Evaluarea riscurilor profesionale

Evaluarea riscurilor profesionale - Constructii

20 Iunie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

A. Identificarea si evaluarea riscurilor
Pentru a identifica toate riscurile si pentru a evalua influenta lor asupra sanatatii lucratorilor este necesara:
- instruirea persoanelor astfel incat acestea sa poata realiza evaluari ale riscurilor profesionale (cunoasterea riscurilor in domeniu, caracteristicile lucrului, metode de evaluare a riscurilor in activitatile de manipulare manuala),
- respectarea procesului de munca (metodele de lucru, mediul de munca, sarcina/masa de manipulat, lucratorul),
- identificarea riscurilor, a cauzelor si efectelor acestora.

B. Masuri de prevenire
Scopul este eliminarea riscurilor si, daca acest lucru nu este posibil, reducerea lor prin:
- introducerea de utilaje mecanice,
- asigurarea echipamentului de sprijin adecvat pentru activitatile de manipulare manuala (dispozitive de ridicare si manipulare),

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

- organizarea procesului de munca, astfel incat sa fie asigurate perioade optime de lucru si perioade de repaus,
- integrarea securitatii si sanatatii in managementul general al intreprinderii,
- instruirea lucratorilor cu privire la utilizarea adecvata a dispozitivelor de ridicare si in tehnicile de manipulare manuala,
- informarea lucratorilor cu privire la caracteristicile masei/sarcinii de manipulat,
- cresterea constientizarii lucratorilor cu privire la riscurile asociate MMM.

C. Evaluarea periodica a riscurilor
Realizarea o singura data a evaluarii riscurilor nu este suficienta. Pentru a preveni cresterea riscurilor, este necesara realizarea de evaluari periodice ale SSM. In plus, este recomandabil ca lucratorii sa fie incurajati sa se implice in activitati fizice care le-ar imbunatati conditia fizica si starea de bine.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

S-a modificat legislatia privind acordarea DIRNEI!

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Drepturi salariat cu handicap accentuatIntrebare: A doua intrebare privind salariul si timpul de munca, voiam sa stim daca fiind persoana cu certificat de handicap accentuat are drepturi aditionale, stim ca primeste 3 zile de co suplimnetar fiind persoana cu handicap. Cand a fost angajat cu timp de lucru de 8 ore a avut un salariu, dar cand am primit decizia medicala de 4 ore am ajustat salariul proportional cu cele 4 ore. In legea noua a pensiilor din 2024, ne puteti ajuta daca au aparut modificari privind persoanele cu decizie medicale.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariat in CM. Incetare CIM la data decesului. Inregistrare RevisalIntrebare: Concret: 1. Salariatul avea concediu medical pana pe data de 21.01.2025 (inclusiv); 2. Pe data de 20.01.2025 a decedat; In opinia dumneavoastra procedez astfel: 1. In REVISAL il incetez pe data de 20.01.2025 (conform Codului muncii si certificatului de deces) si 2. In Programul de salarizare (pentru a respecta OUG 158/2005) in incetez cu 21.01.2025? Nu va fi o necorelare intre REVISAL si D112? Este legal sa procedez asa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<