LEGISLATIAMUNCII.RO
"O societate care detinea o franciza, a pierdut aceasta franciza drept ptr care vrea sa inchida societatea. Are o angajata care este in risc maternal (are cam 3 luni de sarcina). Ce poate face cu aceea angajata daca el doreste inchiderea societatii? O poate prelua o alta societate daca ea deja beneficiaza de concediu de risc maternal?"
Raspunsul specialistilor:
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, la art 56 alin. (1) lit. a) faptul ca inceteaza de drept contractul individual de munca existent in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
Astfel, la data la care societatea se inchide, isi inceteaza existenta ca urmare a procedurii de dizolvare la Registrul Comertului, toate contractele individuale de munca ale salariatilor inceteaza de drept.
Din cele mentionate intelegem ca salariata la care faceti referire este in concediu de risc maternal.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
In OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede la art. 21 ca este interzis angajatorului sa dispuna concedierea salariatei aflate in concediu de risc maternal, dar aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a dizolvarii sau falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Astfel, putem constata ca ambele acte normative prevad incetarea contractelor individuale de munca ale salariatilor in situatia dizolvarii angajatorului. Prin urmare, in cazul prezentat, in momentul in care angajatorul nu va mai exista, contractul individual de munca al salariatei va inceta de drept.
În opinia noastra, in perioada in care salariata se afla in concediu de risc maternal, care este un concediu medical acordat in baza riscurilor identificate la un anumit loc de munca, aceasta nu isi poate schimba angajatorul. Insa, dupa incetarea contractului individual de munca la actualul angajator, persoana in cauza are posibilitatea de a se angaja la o alta societate.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in septembrie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
