2444 articole despre prelungirea suspendarii cim pentru ccc revisal in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta situatiile in care contractul inceteaza automat, fara a fi nevoie de vointa partilor, conform art. 56 din Codul Muncii. Aceasta intervine ca urmare a aparitiei unei imprejurari de care legea leaga incetarea raportului de munca,...
03-Apr-2026
Citeste mai mult
Asa cum prevede legislatia in vigoare, mai exact Codul Muncii, in contractul individual de munca (CIM) pot fi introduse diverse clauze, asa cum este prevazut si la art. 17. Ce trebuie sa stii pe scurt: Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia...
26-Mar-2026
Citeste mai mult
In vechiul Revisal, angajatorii nu erau obligati sa raporteze concediile medicale, ci doar sa inregistreze suspendarea contractului de munca, cu data de inceput si sfarsit ale suspendarii. Dar, noua platforma REGES Online a venit cu noutati legislative, si a introdus posibilitatea transmiterii...
20-Mar-2026
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca obligatia de a inregistra in REGES nivelul studiilor este prevazuta de art. 34 alin. (3) din Codul Muncii. Conform acestuia, Registrul general de evidenta a salariatilor trebuie completat si transmis inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si sa...
19-Mar-2026
Citeste mai mult
Stimate angajator, va reamintim ca legislatia privind concediile medicale s-a schimbat semnificativ. OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 introduc reguli noi care afecteaza direct modul in care calculezi si platesti indemnizatiile. Iata cateva dintre cele mai importante modificari: ...
11-Mar-2026
Citeste mai mult
In ceea ce priveste acordarea unui bonus dupa incetarea contractului individual de munca (CIM), este important sa intelegem, in primul rand, ca potrivit art. 40 alin.( 2) din Codul muncii, angajatorului ii revin anumite obligatii, in ceea ce ii priveste pe salariati. Concret, acesta este obligat...
25-Feb-2026
Citeste mai mult
Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate reprezinta un drept al angajatorului prevazut in legislatia muncii, insa aplicarea acestei masuri trebuie sa respecte o procedura clara si riguroasa. Potrivit Codului Muncii, toate abaterile disciplinare, inclusiv absentele nemotivate, trebuie...
24-Feb-2026
Citeste mai mult
Atunci cand vorbim despre prelungirea contractului de munca dupa pensionare, este indicat sa avem in vedere principalele legi in cauza, si anume Codul Muncii si Legea Pensiilor. Concret si asa cum stii deja, pentru ca un salariat sa isi continue activitatea dupa ce a indeplinit conditiile de...
24-Feb-2026
Citeste mai mult
Prelungirea duratei unui contract colectiv de munca (CCM) este reglementata de Legea dialogului social nr. 367/2022, cu modificarile si completarile ulterioare. Aceasta prelungire trebuie sa respecte anumite conditii si se realizeaza prin intocmirea unui act aditional. In acest articol vom analiza...
20-Feb-2026
Citeste mai mult
Despre popriri am discutat de multe ori in cadrul articolelor noastre, dar tinem sa iti reamintim ca termenul de poprire se refera la o executare silita in care o banca este, practic, intermediarul, retinand veniturile unei persoane direct de la sursa (angajator, de exemplu). Poprirea este...
04-Feb-2026
Citeste mai mult
Va reamintim ca, nici Codul muncii, nici Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 nu prevad expres ca pe parcursul concediului de risc maternal contractul de munca se suspenda. Plecand de la o speta concreta, in care salariata a solicitat plata drepturilor salariale pe parcursul concediului de...
29-Ian-2026
Citeste mai mult
Cresterea unui copil cu dizabilitati reprezinta o provocare considerabila pentru orice familie, necesitand timp, resurse si o atentie constanta din partea parintilor. Legislatia din Romania recunoaste aceste nevoi speciale si ofera drepturi extinse pentru salariatii ai caror copii au un grad de...
27-Ian-2026
Citeste mai mult
Legislatia muncii din Romania permite incheierea mai multor contracte individuale de munca in acelasi timp, insa cu anumite conditii si limite ce tin de durata timpului de munca. Acest articol clarifica reglementarile in vigoare privind cumulul de contracte de munca, oferind opiniile specialistilor,...
20-Ian-2026
Citeste mai mult
Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM este posibila pentru orice salariat care doreste sa se asigure ca relatia sa de munca este legala si corect evidentiata. Aceasta procedura ofera transparenta si garanteaza respectarea drepturilor angajatului, inclusiv plata...
13-Ian-2026
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite...
13-Ian-2026
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in modelul cadru al contractului individual de munca, aprobat prin Ordinul nr. 2.171/2022 la clauza G Durata timpului de munca si repartizarea acestuia este mentionata posibilitatea de a introduce repartizarea programului de lucru obisnuit sau, daca este cazul,...
23-Dec-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a ne intreba o chestiune esentiala pentru specialistii HR, dar si pentru cei din legislatia muncii. Angajatorul are obligatia de a emite decizie de incetare a unui CIM in oricare dintre situatiile urmatoare: 1. – cu acordul partilor; 2. – pensionare pentru invaliditate...
09-Dec-2025
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 146 alin. (5^6)–(5^9) din Codul Fiscal, contributia de asigurari sociale (CAS) datorata de salariatii cu contracte part time nu poate fi mai mica decat CAS calculata la salariul minim brut pe tara, cu exceptia anumitor situatii clar prevazute de lege, inclusiv daca...
02-Dec-2025
Citeste mai mult
Contractul individual de munca se incheie in scris, altminteri partile fiind sanctionate contraventional. Astfel, potrivit art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara...
02-Dec-2025
Citeste mai mult
Va informam ca, pentru prelungirea contractelor de munca este necesara incheierea unui act aditional, asa ca va prezentam cateva aspecte cheie, in contextul unei legislatii care se schimba de la o zi la alta. Tocmai de aceea un model de prelungire a contractului individual de munca (CIM) in...
28-Nov-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, pentru ca un salariat sa beneficieze de indemnizatie de somaj, incetarea contractului de munca trebuie sa se faca din motive neimputabile acestuia.
28-Nov-2025
Citeste mai mult
Veniturile care determina suspendarea indemnizatiei nu sunt veniturile supuse impozitului conform Codului fiscal, ci sunt veniturile supuse impozitului conform O.U.G. nr. 111/2010.
26-Nov-2025
Citeste mai mult
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Asadar, la cererea prin care salariatul solicita concediul paternal anexeaza certificatul de nastere al...
26-Nov-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, pe durata concediului pentru cresterea copilului contractul individual de munca se suspenda la solicitarea salariatului. Aceste prevederi sunt reglementat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Astfel, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul...
12-Nov-2025
Citeste mai mult
Va informam ca Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat in dezbatere publica, in perioada 07.11.2025-16.11.2025, proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de...
11-Nov-2025
Citeste mai mult
In situatiile speciale in care un viitor angajat nu poate prezenta o carte de identitate valabila la momentul semnarii contractului individual de munca, apare firesc intrebarea daca angajatorul poate stabili identitatea persoanei pe baza pasaportului si daca acest document este suficient pentru...
04-Nov-2025
Citeste mai mult
Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune, iar in cele ce urmeaza vom discuta pe larg despre aceste situatii. Art. 60. (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca,...
28-Oct-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani,...
27-Oct-2025
Citeste mai mult
Cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast precum cel al concediilor legale, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta. In momentul de fata de exemplu, principala problema este frica de a nu gresi la suspendarea si transmiterea supendarii CIM...
22-Oct-2025
Citeste mai mult
Salariatele se confrunta adesea cu intrebari legate de posibilitatea de a utiliza zilele de concediu de odihna ramase neefectuate inainte de a intra in concediul pentru cresterea copilului, precum si cu nelamuriri privind eventualitatea ca zilele de concediu de odihna sa fie reduse pe perioada...
21-Oct-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca vointa unilaterala a salariatului se manifesta prin demisie ori prin notificarea in cadrul perioadei de proba, iar in Codul muncii sunt prevazute temeiuri pentru incetarea contractului individual de munca in aceste situatii precum si conditiile in care poate inceta contractul in...
03-Oct-2025
Citeste mai mult
Conform OUG 36/2025, publicata in Monitorul Oficial nr. 613 din 30 iunie 2025, sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare acordat personalului platit din fonduri publice este plafonat la 300 lei brut lunar, corespunzator timpului efectiv lucrat in astfel de conditii.
01-Oct-2025
Citeste mai mult
Va reamintim faptul ca, de la 01 octombrie 2025 extrasele revisal se pot obtine numai din sistemul REGES online. Acesta poate fi accesat la adresa https://reges.inspectiamuncii.ro sau prin aplicatia mobila pentru sistemele iOS/Android, prin crearea unui cont personal, in mod gratuit si disponibil...
23-Sep-2025
Citeste mai mult
Momentul corect de inregistrare a incetarii suspendarii unui contract individual de munca (CIM) in REGES atunci cand data evenimentului a avut loc intr-o zi nelucratoare poate crea confuzii in randul persoanelor responsabile cu transmiterea datelor in Registru. In acest articol vom analiza ce...
12-Sep-2025
Citeste mai mult
Despre noul Reges Online si provocarile care vor surveni am tot discutat, dar avand in vedere ca termenul limita de tranzitie la noua aplicatie se apropie de final, va vom reaminti cateva aspecte cheie. De exemplu, pana la data de 30 septembrie toti angajatorii au obligatia de a migra informatiile...
01-Sep-2025
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam mai multe aspecte legislative legate de accidentele de munca si concediile aferente. Concret, concediile si indemnizatiile pentru accidente de munca si boli profesionale sunt reglementate, intre altele, de: – Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca,...
29-Aug-2025
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam o analiza juridica si practica in contextul H.G. nr. 295/2025, pentru a intelege mai bine cum se vor trasnmite datele in Reges Online si in ce circumstante, pentru a respecta conditiile impuse de legislatia in vigoare.
25-Aug-2025
Citeste mai mult
Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 165/2018, cu toate modificarile si completarile ulterioare. Potrivit acestui act normativ, angajatorii pot oferi tichete de masa salariatilor in limita numarului de zile lucrate efectiv in unitate. In acest articol vom analiza daca...
30-Iul-2025
Citeste mai mult
In urma cu ceva timp, Legea nr. 283/2022 a introdus modificari in ceea ce priveste perioada de proba, asa ca angajatorii trebuie sa fie la curent pentru a respecta prevederile legale. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre...
28-Iul-2025
Citeste mai mult
Stimate manager HR, in data de 21 mai, la Crowne Plaza Bucuresti, a avut loc cel mai important eveniment specializat al acestei primaveri – Conferinta Noul REGES ONLINE – in cadrul caruia expertul Rodica Mantescu a explicat impecabil toate implicatiile marii modificari introduse de HG nr....
16-Iul-2025
Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface un...
08-Iul-2025
Citeste mai mult
Concediul medical este un drept al salariatului garantat prin lege, care ofera protectie financiara in caz de boala sau incapacitate temporara de munca. Totusi, legislatia romana stabileste limite clare pentru durata acestuia, fiind necesare proceduri speciale atunci cand se depaseste pragul de 90...
01-Iul-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit legii, ambii parinti au dreptul la concediu si indemnizatie pentru crestere copil daca indeplinesc conditiile la data nasterii copilului.
30-Iun-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca exista situatii, asa cum este si modificarea functiei in cadrul unei companii, in care este necesar un act aditional la contractul individual de munca. Pentru a intelege mai bine ce reprezinta acesta, cand este necesar si multe alte aspecte cheie despre actul aditional...
17-Iun-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 17 alin. (3) lit. h) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara,...
16-Iun-2025
Citeste mai mult
In cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in conformitate cu art. 54 din Codul Muncii. Angajatorul are obligatia de a intocmi o decizie de suspendare CIM concediu fara plata, in care va specifica...
10-Iun-2025
Citeste mai mult
Decizia de incetare a suspendarii CIM este documentul prin care angajatorul constata si formalizeaza reluarea activitatii unui salariat, dupa o perioada in care contractul individual de munca a fost suspendat. Aceasta decizie trebuie emisa cu respectarea reglementarilor prevazute de Codul Muncii. In...
23-Mai-2025
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 aprilie 2001 vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita cu notiunea de stagiu de cotizare. Astfel, vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte. In acest articol vom afla care sunt principalele...
29-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca de la 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. Precizam ca ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua platforma.
28-Apr-2025
Citeste mai mult
Prin hartuire morala la locul de munca intelegem orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingerea demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru. Stresul si epuizarea...
16-Apr-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 9^1 din Normele de aplicare din OUG 111/2010, in perioada concediului de crestere copil, persoana indreptatita poate realiza venituri supuse impozitului pana la nivelul prevazut la art. 16 alin. (3) lit. c) din ordonanta de urgenta, prin desfasurarea...
09-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in temeiul art. 50 din Codul muncii sunt enumerate situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; c) carantina; d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive,...
07-Apr-2025
Citeste mai mult
Sistemul REGES-Online extinde functionalitatile platformei Revisal traditionale, aducand modificari semnificative in modul de raportare a concediilor medicale, conform prevederilor Hotararii nr. 295/2025. In varianta clasica a Revisal, angajatorii nu erau obligati sa raporteze concediile medicale,...
01-Apr-2025
Citeste mai mult
Vesti bune pentru specialistii in resurse umane, avand in vedere ca Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, noul sistem online REGES-ONLINE pentru evidenta salariatilor.
27-Mar-2025
Citeste mai mult
Completarea corecta a registrului general de evidenta a salariatilor (ReviSal) este o obligatie esentiala pentru angajatori, iar orice eroare poate atrage sanctiuni din partea inspectorilor de munca. Totusi, aceste sanctiuni nu pot fi aplicate oricand, ci doar intr-un interval legal bine definit....
19-Mar-2025
Citeste mai mult
In spiritul Legii nr. 319/2016, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca angajatorul trebuie sa ia masuri astfel incat lucratorii sa primeasca toate informatiile necesare privind riscurile pentru SSM, masurile si activitatile de prevenire si protectie...
17-Mar-2025
Citeste mai mult
Angajatorii sunt obligati sa informeze ITM cu privire la orice modificare a elementelor legate de salariati si contractele de munca, respectand termenele prevazute de lege. Datele sunt transmise prin intermediul REVISAL, iar raspunderea pentru corectitudinea lor revine in exclusivitate...
11-Mar-2025
Citeste mai mult
In cazul in care o persoana fizica sau juridica, de drept privat ori de drept public, prelucreaza date cu caracter personal in scopul stabilit de H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, aceasta are calitatea de operator de date cu ca racter personal. Astfel: –...
11-Mar-2025
Citeste mai mult
Trimiterea in somaj, referindu-ne strict la situatia in care o persoana isi pierde slujba, dar poate beneficia de indemnizatia de somaj, se poate realiza in anumite conditii impuse de lege. In cele ce urmeaza vom relata cand o persoana poate beneficia de somaj, ce prevederi legale exista si care...
10-Mar-2025
Citeste mai mult
Va informam ca Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat, in transparenta decizionala, un proiect de Hotarare a Guvernului privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE. Scopul acestui proiect de hotarare a Guvernului este de a reglementa...
10-Mar-2025
Citeste mai mult
Concediul fara plata este un tip aparte fata de restul concediilor, tocmai de aceea este important de inteles ce aspecte il definesc si care sunt atributiile specialistilor HR, in acest sens. Va informam ca potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin...
06-Mar-2025
Citeste mai mult
Despre noul Revisal si faptul ca acesta va deveni accesibil salariatilor s-a tot discutat, dar ramane o intrebare: cand va deveni functionala noua varianta? Ce trebuie sa stie salariatii si angajatorii? Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza.
04-Mar-2025
Citeste mai mult
Aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal? Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare? Tot ce aveti de facut este sa accesati PortalSalarizare.ro si...
03-Mar-2025
Citeste mai mult
Detasarea reprezinta modificarea temporara a locului de munca al salariatului, la decizia angajatorului, catre un alt angajator, pentru realizarea unor activitati in beneficiul acestuia din urma. In situatii exceptionale, pe langa schimbarea locului de munca, detasarea poate include si...
28-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este...
21-Feb-2025
Citeste mai mult
Concediul de acomodare reprezinta un drept special acordat parintilor adoptivi, menit sa faciliteze procesul de adaptare la noua dinamica a familiei. Pe langa acest concediu, parintii adoptivi beneficiaza in anumite conditii si de suport financiar, sub forma unei indemnizatii platite de stat,...
14-Feb-2025
Citeste mai mult
In curand, mai exact incepand cu luna mai 2025, angajatii vor avea, in sfarsit, acces online la aplicatia Revisal. Vestea nu este neaparat noua, doar ca a durat nu mai putin de 3 ani pana sa produca efecte. In momentul de fata, pentru a verifica daca este inregistrat contractul de munca si figureaza...
04-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, asa cum este binecunoscut de catre specialistii in legislatia muncii si HR, Suspendarea contractului individual de munca nu a fost niciodata un subiect simplu si nici macar unul preferat de profesionistii din dreptul muncii. Codul Muncii aloca 6 dintre cele mai importante...
03-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca art. 129 alin. (2) si art. 126 din Codul muncii reglementeaza o serie de aspecte importante, in ceea ce priveste munca de noapte. Concret, iata ce prevede Codul Muncii: Art. 129 - Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore...
03-Feb-2025
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom stabili cum se efectueaza corectarea erorilor in ReviSal, stabilind daca data producerii efectelor este data descoperirii erorii sau data la care a fost facuta eroare. De asemenea, vom stabili daca exista sanctiuni pentru astfel de erori.
31-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 56 din Codul muncii: (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Prelungirea duratei contractului anterior expirarii si incheierea unui contract succesiv sunt doua operatiuni distincte. Cu privire la prelungirea CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca CIM pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului...
28-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in cazul in care durata efectiva a detasarii depaseste 12 luni, salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza de toate conditiile de munca si de incadrare in munca aplicabile care sunt stabilite in statul membru pe...
27-Ian-2025
Citeste mai mult
Contractul de munca pe perioada determinata se poate incheia doar in anumite situatii prevazute in mod expres de legislatia din Romania. Exista conditii stricte pentru incheierea si prelungirea unui astfel de contract, conditii pe care atat angajatorii, cat si angajatii trebuie sa le cunoasca in...
24-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 49 alin. (1)-(3) din Codul muncii: Art. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile....
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 7 din OUG 111/2010: (1) Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1), obtin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 alin. (1) au dreptul la un stimulent de insertie, dupa...
21-Ian-2025
Citeste mai mult
In primul rand, pentru ca un salariat sa beneficieze de venituri in perioada suspendarii contractului individual de munca este necesar sa fie mentionat in contractul individual de munca sau in regulamentul intern ca salariatul beneficiaza de venitul respectiv si in perioada suspendarii contractului...
09-Ian-2025
Citeste mai mult
Conform art. 25 din Codul muncii: Art. 25 (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza...
09-Ian-2025
Citeste mai mult
Tichetele de cadou reprezinta bilete de valoare conform Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. In sensul legii mentionate mai sus, va reamintim ca angajatorii pot fi: a) institutiile publice centrale si locale, asa cum sunt definite la art. 2 pct. 30 din Legea nr. 500/2002...
08-Ian-2025
Citeste mai mult
"O persoana care un contract full time, ca angajat al Directie de Asistenta Sociala, ca ingrijitor al unei persoane cu handicap, mai poate avea in acelasi timp un contract in full time la o companie privata?" Raspunsul specialistului: In conformitate cu prevederile art.35 din Codul muncii ”Orice...
06-Ian-2025
Citeste mai mult
"Un salariat care traieste in concubunaj de o perioada mai luga de timp are dreptul sa treaca la coasigurat persoana cu care traieste? si daca da trebuie indeplinita o anumita formalitate?" Raspunsul specialistilor: Confom art. 154 din Codul fiscal: Atentie, ITM-ul solicita la control...
02-Ian-2025
Citeste mai mult
"Pentru un angajat cu timp partial de munca, 4 ore, ce tipuri de program de lucru exista? Am prefera un timp de tip inegal, care sa permita flexibilitatea angajatului, respectiv sa fie stabilit un interval de timp in care angajatul sa poata veni astfel incat media zilnica sa fie de 4 ore/zi. Astfel...
02-Ian-2025
Citeste mai mult
"Un salariat isi depune demisia si efectueaza doar 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul, dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea...
30-Dec-2024
Citeste mai mult
Ce facem atunci cand un angajat intra in concediul de crestere a copilului si apoi dispare, pur si simplu, fara sa mai putem lua legatura cu el? Daca nu se prezinta timp de 3 zile la munca, ii putem suspenda contractul? Poate fi concediat acel angajat? E nevoie si de cercetare disciplinara...
30-Dec-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca." Raspunsul specialistilor: PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca adaosurile la salariul de baza sunt: - adaosul de acord; - premiile acordate din fondul de premiere; - alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor si institutiilor; Alte venituri sunt: - cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% in cazul...
20-Dec-2024
Citeste mai mult
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal 4) Urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a)ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele...
18-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 82 alin. (5) din Codul muncii, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. Cu...
17-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca Art. 76 din Codul fiscal prevede: (1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de...
16-Dec-2024
Citeste mai mult
Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt doua notiuni fundamentale care de nenumarate ori se confunda. Potrivit Casei Nationale de Pensii Publice, stagiul de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si...
12-Dec-2024
Citeste mai mult
Prelungirea suspendarii contractului de munca pentru cresterea celui de-al doilea copil este o situatie frecvent intalnita pe piata muncii si este reglementata prin OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Aceasta prelungire este aplicabila in cazul in...
10-Dec-2024
Citeste mai mult
In ceea ce priveste facilitatile pentru industrie alimentara, nu sunt publicate in Monitorul Oficial modificari pentru anul 2025. Conform Codului fiscal in vigoare aceste facilitati se aplica pana la data de 31 decembrie 2028. Dar ce se va petrece cu cei 300 de lei neimpozabili? Cum se va trata...
05-Dec-2024
Citeste mai mult
In Romania, cei mai multi beneficiaza de pensia pentru limita de varsta, care se acorda la implinirea varstei standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare in conditii normale de munca. Conform denumirii, acest tip de pensie se acorda la implinirea unei anumite varste prevazuta de lege,...
28-Nov-2024
Citeste mai mult
Decizia de a suspenda contractul individual de munca (CIM) pentru absente nemotivate este o masura permisa de legislatia muncii din Romania. In Codul Muncii exista anumite reglementari specifice cu privire la conditiile in care aceasta decizie poate fi emisa si procedurile care trebuie urmate pentru...
26-Nov-2024
Citeste mai mult
Conform art. 80 din Codul muncii: Art. 80. - (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar...
20-Nov-2024
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2024 privind stabilirea salariilor minime adecvate, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.139 din 14 noiembrie 2024, aduce o serie de modificari in cuprinsul Codului muncii, in reglementarea salariului minim, statornicind...
19-Nov-2024
Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariatii romani, in contextul in care premierul a confirmat ceea ce se vehicula deja, anume salariul minim de 4.050 lei de la 1 ianuarie 2025. Concret, premierul Marcel Ciolacu a anuntat, in data de 14 noiembrie, ca dupa ce legea privind salariul minim european a fost promulgata...
15-Nov-2024
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern....
11-Nov-2024
Citeste mai mult
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
07-Nov-2024
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
