Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Inregistrarea salariatilor si a sporurilor in REVISAL de la 1 august 2011

RevisalHG 161/2006HG 500/2011

De gestionarea registrului de evidenta a salariatilor se ocupa una sau mai multe persoane insarcinate cu efectuarea inscrierilor aferente si a completarilor necesare. In ceea ce priveste salarizarea, exista prevederi clare stabilite de lege cu privire la procedura de completare in REVISAL a salariului si a sporurilor aferente.

Asa cum este prevazut la art. 3 alin. (2) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL), registrul se completeaza in ordinea angajarii.

In continuare, registrul de evidenta a salariatilor include mai multe elemente, primele dintre acestea fiind cele de identificare a tuturor salariatilor precum numele, prenumele, codul numeric personal (CNP). In plus, acesta mai include data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative.

Ultimele elemente care sunt incluse in REVISAL se refera la tipul contractului individual de munca, precum si la data si temeiul incetarii contractului individual de munca.

Prin urmare, in momentul de fata, se efectueaza inregistrarea si modificarea in REVISAL numai a elementelor enumerate mai sus. Insa, de la data de 1 august 2011, odata cu intrarea in vigoare a HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicat in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, va fi posibila inregistrarea in REVISAL a salariului, sporurilor si a cuantumului acestora.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
RevisalHG 161/2006HG 500/2011

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Inregistrarea salariatilor si a sporurilor in REVISAL de la 1 august 2011 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Varsta De Pensionare Pentru Pensie Anticipata PartialIntrebare: Varsta de pensionare la limita de varsta de 65 ani e diminuata cu 3 ani datorita muncii prestate in grupa II timp de 15 ani si 7 luni,deci ar fi 62 ani. 1.Pot cere pensie anticipata partial la implinirea varstei de 57 ani(cu 5 ani mai devreme)in conditia in care stagiul de cotizare depaseste 35 ani?,Sunt nascut in septembrie 1960.
 

Raspuns: Reducerea varstei pentru pensie anticipata partiala se face fata de varsta standard de 65 de ani nu ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]