LEGISLATIAMUNCII.ROAstfel, asa cum este prevazut si in lege (HG 500/2011), operatiunile aferente registrului general de evidenta a salariatilor se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator. Serviciul de completare si transmitere a registrului poate fi contractat de angajatori prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare. In aceasta situatie, vor fi respectate dispozitiile art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
De notat ca cel care numeste persoana care sa va ocupa cu completarea si transmiterea registrului este angajatorul si nu societatea comerciala care, in baza unui contract comercial, presteaza pentru acesta servicii de contabilitate. In prezent, actul normativ nu prevede nicio mentiune referitoare la
conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca prestatorii de servicii pentru a fi inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca. Astfel, in acest moment, HG 161/2006 nu stabileste conditii in ceea ce priveste persoana care completeaza si transmite registrul de evidenta a salariatilor.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
