Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum arata piata muncii pentru tinerii absolventi

angajareabsolventipiata munciicompetenteabilitati practiceinvatamant superior




Potrivit unui studiu efectuat de Agentia Romana de Asigurare a Calitatii in Invatamantul Superior (ARACIS), cei care isi finalizeaza studiile in arhitectura sau in economie au cele mai mari sanse sa obtina un loc de munca. Acestia reusesc astfel sa se angajeze chiar si numai la o luna si jumatate dupa absolvirea institutiilor de invatamant.

In schimb, cei care au absolvit domeniul artelor isi cauta, in medie, aproximativ patru luni un loc de munca, iar cei de la medicina veterinara si drept, putin peste patru luni. Absolventii de stiinte agricole si silvice reusesc cu greu sa se angajeze (peste sase luni), iar cei din domeniul stiintelor naturii au nevoie, in medie, de sapte luni inainte de a-si gasi un loc de munca.

In ceea ce priveste interviul de angajare, competentele care tin de cunoasterea unei limbi straine sau  de lucrul cu calculatorul par sa fie la fel de importante ca si modul de prezentare la interviu sau personalitatea candidatului. Tocmai competentele specifice dobandite in cadrul programelor de studii ocupa un rol secundar in decizia pe care o ia angajatorul.

Intr-adevar, cei mai multi absolventi (circa 86% dintre respondenti) sunt de parere ca au progresat profesional la locul de munca, iar absolventii din domeniul economic sunt cei mai nemultumiti de calitatea pregatirii primite in timpul studiilor.

Atat angajatorii, cat si tinerii absolventi sunt de acord ca invatamantul superior nu dezvolta abilitatile practice de care ar avea nevoie pentru activitatea pe piata muncii. In paralel, doar 27% dintre companii considera ca sarcina de a dezvolta aceste capacitati revine angajatorului.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajareabsolventipiata munciicompetenteabilitati practiceinvatamant superior

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum arata piata muncii pentru tinerii absolventi Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


24-Oct-2011

Si cu bacalaurea...si fara....si cu facultate si fara...daca nu ai o pila ceva...degeaba.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cod COR secretar sef invatamantIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu incadrarea corecta conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania a functiei de secretar sef in unitate de invatamant preuniversitar de stat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Spor pentru repaus saptamanal cumulat dupa 14 zile consecutive de activitateIntrebare: Un salariat lucreaza 14 zile consecutive, societatea are acorduI.T.M.- ului, in saptamana imediat urmatoare acestor 14 zile, angajatorul acorda 4 zile consecutive liber (luni, marti, miercuri, joi) pentru cele 4 zile de weekend-uri prinse. Cu cat se platesc aceste 4 zile libere acordate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]