LEGISLATIAMUNCII.RODe gestionarea registrului de evidenta a salariatilor se ocupa una sau mai multe persoane insarcinate cu efectuarea inscrierilor aferente si a completarilor necesare. In ceea ce priveste salarizarea, exista prevederi clare stabilite de lege cu privire la procedura de completare in REVISAL a salariului si a sporurilor aferente.
Asa cum este prevazut la art. 3 alin. (2) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL), registrul se completeaza in ordinea angajarii.
In continuare, registrul de evidenta a salariatilor include mai multe elemente, primele dintre acestea fiind cele de identificare a tuturor salariatilor precum numele, prenumele, codul numeric personal (CNP). In plus, acesta mai include data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative.
Ultimele elemente care sunt incluse in REVISAL se refera la tipul contractului individual de munca, precum si la data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
Prin urmare, in momentul de fata, se efectueaza inregistrarea si modificarea in REVISAL numai a elementelor enumerate mai sus. Insa, de la data de 1 august 2011, odata cu intrarea in vigoare a HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicat in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, va fi posibila inregistrarea in REVISAL a salariului, sporurilor si a cuantumului acestora.
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Agenda Managerului de HR 2024
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
