legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Exceptia de neconstitutionalitate in ceea ce priveste incheierea contractelor colectiva de munca a fost respinsa

exceptia de neconstitutionalitatecontracte de muncacontract colectiv
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Recent a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 514, Decizia Curtii Constitutionale nr. 646 din 17 mai 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 155 si art. 238 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, care stabilesc elementele componente ale salariului si caracterul minimal al prevederilor legale referitoare la drepturile salariatilor stabilite de lege, prevederi ce trebuie respectate la incheierea contractelor colective de munca.

Aceasta exceptie de neconstitutionalitate avea ca obiect dispozitiile art. art. 155 si art. 238 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, care au urmatorul cuprins:

   -  Art. 155: "Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.";

   - Art. 238 alin. (3): "La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal".
Exceptia de neconstitutionalitate este motivata de autorul acesteia prin faptul ca textele de lege criticate contrazic dispozitiile constitutionale referitoare la dreptul la negocieri colective (art. 41 alin. (5)). Se arata astfel ca nu se efectueaza o distinctie intre salariul de baza garantat de Legea fundamentala si adaosurile sau primele care pot fi negociate de fiecare partener social in parte, in functie de datele concrete economice ale acestuia si care nu pot avea caracter minimal.

Mai mult decat atat, este invocat faptul ca respectivele texte de lege incalca principiul egalitatii cetatenilor in fata legii (art. 16 alin. (1)) si dreptul partilor de a incheia liber un contract individual de munca sau un contract colectiv de munca instituind in sarcina angajatorului obligatii foarte oneroase, generate de incheierea unor alte contracte fata de care acesta este un tert (art. 53).

In consecinta, Curtea Constitutionala a precizat ca, ulterior sesizarii, prevederile art. 238 alin. (3) din Codul muncii au fost abrogate prin dispozitiile art. I pct. 90 din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, astfel ca solutia legislativa criticata nu se regaseste in Codul muncii in prezent. Ca urmare, exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 238 alin. (3) din Codul muncii a ramas fara obiect, devenind inadmisibila.

Astfel, in privinta art. 155 din Codul muncii, autorul exceptiei considera ca, nefiind drepturi fundamentale, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri ar trebui sa fie stabilite prin negocierea directa a angajatului cu angajatorul, in functie de conditiile economice concrete ale acestuia din urma.

In acelasi timp, decizia Curtii arata ca legea nu prevede nicio diferenta intre drepturile salariale al caror caracter minimal este garantat cu prilejul incheierii contractului colectiv de munca. Astfel, caracterul minimal al drepturilor stabilite de lege vizeaza atat drepturile al caror izvor este Legea fundamentala, cat si drepturi stabilite prin acte normative subordonate, asa cum sunt legile sau ordonantele Guvernului. O astfel de reglementare este in deplin acord cu prevederile art. 41 alin. (5) din Constitutie, care, garantand dreptul la negocieri colective in materie de munca, nu distinge cu privire la drepturile salariale asupra carora se poarta negocierea.

In consecinta, cu privire la considerentele expuse, Curtea Constitutionala respinge ca inadmisibila exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 238 alin. (3) si ca  neintemeiata exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 155 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
exceptia de neconstitutionalitatecontracte de muncacontract colectiv

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Exceptia de neconstitutionalitate in ceea ce priveste incheierea contractelor colectiva de munca a fost respinsa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Spatii de locuit oferite salariatilor. Tratament fiscalIntrebare: Angajatorul a amenajat in curtea societatii spatii de locuit pentru salariatii care sunt din provincie. Va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza in acest caz. Este considerata avantaj in natura? Se incheie contract de inchiriere intre societate si angajat? Trebuie mentionat in contractul de munca al salariatului acest aspect?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie de maternitate. Deducere personalaIntrebare: Avem un angajat cu salar de incadrare 3932 cu functie de baza, are CM in continuare ,Cod boala 08, Cod diagnostic 995, Cod grupa G3,prescris de medicul de familie, perioada 01.10.2020-30.10.2020, CM din asigurari platite 4511 lei, suma neimpozabila 4511 ron. Pe stat avem urmatoalere sume:Salar de incadrare =3932 ,Venit brut = 4511 lei, CAS=3383, Deducere=510, Salar net =3383, Rest de plata =3383 Intrebare: In astfel de caz angajatul beneficiaza de deducere personala sau nu. Este corect daca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]