CCM aplicabil la nivel de ramura pentru casieri si asimilati

Intrebare:

In ceea ce priveste codul CAEN 4211, se va vedea in cele ce urmeaza daca exista contract la nivel de ramura in vigoare la momentul actual.


Raspuns:

In Monitorul Oficial nr. 11cc din 9 august 2011 a fost publicat Contractul colectiv de munca (CCM) nr. 455 din 1 iulie 2011 la nivel de grup de unitati al Ministerului Sanatatii si unitatilor din subordine pe anul 2011, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu nr. 455/01/19.07.2011.

Acesta este singurul contract colectiv de munca negociat potrivit Legii 62/2011. In continuare sunt in vigoare contractele colective de munca negociate in temeiul Legii 130/1996 chiar daca Legea 130/1996 a fost abrogata, astfel la nivelul ramurii:

- chimie si petrochimie pana la data de 24 august 2012;
- industria materialelor de constructii pana la data de 21 septembrie 2012;
- electrotehnica, electronica, mecanica fina, utilaje si aparare pana la data de 25 noiembrie 2014;
- operatori de servicii publice de alimentare cu apa si canalizare pana la data de 3 februarie 2012;
- cercetare proiectare pana la data de 3 mai 2015;
- comert pana la data de 24 februarie 2012;
- constructii pana la data de 16 februarie 2012 etc.

In ceea ce priveste coeficientii de ierarhizare, potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca.

In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii , republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

In ceea ce priveste obligatia ce incumba angajatorilor in privinta stabilirii salariilor angajatilor cu respectarea unor coeficienti minimi de ierarhizare, aceasta are ca izvor dispozitiile conventionale cuprinse in contractele colective de munca.

Astfel, CCMUN pe anii 2007-2010 prevedea astfel de coeficienti minimi, a caror respectare era obligatorie pentru stabilirea salariilor. Dupa modelul CCMUN multe contracte colective la nivel de ramura au preluat reglementarea unor coeficienti minimi obligatorii pentru stabilirea salariilor angajatilor de la nivelul unitatilor carora li se aplica dispozitiile respectivelor contracte.
Prin urmare, nu exista o obligatie legala in sarcina angajatorului de stabilire a salariilor angajatilor cu respectarea coeficientilor minimi de ierarhizare, ci una conventionala, izvorul acestei obligatii constituindu-l contractele colective de munca.

Obligativitatea efectelor contractelor colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea 130/1996 , in prezent abrogata, este expres prevazuta de art. II alin. (2) din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii , potrivit caruia, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Asadar, chiar daca a intrat in vigoare Legea 62/201 , iar Legea 130/1996 a fost abrogata, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Pe cale de consecinta, contractele incheiate la nivel de ramuri de activitate vor produce efecte fata de destinatarii acestora, pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
In concluzie, pentru obiectul de activitate 4211 - Casieri de banca si asimilati, nu apartine niciunui grup de activitati pentru care este negociat contract colectiv de munca.