.2014 iar data de la care incepe concediul medical este 01.01.2014. Se poate refuza la plata pe motiv ca data...
05-Feb-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, orice salariat are dreptul sa munceasca la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, primind salariu corespunzator pentru fiecare dintre acestea, conform prevederilor art. 35 alin. (1) din Codul muncii, republicat. Conform alin....
03-Feb-2014
Citeste mai mult
Dorim sa aflam care este fisa de evaluare a riscurilor in cazul unui inginer topograf incadrat intr-o functie cu activitati in arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica legate de acestea. Specialistii PortalCodulMuncii fac lumina si in acesta situatie, cu un raspuns competent: ...
03-Feb-2014
Citeste mai mult
Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca au rolul de completare a reglementarilor de securitate si sanatate in munca si de a facilita aplicarea acestora. Instructiunile se elaboreaza pe baza particularitatilor activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor...
31-Ian-2014
Citeste mai mult
Sef serviciu extern sanatate si securitate in munca I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Sef serviciu extern sanatate si securitate in munca [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui...
30-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, republicat, angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare a realizarii acestor obiective de...
29-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, este specific fiecarui individ in parte cat este de motivat. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca motivarea angajatilor dvs. lasa de dorit, aveti mai jos o serie de reguli...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Urmatoarele principii manageriale prezinta modalitatile pe care le puteti alege in munca dvs.: managementul prin delegare, prin obiective, prin rezultate, in situatii de exceptie, prin contact personal, precum si modelul Harzburg. Management prin delegare Acest principiu are ca scop nu numai...
22-Ian-2014
Citeste mai mult
Care este modul de calcul a contributiei de sanatate CASS 5,5% pentru persoanele ce au incheiat contract de prestari servicii (conventii civile)? De asemenea, dorim sa stim cum procedam in situatia in care venitul brut este mai mic decat salariul minim brut pe economie. In aceasta situatie,...
22-Ian-2014
Citeste mai mult
Discutam despre situatia unei salariate aflate in concediu pentru cresterea copilului care implineste doi ani in data de 20.01.2014. Salariate nu doreste sa mai revina la munca. Pe data de 20.01.2014 se va face transmiterea in Revisal a incetarii suspendarii. Am dori sa stim care este data de...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia unei salariate care se afla in concediu fara plata pentru cresterea copilului si care este din nou insarcinata, urmand sa revina la munca in data de 1 martie pentru 2 luni, dorim sa aflam care este baza de calcul pentru a calcula concediul de risc maternal/ maternintate. Tinem cont de...
16-Ian-2014
Citeste mai mult
Pentru incarcarea si descarcarea in siguranta a materialelor dintr-un mijloc de transport auto, trebuie respectate urmatoarele reguli generale: • Locurile destinate pentru operatiile de Incarcare si descarcare a mijloacelor de transport auto trebuie prevazute cu cai de acces amenajate...
10-Ian-2014
Citeste mai mult
Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul unei societati (broker de asigurari) cu doi angajati. Un angajat ocupa functia de administrator cu contract de munca pe perioada nedeterminata, timp de lucru 8 ore, iar al doilea angajat are functia de director cu contract de munca pe perioada nedeterminata si...
06-Ian-2014
Citeste mai mult
Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca au rolul de a completa reglementarile de securitate si sanatate in munca si de a ajuta la aplicarea acestora. Elaborarea instructiunilor se face tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si...
20-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos care este procedura de constituire garantii pentru gestionari, precum si daca, pentru constituirea garantiilor, salariatul trebuie sa aiba in contract functia de gestionar sau poate fi si primitor-distribuitor, cu atributii de gestionar in fisa postului. Potrivit prevederilor...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Baza legala pentru acordarea alimentatiei de protectie privind: - locul de munca - conditiile care permit acordarea acestui drept - tipul alimentaiei - cantitate "Art. 14. - Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in conditii...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia a doua sucursale din Romania ale firmei-mama din UE, fiecare cu certificat fiscal eliberat de Registrul Comertului, CAEN diferit, ReviSal separat, state salarii si generare fisiere .xml ptr. transmitere D112 separat. Prin Legea nr. 168/2013 privind aprobarea OG 8/2013...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos, in cazul in care instanta a decis anularea concedierii din partea angajatorului, ce documente trebuie sa intocmeasca angajatorul la reintegrarea salariatului. Reintegrarea in munca se face in temeiul hotararii judecatoresti pronuntate de instanta de judecata. Odata cu...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator este obligat sa infiinteze si sa gestioneze un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal), care va fi completat si transmis inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii, cuprinzand elementele de...
16-Dec-2013
Citeste mai mult
Tematica orientativa instructajele periodice, adaptata fiecarei categorii de salariati, se structureaza de regula astfel: - actele normative care reglementeaza managementul situatiilor de urgenta, activitatea de aparare impotriva incendiilor si activitatea de protectie civila; - obligatiile...
13-Dec-2013
Citeste mai mult
Ce trebuie sa stiti Organizarea activitatii de instruire Cine are responsabilitatea organizarii activitatii de instruire in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei civile? Printre obligatiile privind apararea impotriva incendiilor ce va revin in calitate de administrator...
13-Dec-2013
Citeste mai mult
Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca au rolul de a completa reglementarile de securitate si sanatate in munca si de a ajuta la aplicarea acestora. Elaborarea instructiunilor se face tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si...
11-Dec-2013
Citeste mai mult
Noutati la nivel european: A fost adoptat primul instrument juridic al UE pentru integrarea rromilor
Cele 28 de state membre ale Uniunii Europene s-au angajat sa puna in aplicare un set de recomandari propuse de Comisia Europeana pentru a intensifica integrarea economica si sociala a comunitatilor de rromi, prin adoptarea in unanimitate a unei Recomandari a Consiliului. "Acordul de azi este un...
10-Dec-2013
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul/lucratorii desemnati/serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele...
04-Dec-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator este obligat sa infiinteze si sa gestioneze un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal), care va fi completat si transmis inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii, cuprinzand elementele de...
03-Dec-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, analizam cazul unei salariate care va primi somaj ultima data in data de 6 decembrie 2013. Salariata in cauza este insarcinata, iar data nasterii estimata este de 15 aprilie 2014. Vom vedea cum va proceda angajatorul pentru ca salariata sa nu piarda concediul de sarcina si...
02-Dec-2013
Citeste mai mult
In limbajul curent, prin termenul de accident se desemneaza un eveniment neasteptat, care apare brusc, este imprevizibil si intrerupe desfasurarea normala a unei actiuni. Notiunea de accident de munca trebuie circumscrisa unui proces de munca si implica in mod obligatoriu prezenta omului, in...
28-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura poate fi angajata o persoana pe functia de manager marketing cu un salariu de 800 lei (minim pe economie), durata 8 ore, fara ca aceasta suma sa fie influentata de coeficientii de salarizare. Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii,...
28-Nov-2013
Citeste mai mult
Care sunt responsabilitatile ce nu trebuie sa lipseasca din fisa de post a unui lucrator desemnat? In calitate de angajator, aveti obligatia de a desemna nominal, prin decizie, un lucrator sau mai multi care sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie prevazute de lege. Toate aceste...
27-Nov-2013
Citeste mai mult
Componentele care alcatuiesc cofrajele pentru turnarea elementelor de beton si beton armat trebuie asambalte perfect si bine consolidate intre ele. Cofrajele industrializate vor fi montate strict in conformitate cu indicatiile din proiectele echipamentelor sau fisele de utilizare. Orice...
25-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei firme cu angajati delegati intr-o tara non-UE. Vom vedea ce loc de munca se va trece in contracyul de munca in cazul in care salariatii sunt in delegatie inca de la angajare, precum si in ce mod se ponteaza si se platesc in situatia in care, de exemplu, intre 01 ale...
21-Nov-2013
Citeste mai mult
Reguli generale la activitatile de exploatare a tractoarelor, masinilor si utilajelor agricole Cadrele si cabinele de protectie nu trebuie sa impiedice fixarea sau remorcarea de tractor a masinilor, utilajelor si remorcilor. Cabina de protectie trebuie sa fie destul de spatioasa, pentru a nu jena...
20-Nov-2013
Citeste mai mult
Parcurgeti lista de control de mai jos si bifati situatiile care se intalnesc in firma dvs. (mentionam ca listele de mai jos nu acopera toate situatiile posibile in care exista pericole, va rugam sa adaptati la specificul activitatii dvs.). La final veti putea sa evaluati riscurile generate de un...
20-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos diferentele pe care trebuie sa le aiba in vedere angajatorul la acordarea concediului de maternitate sau a concediului de ingrijire copil. Pentru o exemplificare concreta a aspectelor pe care dorim sa le evidentiem, vom raspunde intrebarilor de mai jos: 1. Daca salariata cu...
19-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care doreste constituirea unui schimb in cadrul sectiei de productie format din angajati cu deficienta de auz. Vom vedea astfel in ce consta adaptarea rezonabila la locul de munca (ce trebuie modificat pentru ca angajatii cu deficiente de auz sa poata munci...
18-Nov-2013
Citeste mai mult
O noua modificare in COR 2013 ridica noi probleme in ce priveste actualizarea datelor in ReviSal si implica o mai mare atentie din partea celor care au trecuta in fisa postului si aceasta sarcina. COR 2013 - Clasificarea ocupatiilor din Romania se modifica astfel pentru a doua oara in acest an,...
15-Nov-2013
Citeste mai mult
In limbajul curent, prin termenul de accident se desemneaza un eveniment neasteptat, care apare brusc, este imprevizibil si intrerupe desfasurarea normala a unei actiuni. Notiunea de accident de munca trebuie circumscrisa unui proces de munca si implica in mod obligatoriu prezenta omului, in...
08-Nov-2013
Citeste mai mult
Concediere individuala salariati. Care sunt drepturile salariatilor si ce obligatii are angajatorul?
Analizam mai jos situatia in care se efectueaza o concediere individuala. Sunt vizate doua posturi cu timp partial (4 si 2 ore). Unul din posturi este detinut de o persoana pensionata medical cu drept de munca - nascuta in 29.05.1954, cealalta persoana avand functia de baza in alta firma. Vom...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
In cadrul companiei s-a realizat instruirea unui numar de 2 soferi la cursul de macaragiu. Conform specificatiilor ISCIR, ei au responsabilitati de a nota in registrul macaralei operatiile de mentenanta, responsabilitati care au fost evidentiate intr-o decizie SSM la care au fost adaugate si...
04-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam, prin cele ce urmeaza, situatia in care a fost intocmit, pentru un salariat, referat de constatare a unei abateri disciplinare. Vom vedea cum procedam in situatia in crae angajatul nu doreste sa semneze acest referat pentru luare la cunostinta. Mentionam ca in referat nu poate fi...
31-Oct-2013
Citeste mai mult
Instructiuni proprii pentru vanzator Prevederi generale Continut Art. 1 Prezentele instructiuni proprii de SSM pentru vanzator cuprind cerintele necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a personalului care desfasoara activitatea de vanzare. Scop Art. 2 Prevederile...
30-Oct-2013
Citeste mai mult
Comisia Europeana prezinta avantajele aduse de Directiva UE privind munca prin agent de munca temporara. Obiectivul acestui film este de a accentua si promova faptul ca cei patru milioane de lucratori temporari din intreaga Europa se bucura de aceleasi drepturi si protectie ca si colegii lor...
29-Oct-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul companiei s-a realizat instruirea unui numar de 2 soferi la cursul de macaragiu. Conform specificatiilor ISCIR, ei au responsabilitati de a nota in registrul macaralei operatiile de mentenanta, responsabilitati care au fost evidentiate intr-o decizie SSM la care au fost...
28-Oct-2013
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa sarcina
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
