Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce inseamna angajamentul motivant?

angajament motivantsarcinirandament

Angajamentul motivant (commitment) inseamna orientarea optimista si lipsita de disconfort spre o sarcina de indeplinit. Acesta presupune pregatire si actiune, chiar in situatiile riscante. Daca sunteti multumit de munca dvs., atunci inseamna ca sunteti foarte bine motivat.

Cat timp nu va face placere sa va indepliniti sarcinile, angajamentul dvs. va avea de suferit si, odata cu el, si motivarea. Randamentul dvs. va scadea catre zero.

Acceptarea sarcinii
Problemele sunt prezente tot timpul in viata cotidiana. Este posibil sa acceptati si ceea ce initial pare sa nu va convina. Totul este sa fiti convins de faptul ca vreti sa infruntati situatia respectiva.

1 Bazati-va pe decizii libere
Fiti constient ca situatia in care va aflati este rezultatul liberei dvs. alegeri. Cand v-ati decis sa realizati un lucru, ati avut si alternativa de a refuza. Ati ales deja intre a spune „Nu" si a intra in joc.

2 Acceptati consecintele
Fiecare decizie are consecintele sale. Bunaoara, unele decizii vor fi recompensate prin marirea salariului, altele va vor da posibilitatea sa folositi masina firmei. Poate veti obtine chiar renume in firma sau in afara acesteia. Din contra, decizia de a accepta orele suplimentare sau delegatiile, de exemplu, poate fi neplacuta. Angajatii trebuie sa fie constienti ca rezultatele muncii sunt urmarile propriei lor decizii.

3 Modificati conditiile
Multe conditii ale vietii cotidiene va pot influenta. Incercati sa corijati si sa imbunatatiti aceste conditii. Daca orele suplimentare sunt o povara pentru dvs., incercati sa delegati o parte din sarcini. Daca va deranjeaza comportamentul unuia dintre clienti, cautati sa obtineti sfaturi si sprijin din partea colegilor. Pentru multe lucruri exista o solutie daca sunteti pregatit sa o cautati.

4 Nu va lasati descumpanit de dificultati
Nici o situatie nu poate fi controlata in totalitate. Nu puteti realiza totul conform dorintelor dvs. Daca vreti sa faceti fata unei dificultati, spuneti: „Vreau sa indeplinesc sarcinile exact asa cum sunt ele". In acest fel v-ati asumat un angajament. Sarcina a fost aleasa de dvs. Åžtiind acest lucru, nu veti mai fi descumpanit de obstacole.

Alegerea altor sarcini
Daca aspectele problemei nu se pot modifica indeajuns sau daca va lipseste un instrument de lucru important, situatia devine inacceptabila. Atunci trebuie sa recurgeti la schimbarea radicala a acesteia.

5 Fixati-va obiectivele
Ganditi-va cu atentie in ce mod puteti realiza ceea ce va doriti. Concentrati-va nu numai asupra profesiei si carierei dvs. }ineti cont si de obiectivele si dorintele familiei dvs. Stabiliti obiectivele si faceti o selectie intre cele importante si cele mai putin importante.

6 Cantariti alternativa
Cautati un domeniu de activitate in care obiectivele dvs. sa poata fi realizate. Ganditi-va daca nu cumva ar fi mai bine pentru dvs. sa aveti o slujba noua sau sa va infiintati propria firma.

7 Ganditi-va la consecinte
Pentru fiecare decizie trebuie sa va asumati un risc, sa platiti un pret. Poate ca va trebui sa schimbati locul de munca si sa va despartiti de prieteni, sa calatoriti mult sau sa aveti mai putin timp pentru familie. Fiti cinstit cu dvs. insiva: sunteti pregatit sa platiti acest pret? Daca nu, atunci nu veti fi nici motivat.

8 Luati o decizie
In urma analizarii consecintelor, luati o decizie. Pentru a pune in practica alegerea facuta trebuie sa aveti incredere in ea.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajament motivantsarcinirandament

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce inseamna angajamentul motivant? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Aveti dreptate, am calculat pentru 9 ani , nu pentru 19 ani de grupa a IIa de munca<br />Condi... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Ce inseamna angajamentul motivant?

Mai multe articole despre angajament motivant
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]