Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Desemnarea si componenta comisiei de cercetare disciplinara

Codul munciicercetare disciplinaracomisia de cercetare

Valabil la 26.09.2011

O societate va intampina situatii in care va fi nevoie de hotarari emise de comisia disciplinara. Tocmai de aceea angajatorul are obligatia de a cunoaste normele legislative care privesc procedura de infiintare a unei astfel de comisiii, precum si conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca persoanele in cauza. Se va stabili, asadar, in ce masura poate face parte din comisia de cercetare disciplinara prealabila persoana care a intocmit referatul de sesizare. De asemenea, se va vedea daca societatea este obligata sa constituie de la bun inceput o astfel de comisie care sa ia masuri pentru fiecare abatere sesizata sau daca vor fi situatii pentru care vor fi suficiente deciziile la nivelul societatii.

Potrivit dispozitiilor art. 251 alin. (2) din Codul muncii, republicat, in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.Desi legea face vorbire de persoana imputernicita, nu de o comisie de disciplina, apreciem ca nimic nu impiedica angajatorul sa numeasca o atare comisie pentru cercetarea disciplinara a salariatului.

Legea nu stabileste anumite conditii necesare a fi indeplinite de catre salariatii imputerniciti sa efectueze cercetarea, nici interdictii sau incompatibilitati pentru desemnarea in cadrul comisiei, asa incat nu vedem impedimentul pentru care din comisia de cercetare disciplinara sa nu poata face parte salariatul care a intocmit referatul prin care sesiseaza angajatorul cu privire la savarsirea de catre salariat a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara.

In practica, salariatul ce intocmeste referatul este de regula seful ierarhic superior al celui ce va fi cercetat. Conform art. 242 lit. e), f) g) din Codul muncii, republicat, regulamentul intern cuprinde si dispozitii privind regulile concrete privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, precum si regulile referitoare la procedura disciplinara. In lumina acestor dispozitii legale, comisia disciplinara poate fi desemnata potrivit regulilor stabilite in regulamentul intern.

Atata vreme cat prin normele legale si prin cele aplicabile la nivelul angajatorului in baza contractului colectiv de munca si regulamentului intern nu este prevazuta obligatia in sarcina angajatorului ca pentru fiecare cercetare disciplinara sa se constituie comisia de cercetare in baza deciziei emise de angajator in acest scop, se considera ca nimic nu impiedica angajatorul sa constituie la nivelul sau o comisie pentru cercetarea tuturor abaterilor disciplinare savarsite de salariatii unitatii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciicercetare disciplinaracomisia de cercetare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Desemnarea si componenta comisiei de cercetare disciplinara Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediul De CreČ™tere Copil Este Considerat, Vechime în Munca Militara.Intrebare: Bună ziua. În 2015 am întrat în concediu de creștere copil timp de un an menționez ca sunt cadru militar. As dori sa știu dacă anul din ccc se ia în considerare ca vechime în munca militara ( 18 luni la 12 luni lucrate). Multumesc
 

Raspuns: LEGEA SE ADRESEAZA IN EGALA MASURA TUTUROR PESOANELOR AFLATE IN SITUATIE INDIFERENT DE DOMENIUL IN C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]