Evaluarea riscurilor - Identificarea pericolelor si a persoanelor expuse

02 Mai 2011
02 Mai 2011
evaluarea riscurilorexpunerea la risc
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Identificarea pericolelor in toate aspectele muncii ar trebui sa fie abordate prin:

* verificarea postului de lucru si descoperirea surselor posibile de vatamare;

* consultarea cu lucratorii si/sau reprezentantii acestora pentru a cunoaste problemele cu care s-au confruntat. Deseori, cea mai rapida si mai sigura cale de identificare a detaliilor despre ceea ce s-a intamplat cu adevarat este de a intreba lucratorii implicati in activitatea care este evaluata. Acestia vor sti ce etape din proces sa parcurga, daca exista scurtaturi sau mijloace de solutionare a unei sarcini dificile si ce masuri de protectie sa fie luate;
* examinarea sistematica a tuturor aspectelor muncii, adica:

- descoperirea a ceea ce s-a intamplat cu adevarat la locul de munca sau in cursul activitatii
 (practica efectiva poate fi diferita de manualul de lucru)

-  indreptarea atentiei spre operatiuni care nu sunt de rutina si intermitente
  (de exemplu, operatiuni de intretinere, schimbari in ciclul de productie)

- luarea in considerare a evenimentelor neplanificate, insa previzibile, cum ar fi intreruperile in desfasurarea activitatii

* luarea in considerare a pericolelor pentru sanatate pe termen lung, cum sunt nivelurile ridicate de zgomot sau expunerea la substante periculoase, precum si riscurile mai complexe sau mai putin evidente, cum sunt riscurile psihosociale sau cele legate de organizarea muncii;
* analizarea documentelor intreprinderii referitoare la accidente si boli;
* cautarea de informatii in alte surse, cum ar fi:

- manualele cu instructiuni sau fisele tehnice ale producatorilor si furnizorilor;
- site-urile referitoare la securitate si sanatate in munca;
- organismele nationale, asociatiile profesionale sau sindicatele;
- reglementarile si normele tehnice.


Identificarea tuturor persoanelor care pot fi expuse riscurilor

Pentru fiecare pericol, este important sa se identifice persoanele care pot fi afectate; aceasta va ajuta la identificarea celei mai bune cai de gestionare a riscului.

Trebuie sa se ia in considerare lucratorii care vin in contact cu pericolele, fie direct, fie indirect, de exemplu, un lucrator care vopseste o suprafata este direct expus solventilor, in timp ce alti lucratori din apropiere, implicati in alte activitati, sunt expusi intamplator si indirect.

Aceasta nu inseamna neaparat intocmirea unei liste nominale a persoanelor expuse, ci identificarea grupurilor de persoane care pot fi afectate, cum ar fi "persoanele care lucreaza in magazie" sau "trecatorii". Pot fi expuse la risc si alte categorii de persoane, cum sunt responsabilii cu curatenia, contractantii si membrii publicului.

O atentie deosebita trebuie acordata urmatoarelor:

* problematicii apartenentei la gen si
* grupurilor de lucratori care ar putea fi expusi unui risc crescut sau care au nevoi speciale:

- lucratori cu dizabilitati
- lucratori migranti
- lucratori tineri si varstnici
- femei insarcinate si mame care alapteaza
- personal neinstruit sau fara experienta
- lucratori angajati temporar si cu jumatate de norma

Este important sa se identifice modul in care se poate produce vatamarea, respectiv tipul de accident sau boala care s-ar putea produce.

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]