Realizarea evaluarii la nivelul Uniunii Europene a riscurilor

evaluarea riscurilorprocesul de evaluarea a riscurilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Principiul de baza al politicii europene comune in domeniul securitatii si sanatatii in munca este
”Fiecare lucrator al Uniunii Europene merita un loc de munca sigur”.

Evaluarea riscurilor profesionale este un instrument ce demonstreaza aplicarea principiilor de prevenire la nivelul intreprinderii/unitatii, deoarece inainte de a se realiza o evaluare a riscurilor profesionale, locul de munca trebuie sa indeplineasca cerintele minime de securitate si sanatate in munca legale in vigoare.

Evaluarea trebuie sa fie sistematica, cuprinzatoare, adecvata si documentata.
La nivelul Uniunii Europene, nu exista reguli fixe in legatura cu modul de realizare a evaluarii riscurilor profesionale.

Exista doua principii care trebuie sa fie intotdeauna avute in vedere cand se abordeaza o evaluare a riscurilor si anume:
- structurarea evaluarii pentru a asigura abordarea tuturor pericolelor si riscurilor relevante existente la locul de munca;
- identificarea riscurilor pornind de la primele principii in procesul de evaluare, prin stabilirea posibilitatii de eliminare a riscului respectiv.

Prin aceasta procedura se poate evalua postul de lucru tinand cont de fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv lucrator, sarcina de munca, echipamente de munca si mediu de munca.

Informatii si documente recomandate sunt urmatoarele:
- Descrierea sumara a postului de lucru sau a zonei evaluate;
- Liste utilizate pentru verificarea sau supravegherea postului de lucru;
- Lista de masuri pentru monitorizarea ulterioara a evaluarii de risc;
- Numarul si tipul lucratorilor (sex, varsta, grupuri sensibile la riscuri specifice);
- Verificari medicale necesare;
- Lista echipamentului individual de protectie necesara pentru un post sau zona de lucru;
- Documentatia cu privire la echipamentele individuale de protectie;
- Inventarul substantelor chimice si fisele tehnice de securitate relevante;
- Rapoarte cu privire la supravegherea tehnica a echipamentului de munca;
- Cartile tehnice sau instructiunile de utilizare a echipamentelor, utilajelor si instalatiilor;
- Rapoartele inspectiilor initiale si periodice pentru echipamente, utilaje si instalatii;
- Prevenirea incendiilor si alte planuri in caz de urgenta;
- Instruire specializata necesara;
- Semnalizarea de securitate si sanatate si restrictii de acces;
- Rapoarte ale sesiunilor de instruire;
- Planul de situatie;
- Regulament intern si instructiuni de lucru.

Pasii pentru realizarea evaluarii riscurilor sunt urmatorii :
1. Formarea echipei de evaluare;
2. Definirea posturilor de lucru si a zonelor de evaluare;
3. Realizarea examinarii generale;
4. Identificarea pericolelor specifice;
5. Analiza pericolelor;
6. Evaluarea riscurilor;
7. Planificarea actiunilor;
8. Monitorizarea actiunilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea riscurilorprocesul de evaluarea a riscurilor

Data aparitiei: 15 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Realizarea evaluarii la nivelul Uniunii Europene a riscurilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]