LEGISLATIAMUNCII.RO
In ceea ce priveste acordarea unui bonus dupa incetarea contractului individual de munca (CIM), este important sa intelegem, in primul rand, ca potrivit art. 40 alin.( 2) din Codul muncii, angajatorului ii revin anumite obligatii, in ceea ce ii priveste pe salariati.
Concret, acesta este obligat sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Daca, de exemplu, angajatorul s-a obligat fata de salariat sa-i plateasca un bonus prin incheierea unui act aditional la CIM, aceasta obligatie subzista chiar in situatia in care contractul de munca inceteaza.
- Salariatul are dreptul la bonusul respectiv ca urmare a faptului ca a avut raporturi juridice cu angajatorul si in baza acestor raporturi s-a stabilit acest drept.
- Nu are relevanta faptul ca sumele respective nu au fost incluse in nota de lichidare. Prin nota de lichidare nu se pot anula drepturile salariatului stabilite de contractul individual de munca. Prin urmare, salariatul are sanse sa castige un eventual proces pe aceasta tema.
Bonus salariat acordat dupa incheierea CIM - procedura
Dar, pentru a veni in completarea explicatiilor de mai sus, am ales un studiu de caz relevant, realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Un salariat are stabilit un bonus aferent activitatii desfasurate in anul 2025, bonus care urmeaza sa fie platit in luna mai 2026. Contractul individual de munca al acestuia inceteaza insa in luna martie 2026, inainte de data efectiva a platii. Conform procedurii, bonusul se calculeaza anual, dar angajatul va incheia activitatea inainte de plata efectiva a bonusului. Intrebare: Cum se procedeaza pentru plata acestui bonus dupa incetarea contractului de munca si cum trebuie tratate fiscal aceste venituri, avand in vedere ca la data platii persoana nu va mai avea calitatea de angajat?"
Raspunsul specialistului:
Bonusul aferent activitatii desfasurate in anul 2025 reprezinta un drept al salariatului, generat de munca prestata si performanta inregistrata in perioada respectiva.
Faptul ca plata intervine ulterior incetarii contractului individual de munca nu stinge acest drept si nu ii modifica natura de venit inclus in categoria veniturilor din salarii si asimilate salariilor in vederea impunerii.
Angajatorul are obligatia de a plati bonusul si dupa data incetarii contractului individual de munca daca procedura interna (regulament intern, politica de compensare etc.) prevede ca acesta se calculeaza si se acorda anual, indiferent de statutul de salariat al persoanei fizice la momentul platii efective.
Bonus salarial oferit dupa incetare CIM - impozit
Prin urmare, venitul sub forma bonusului platit de societate fostului salariat in baza dispozitiilor contractului individual de munca va reprezenta venit impozabil si va face obiectul impunerii in categoria veniturilor din salarii, fiind datorate impozitul pe salarii in cota de 10%, contributia de asigurari sociale in cota de 25%, contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10% si contributia asiguratorie pentru munca in cota de 2,25%.
Calculul impozitului pe salarii
Calculul impozitului pe salarii se face aplicand algoritmul de calcul prevazut de art. 78 alin. (2) lit. b) coroborat cu art. 80 alin. (1) din Codul fiscal. Impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, aplicand regulile aplicabile veniturilor realizate in afara functiei de baza, respectiv 10% aplicat la venitul brut diminuat cu contributiile sociale, termenul de plata al impozitului fiind data de 25 a lunii urmatoare celei in care s-a efectuat plata.
Precizam si ca societatea urmeaza sa completeze Declaratia 112 conform cu Instructiunile de completare aprobate prin OPANAF 2099/2025 si sa declara aceste venituri in declaratia corespunzatoare lunii in care sunt platite selectand in Anexa nr. 1.2 – asigurat, tip asigurat 3.8. Persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor si nu se mai regasesc in raporturi juridice cu persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora, dar incaseaza venituri ca urmare a faptului ca au avut incheiate raporturi juridice si respectivele venituri se acorda, potrivit legii.
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
