Incetare CIM in cazul salariatei gravide, aflate in concediu de risc maternal la dizolvarea angajatorului - PROCEDURA

Ioana Pavel
Ioana Pavel
28 Septembrie 2023
28 Septembrie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Incetare CIM in cazul salariatei gravideconcediu de risc maternal
Incetare CIM in cazul salariatei gravide, aflate in concediu de risc maternal la dizolvarea angajatorului - PROCEDURA
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"O societate care detinea o franciza, a pierdut aceasta franciza drept ptr care vrea sa inchida societatea. Are o angajata care este in risc maternal (are cam 3 luni de sarcina). Ce poate face cu aceea angajata daca el doreste inchiderea societatii? O poate prelua o alta societate daca ea deja beneficiaza de concediu de risc maternal?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, la art 56 alin. (1) lit. a) faptul ca inceteaza de drept contractul individual de munca existent in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
 
Astfel, la data la care societatea se inchide, isi inceteaza existenta ca urmare a procedurii de dizolvare la Registrul Comertului, toate contractele individuale de munca ale salariatilor inceteaza de drept.
 
Din cele mentionate intelegem ca salariata la care faceti referire este in concediu de risc maternal.
In OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede la art. 21 ca este interzis angajatorului sa dispuna concedierea salariatei aflate in concediu de risc maternal, dar aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a dizolvarii sau falimentului angajatorului, in conditiile legii.
 
Astfel, putem constata ca ambele acte normative prevad incetarea contractelor individuale de munca ale salariatilor in situatia dizolvarii angajatorului. Prin urmare, in cazul prezentat, in momentul in care angajatorul nu va mai exista, contractul individual de munca al salariatei va inceta de drept.
 
În opinia noastra, in perioada in care salariata se afla in concediu de risc maternal, care este un concediu medical acordat in baza riscurilor identificate la un anumit loc de munca, aceasta nu isi poate schimba angajatorul. Insa, dupa incetarea contractului individual de munca la actualul angajator, persoana in cauza are posibilitatea de a se angaja la o alta societate.
 
 
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in septembrie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]