Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul de voluntariat

contract de voluntariatcontract civilprestari servicii

Problema
Salariata in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani (psiholog) poate participa impreuna cu un medic la prezentarea unor programe in scoala fara a fi remunerata ? Poate sau trebuie sa aiba un contract de voluntariat?

Solutia specialistului
De regula, prestarea unei activitati naste in sarcina beneficiarului prestatiei obligatia de remunerare a acesteia.

Odata ce in urma unui control al organelor fiscale sau celor din cadrul inspectiei muncii se constata ca persoana desfasoara activitati in beneficiul alteia, se poate interpreta ca persoana respectiva desfasoara o munca nedeclarata.

Asadar, in speta, in lipsa unui contract apreciez ca in privinta persoanei care desfasoara activitati in beneficiul alteia se poate aprecia in eventualitatea unui control ca desfasoara munca fara forme legale.
In ceea ce priveste desfasurarea activitatii de voluntariat, aceasta se realizeaza numai cu respectarea conditiilor stabilite de Legea 195/2001 a voluntariatului.

Astfel, Legea 195/2001 reglementeaza participarea persoanelor fizice la actiuni de voluntariat organizate de persoane juridice de drept public si de drept privat, fara scop lucrativ, in Romania astfel cum prevede art. 1 din aceasta lege.

Voluntariatul este activitatea de interes public (activitatea desfasurata in domenii cum sunt: asistenta si serviciile sociale, protectia drepturilor omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de invatamant, stiintific, umanitar, religios, filantropic, sportiv, de protectie a mediului, social si comunitar si altele asemenea) desfasurata din proprie initiativa de orice persoana fizica, in folosul altora, fara a primi o contraprestatie materiala, in conformitate cu art. 2 lit. a) si b) din Legea 195/2001.

Art. 2 lit. c), d) si e) din aceasta lege defineste urmatorii termeni astfel:
c)organizatia gazda este persoana juridica de drept public sau persoana juridica de drept privat, fara scop
patrimonial, care administreaza activitatea de voluntariat. In raport cu natura activitatii desfasurate, complexitatea acesteia, riscurile pe care le implica, impactul produs, respectiv raspunderea pe care o implica, intre parti se poate incheia un contract de voluntariat;

d)contract de voluntariat este o conventie cu titlu gratuit, incheiata intre o persoana fizica, denumita voluntar, si o persoana juridica, denumita organizatie gazda, in temeiul careia prima persoana se obliga fata de a doua sa presteze o activitate de interes public fara a obtine o contraprestatie materiala;

e)beneficiarul voluntariatului este persoana fizica sau juridica in folosul careia se desfasoara activitatea de voluntariat. Organizatia gazda poate fi identica sau diferita de beneficiarul voluntariatului.

Din coroborarea lit. c) si e) intelegem ca organizatia gazda este deci persoana juridica de drept public sau persoana juridica de drept privat, fara scop patrimonial, care administreaza activitatea de voluntariat si care poate fi identica cu beneficiarul voluntariatului.

Asadar, contractul de voluntariat se poate incheia intre persoana fizica (voluntarul) si o persoana juridica, denumita organizatie gazda, in temeiul careia voluntarul se obliga fata de persoana juridica sa desfasoare activitate de interes public fara a obtine o contraprestatie materiala.

Potrivit art. 8 alin. (1) din Legea 195/2001 , voluntariatul se desfasoara pe baza unui contract incheiat in forma scrisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, intre voluntar si organizatia gazda, in conditii de libertate contractuala a partilor si cu respectarea dispozitiilor prezentei legi.

Esential prin urmare este ca voluntariatul se desfasoara pe baza unui contract incheiat in forma scrisa in care sa fie prevazuta excluderea oricarei contraprestatii materiale din partea beneficiarului activitatii, iar realitatea sa nu contrazica prevederile contractuale.

De o importanta deosebita sunt dispozitiile art. 6 din lege, care interzic incheierea unui astfel de contract in anumite conditii.

Astfel, art. 6 alin. (1) din Legea 195/2001 prevede ca este interzis sa se incheie contract de voluntariat in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca sau, dupa caz, a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestatiilor respective.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca sunt lovite de nulitate absoluta contractele de voluntariat incheiate cu aplicarea dispozitiilor prezentei legi de persoanele juridice prevazute la art. 1, in scopul evitarii incheierii unui contract individual de munca sau, dupa caz, a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros.

Totodata, alin. (3) prevede ca participarea ca voluntar nu poate substitui serviciul militar sau alte formule alternative care inlocuiesc serviciul militar si nu poate reprezenta un echivalent pentru un loc de munca remunerat.

Asadar, contractul de voluntariat nu se poate incheia in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestatiilor respective, fiind lovite de nulitate absoluta contractele de voluntariat incheiate in scopul evitarii incheierii unui contract individual de munca a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros.

Prin urmare, chiar in conditiile incheierii unui contract de voluntariat, nu se poate garanta ca un astfel de contract nu poate fi declarat in urma verificarilor de catre organele de control competente ca o forma mascata a muncii fara formele legale de incheiere a unui contract de munca, a unui contract civil de prestari servicii etc.

Asadar, contractul de voluntariat poate fi incheiat daca partile nu urmaresc evitarea incheierii unui contract individual de munca a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestatiilor respective, ci desfasurarea unei activitati de interes public astfel cum este prevazuta de lege, fara a obtine o contraprestatie materiala.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de voluntariatcontract civilprestari servicii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de voluntariat Nota: 4.38 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


26-Oct-2011

Legat de afirmatia "Asadar, in speta, in lipsa unui contract apreciez ca in privinta persoanei care desfasoara activitati in beneficiul alteia se poate aprecia in eventualitatea unui control ca desfasoara munca fara forme legale." Este adevarat, un control ar putea face aceasta presupunere. Mentionez, insa, ca aceasta interpretare tine de logica comerciala, ori, in cazul voluntariatului, activitatea se desfasoara eminamente prevedere doctrinara si legala in institutii nonprofit institutii publice sau organizatii neguvernamentale nonprofit. Cu alte cuvinte, logica comerciala ar trebui sa fie luata in considerare doar in subsidiar de exemplu, in cazul desfasurarii de activitati economice de catre institutia nonprofit, prima prezumtie fiind legata de o logica organizationala nonprofit. Mai mult decat atat, se impune clarificarea faptului ca existenta contractului de voluntariat face obiectul unei norme dispozitive, nefiind stipulata imperativ obligatia contractului: ".... �n raport cu natura activit�ţii desf��urate, complexitatea acesteia, riscurile pe care le implic�, impactul produs, respectiv r�spunderea pe care o implic�, între p�rţi se poate încheia un contract de voluntariat;" art. 2, lit. c , respectiv, "...Dac� p�rţile convin c� este oportun un contract de voluntariat, acesta se încheie în dou� exemplare, ..." art. 6, par. 2 . In acelasi sens este de considerat si argumentul ca prima referire la contractul de voluntariat se face la art. 2, pct. d, deci, ulterior definirii optiunii spre incheierea unui contract, exprimata la pct. c al aceluiasi articol. In incheiere, subliniez faptul ca niciunde in textul legii nu se face referire la obligatia incheierii unui contract, ci, se reglementeaza situatia ce apare in cazul incheierii unui asemenea contract. Cu speranta unei clarificari conceptuale si normative, Mihai Lisetchi, absolvent de drept, doctorand in managementul organizatiilor neguvernamentale, consultant, Agentia pentru Informarea si Dezvoltarea Organizatiilor Neguvernamentale

25-Oct-2011

Sunteți niște tâmpiți, așa va-nvățat piratu si guvernul BUBA. Să vă duceți DRACULUI cu toții, ca să nu vă OMORÂM cu PIETRE. SICTIR NENOROCIȚILOR, NESĂTUILOR, TRĂDĂTORILOR, MERCENARILOR în slujba JIGODIILER INTERNAȘIONALE care au pus ochii hulpavi pe ceeace DUMNEZEU nea DAT IN SUBSOLUL DACIEI. HONOR et PATRIA VAE VICTIA !

25-Oct-2011

doresc ajutor cu privire la pensiac.e.spania10 ani cu contract de munca.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]