LEGISLATIAMUNCII.RODaca participarea la cursuri este initiata de firma dvs., atunci trebuie sa suportati toate cheltuielile legate de acestea (conform art. 197 din Codul muncii republicat).
Daca un angajat al firmei solicita participarea la o forma de pregatire profesionala, Codul muncii prevede ca, impreuna cu reprezentantii sindicatului sau ai salariatilor, dvs. va revine sarcina de a analiza cererea, de a decide aprobarea acesteia si de a hotari daca veti suporta in totalitate sau partial costurile respective.
In evaluarea costurilor formarii profesionale trebuie sa luati in calcul urmatoarele elemente:
- plata formatorilor/instructorilor;
- finantarea cursurilor externe urmate de angajati;
- pregatirea materialelor si a locului de desfasurare a cursurilor interne;
- cheltuielile administrative (cazare, masa, transport);
- costurile implicate de incetarea totala sau partiala a activitatii angajatilor care participa la cursuri.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Daca pregatirea unui angajat pentru o pozitie superioara in firma presupune costuri foarte ridicate si timp indelungat, va recomandam sa renuntati la formare si sa apelati la recrutarea unei persoane competente din exterior.
Ori de cate ori trebuie sa luati o decizie cu privire la formarea profesionala a angajatilor, verificati daca exista nevoi reale ale angajatilor, daca noile cunostinte si deprinderi sunt intr-adevar utile si daca acestea pot fi aplicate in firma.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
