Studiu de caz: Persoana nominalizata pentru completarea si transmiterea REVISAL-ului

RevisalHG 500/2011persoana desemnataadministratorul societatii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Valabil la 2.09.2011

Registrul de evidenta a salariatilor implica mai multe proceduri care pot fi efectuate numai de catre o persoana numita in acest sens. Astfel, in ce masura poate fi numit prin decizie administratorul unei societati pentru completarea si transmiterea REVISAL-ului? Ce tip de contract va trebui incheiat pentru ca aceasta situatie sa fie valabila prin lege?

In ceea ce priveste persoana nominalizata sa completeze si sa transmita registrul de evidenta a salariatilor  (Revisal) HG 500/2011 prevede la art. 2 alin. (5) ca procedura de completare si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

Conform art. 72 din Legea 31/1990 a societatilor comerciale, obligatiile si raspunderea administratorilor sunt reglementate de dispozitiile referitoare la mandat si de cele special prevazute in aceasta lege.
Asadar, acceptand numirea, administratorul intra in raporturi juridice de mandat comercial cu societatea comerciala. Obligatiile administratorului in exercitarea mandatului sunt cele stabilite de lege si de catre adunarea generala a asociatilor. Adunarea generala a a sociatilor poate stabili in sarcina administratorului obligatii ce privesc indeplinirea mandatului de administrare, mandat ce are ca obiect administrarea societatii comerciale.

Or, completarea si transmiterea registrului de evidenta a societatii nu reprezinta atributii ce tin de administrarea societatii comerciale. De aceea, consideram ca administratorul nu poate fi nominalizat sa completeze si sa transmita registrul de evidenta a salariatului.

Desi legea nu prevede in mod expres, se considera ca persoana nominalizata sa completeze si sa transmita registrul de evidenta nu poate fi decat un salariat al societatii care are stabilit in fisa postului aceste atributii.

Aceasta, intrucat angajatorul poate emite decizii cu caracter obligatoriu numai in ceea ce ii priveste pe proprii salariati, iar atributiile se stabilesc prin fisa postului si trebuie sa corespunda functiei ocupate de salariat.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
RevisalHG 500/2011persoana desemnataadministratorul societatii

Data aparitiei: 02 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Persoana nominalizata pentru completarea si transmiterea REVISAL-ului Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]