Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Comunicarea deciziilor de concediere

concedierecomunicarea concedieredecizii de concediere

Comunicarea deciziei de concediere din motive economice este o sarcina dificila pentru orice departament de resurse umane si trebuie tratata extrem de profesionalist, dar fara a se neglija latura umana implicata de o astfel de masura de criza.

Cand va aflati in situatia de a transmite angajatilor dvs. faptul ca la nivelul organizatiei vor avea loc disponibilizari, este util sa nu va focusati atentia exclusiv asupra angajatilor direct afectati de concediere ci si asupra acelor angajati care vor continua sa lucreze in companie.

Aceasta deoarece intre angajati si firma exista o puternica legatura psihologica:
- firma ofera angajatului securitate si stabilitate financiara, precum si identitate si statut profesional;
- angajatul ofera in schimb firmei angajament si loialitate.

Atunci cand salariatii afla ca in firma urmeaza sa aiba loc reduceri de personal, legatura psihologica este afectata sau chiar se rupe, iar reactiile si comportamentele angajatilor care raman sunt similare cu cele ale angajatilor care urmeaza sa plece din organizatie.

Climatul organizational poate fi dominat de sentimente de soc, furie, neacceptare sau de re semnare – toate cu efect negativ asupra eficientei si productivitatii angajatilor.

Un angajat disponibilizat va resimti puternic lipsa securitatii financiare oferite de firma pana in acel moment, dar poate si mai puternic va fi impactul asupra identitatii si statutului profesional, in special in cazul persoanelor cu o vechime mare in organizatie.

Toate acestea vor afecta increderea si stima de sine a angajatului concediat.

In cazul angajatilor care raman in organizatie, apar sentimente de tristete din cauza separarii de o parte din colegi, neincredere fata de firma si preocupare pentru siguranta locului de munca.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierecomunicarea concedieredecizii de concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comunicarea deciziilor de concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Nevoie De Act Aditional Pentru Trecere La Program Inegal De Munca?Intrebare: In cazul in care un angajat are contract de munca cu program normal , poate fi pus sa munceasca la program inegal de munca fara un acord scris intre el si angajator? Este nevoie de act aditional pentru trecere de la program normal la program inegal de munca? Multumesc,
 

Raspuns: Buna ziua! In codul muncii art 166 (2) este prevazut ca ): Programul de lucru inegal poate functiona... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Comunicarea deciziilor de concediere

Mai multe articole despre comunicarea concediere
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]