Incetare CIM. Dreptul salariatului la acordarea unui bonus stabilit anterior

Isabela Alexe
Isabela Alexe
04 Octombrie 2023
04 Octombrie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
bonus stabilit anteriorincetare cim bonus
Incetare CIM. Dreptul salariatului la acordarea unui bonus stabilit anterior
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem un regulament care prevede un bonus ce se acorda unor salariati cheie, pentru fidelizarea catre companie, pentru realizarea obiectivelor . Unui salariat i s-a acordat acest bonus dar in cuprinsul actului aditional s-a prevazut ca se acorda pentru realizarea obiectivelor anului anterior. Tot in actul aditional se prevede suma ce se va acorda si faptul ca aceasta se va plati in doua transe egale. Salariatul a primit prima transa. Intre timp a demisionat, i-am incetet CIM, a facut fisa de lichidare in care i-au fost trecute drepturile salariale ce ii vor fi platite ca urmare a neefectuarii zilelor de concediu la care avea dreptul in perioada pentru care a lucrat. Nu s-a trecut in fisa de lichidare ca i se va plati ulterior si cea de a doua parte a bonusului. Acum vrea sa ne dea in judecata pentru a i se plati bonusul. Credeti ca are sanse ca castige in instanta acest bonus?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform art. 40 alin.( 2) din Codul muncii:
 
Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
 
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
 
Angajatorul s-a obligat fata de salariat sa-i plateasca acel bonus prin incheierea actului aditional, iar aceasta obligatie subzista chiar in situatia in care contractul de munca inceteaza. 
 
Salariatul are dreptul la bonusul respectiv ca urmare a faptului ca a avut raporturi juridice cu angajatorul si in baza acestor raporturi s-a stabilit acest drept.
Nu are relevanta faptul ca sumele respective nu au fost incluse in nota de lichidare. Prin nota de lichidare nu se pot anula drepturile salariatului stabilite de contractul individual de munca.
 
Prin urmare, salariatul are sanse sa castige un eventual proces pe aceasta tema.
 
Un raspuns oferit in octombrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]