Studiu de caz: Desemnarea si componenta comisiei de cercetare disciplinara

Valabil la 26.09.2011

O societate va intampina situatii in care va fi nevoie de hotarari emise de comisia disciplinara. Tocmai de aceea angajatorul are obligatia de a cunoaste normele legislative care privesc procedura de infiintare a unei astfel de comisiii, precum si conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca persoanele in cauza. Se va stabili, asadar, in ce masura poate face parte din comisia de cercetare disciplinara prealabila persoana care a intocmit referatul de sesizare. De asemenea, se va vedea daca societatea este obligata sa constituie de la bun inceput o astfel de comisie care sa ia masuri pentru fiecare abatere sesizata sau daca vor fi situatii pentru care vor fi suficiente deciziile la nivelul societatii.

Potrivit dispozitiilor art. 251 alin. (2) din Codul muncii, republicat, in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.Desi legea face vorbire de persoana imputernicita, nu de o comisie de disciplina, apreciem ca nimic nu impiedica angajatorul sa numeasca o atare comisie pentru cercetarea disciplinara a salariatului.

Legea nu stabileste anumite conditii necesare a fi indeplinite de catre salariatii imputerniciti sa efectueze cercetarea, nici interdictii sau incompatibilitati pentru desemnarea in cadrul comisiei, asa incat nu vedem impedimentul pentru care din comisia de cercetare disciplinara sa nu poata face parte salariatul care a intocmit referatul prin care sesiseaza angajatorul cu privire la savarsirea de catre salariat a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara.

In practica, salariatul ce intocmeste referatul este de regula seful ierarhic superior al celui ce va fi cercetat. Conform art. 242 lit. e), f) g) din Codul muncii, republicat, regulamentul intern cuprinde si dispozitii privind regulile concrete privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, precum si regulile referitoare la procedura disciplinara. In lumina acestor dispozitii legale, comisia disciplinara poate fi desemnata potrivit regulilor stabilite in regulamentul intern.

Atata vreme cat prin normele legale si prin cele aplicabile la nivelul angajatorului in baza contractului colectiv de munca si regulamentului intern nu este prevazuta obligatia in sarcina angajatorului ca pentru fiecare cercetare disciplinara sa se constituie comisia de cercetare in baza deciziei emise de angajator in acest scop, se considera ca nimic nu impiedica angajatorul sa constituie la nivelul sau o comisie pentru cercetarea tuturor abaterilor disciplinare savarsite de salariatii unitatii.