Studiu de caz: Salariul minim pentru inginer si inexistenta unui CCM la nivel de unitate

Valabil la 18.08.2011

Ce salariu minim va fi acordat unui angajat cu 8 ore/zi care are functia de inginer si care are studii superioare? Care vor fi veniturile acordate acestui angajat in cazul in care societatea nu are contract colectiv la nivel de unitate? Acest studiu de caz isi propune sa ilustreze o situatie care ar putea sa ofere informatii utile intr-o serie de situatii cuprinse intr-o arie mai larga din domeniul muncii.

Se precizeaza, mai intai, ca acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii, republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. In Monitorul Oficial nr. 824 din 9 decembrie 2010 a fost publicata HG 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Astfel, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.

Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub acest nivelul constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei conform art. 3 alin. (1) din HG 1193/2010. In ceea ce priveste obligatia ce incumba angajatorilor in privinta stabilirii salariilor angajatilor cu respectarea unor coeficienti minimi de ierarhizare, aceasta are ca izvor dispozitiile conventionale cuprinse in contractele colective de munca.

Astfel, CCMUN pe anii 2007-2010 prevedea astfel de coeficienti minimi, a caror respectare era obligatorie pentru stabilirea salariilor. Dupa modelul CCMUN multe contracte colective la nivel de ramura au preluat reglementarea unor coeficienti minimi obligatorii pentru stabilirea salariilor angajatilor de la nivelul unitatilor carora li se aplica dispozitiile respectivelor contracte.
Prin urmare, nu exista o obligatie legala in sarcina angajatorului de stabilire a salariilor angajatilor cu respectarea coeficientilor minimi de ierarhizare, ci una conventionala, izvorul acestei obligatii constituindu-l contractele colective de munca.

Obligativitatea efectelor contractelor colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea 130/1996 , in prezent abrogata, este expres prevazuta de art. II alin. (2) din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii , potrivit caruia, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. Se apreciaza aceasta dispozitie legala drept o aplicatie a exceptiei ultraactivitatii legii civile vechi, potrivit careia legea veche isi mai produce efectele un timp oarecare desi a intrat in vigoare o lege noua, bineinteles asupra unor situatii determinate, precizate in mod expres.

Asadar, chiar daca a intrat in vigoare Legea 62/2011 , iar Legea 130/1996 a fost abrogata, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. Astfel, in baza acestor dispozitii legale, apreciem ca, contractele incheiate la nivel de ramuri de activitate vor produce efecte fata de destinatarii acestora, pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
In concluzie, daca la acest moment exista un contract colectiv la nivel de ramura din care face parte angajatorul, in derulare, in conformitate cu specificatiile anterioare, el va constitui izvor de drept si temei pentru acordarea drepturilor prevazute in acesta pentru salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din ramura.

In speta, daca la nivelul angajatorului nu exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate, dar exista un contract colectiv de munca incheiat la nivel de ramura in derulare, care prevede coeficienti minimi de ierarhizare, atunci salariatul cu studii superioare va beneficia de stabilirea salariului plecand de la acesti coeficienti minimi.

In consecinta, in lipsa stabilirii unor drepturi superioare celor legale, respectiv a unor coeficienti minimi de ierarhizare printr-un contract colectiv de munca la nivel de unitate, printr-unul (in vigoare) la nivelul ramurii  din care face parte angajatorul conform Legii 130/199 sau printr-un contract colectiv de munca de nivel superior aplicabil incheiat potrivit Legii 62/2011, la angajarea unei persoane aveti obligatia in calitate de angajator de a respecta si acorda cel putin drepturile prevazute prin reglementarile legale, in speta un salariu de baza lunar de cel putin 670 lei. In concluzie, in lipsa unor coeficienti mininmi de ierarhizare stabiliti printr-un contract colectiv de munca la nivel de unitate sau la nivel superior, la angajarea unei persoane cu norma intreaga pe functia de inginer aveti obligatia de a acorda cel putin un salariu de baza brut lunar de 670 lei.