Evaluarea riscurilor profesionale

Evaluarea riscurilor profesionale - Constructii

20 Iunie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

A. Identificarea si evaluarea riscurilor
Pentru a identifica toate riscurile si pentru a evalua influenta lor asupra sanatatii lucratorilor este necesara:
- instruirea persoanelor astfel incat acestea sa poata realiza evaluari ale riscurilor profesionale (cunoasterea riscurilor in domeniu, caracteristicile lucrului, metode de evaluare a riscurilor in activitatile de manipulare manuala),
- respectarea procesului de munca (metodele de lucru, mediul de munca, sarcina/masa de manipulat, lucratorul),
- identificarea riscurilor, a cauzelor si efectelor acestora.

B. Masuri de prevenire
Scopul este eliminarea riscurilor si, daca acest lucru nu este posibil, reducerea lor prin:
- introducerea de utilaje mecanice,
- asigurarea echipamentului de sprijin adecvat pentru activitatile de manipulare manuala (dispozitive de ridicare si manipulare),

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

- organizarea procesului de munca, astfel incat sa fie asigurate perioade optime de lucru si perioade de repaus,
- integrarea securitatii si sanatatii in managementul general al intreprinderii,
- instruirea lucratorilor cu privire la utilizarea adecvata a dispozitivelor de ridicare si in tehnicile de manipulare manuala,
- informarea lucratorilor cu privire la caracteristicile masei/sarcinii de manipulat,
- cresterea constientizarii lucratorilor cu privire la riscurile asociate MMM.

C. Evaluarea periodica a riscurilor
Realizarea o singura data a evaluarii riscurilor nu este suficienta. Pentru a preveni cresterea riscurilor, este necesara realizarea de evaluari periodice ale SSM. In plus, este recomandabil ca lucratorii sa fie incurajati sa se implice in activitati fizice care le-ar imbunatati conditia fizica si starea de bine.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<