Incetare CIM in cazul salariatei gravide, aflate in concediu de risc maternal la dizolvarea angajatorului - PROCEDURA

Ioana Pavel
Ioana Pavel
28 Septembrie 2023
28 Septembrie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Incetare CIM in cazul salariatei gravideconcediu de risc maternal
Incetare CIM in cazul salariatei gravide, aflate in concediu de risc maternal la dizolvarea angajatorului - PROCEDURA
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"O societate care detinea o franciza, a pierdut aceasta franciza drept ptr care vrea sa inchida societatea. Are o angajata care este in risc maternal (are cam 3 luni de sarcina). Ce poate face cu aceea angajata daca el doreste inchiderea societatii? O poate prelua o alta societate daca ea deja beneficiaza de concediu de risc maternal?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, la art 56 alin. (1) lit. a) faptul ca inceteaza de drept contractul individual de munca existent in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
 
Astfel, la data la care societatea se inchide, isi inceteaza existenta ca urmare a procedurii de dizolvare la Registrul Comertului, toate contractele individuale de munca ale salariatilor inceteaza de drept.
 
Din cele mentionate intelegem ca salariata la care faceti referire este in concediu de risc maternal.
In OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede la art. 21 ca este interzis angajatorului sa dispuna concedierea salariatei aflate in concediu de risc maternal, dar aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a dizolvarii sau falimentului angajatorului, in conditiile legii.
 
Astfel, putem constata ca ambele acte normative prevad incetarea contractelor individuale de munca ale salariatilor in situatia dizolvarii angajatorului. Prin urmare, in cazul prezentat, in momentul in care angajatorul nu va mai exista, contractul individual de munca al salariatei va inceta de drept.
 
În opinia noastra, in perioada in care salariata se afla in concediu de risc maternal, care este un concediu medical acordat in baza riscurilor identificate la un anumit loc de munca, aceasta nu isi poate schimba angajatorul. Insa, dupa incetarea contractului individual de munca la actualul angajator, persoana in cauza are posibilitatea de a se angaja la o alta societate.
 
 
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in septembrie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]