LEGISLATIAMUNCII.RO
"Daca un angajat ce are si un coasigurat, doreste sa isi ia concediul de paternitate, coasiguratul mai beneficiaza de asigurari de sanatate pe durata contractului suspendat al angajatului atunci cand va fi in concediu de paternitate? Totodata va rog sa-mi spuneti unde se declara in declaratia 112, tichetele cadou in valoare de 300 lei primite de un angajat pentru un copil minor. Mentionez ca angajatul a primit 300 lei pentru el si 300 lei pentru copilul dansului ce este minor."
Raspunsul specialistului:
Daca va referiti la concediu pentru cresterea copilului de care beneficiaza tatal pana la implinirea de copil a varstei de 3 ani, potrivit art. 21 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, in perioada in care beneficiaza de indemnizatia prevazuta la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5), persoana indreptatita are calitatea de asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate, fara plata contributiei de asigurari sociale de sanatate, in conditiile prevazute de art. 154 din Legea 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
„Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” este o lucrare cu peste 1.000 de pagini, actualizata permanent, excelent structurata, astfel incat sa puteti identifica in mai putin de 2 minute raspunsul la orice problema concreta cu care va confruntati. Porniti cronometrul, DETALII AICI >>>
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Conform art. 6 alin. (3) din Normele metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat in intelesul art. 224 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 95/2006, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pot coasigura:
a)persoanele prevazute la art. 224 alin. (1) lit. d), e), h), i), k), m) si n);
La art. 224 alin.(1) lit. i) sunt prevazute persoanele care se afla in concediu de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, in concediu pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.
Asadar, persoana aflata in perioada concediului pentru cresterea copilului poate avea coasigurati dar nu prin intermediul angajatorului intrucat contractul individual de munca estre suspendat ci prin intermediul institutiei care plateste indemnizatia pentru cresterea copilului. Salariatul trebuie sa se adreseze acestei institutii pentru a obtine informatii cu privire la procedura pe care trebuie sa o urmeze.
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
