"Avem un student in practica, cu care nu avem incheiat un contract individual de munca, ci doar Conventia de practica de la universitate. Am dori sa ii acordam un bonus, sau o suma de bani, pentru activitatea prestata, acum aproape de finalul perioadei de practica. Cum am putea face acest lucru, avand in vedere ca nu exista un CIM?"
Raspunsul specialistilor:
Practica studentilor este reglementata prin Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studentilor, cu modificarile si completarile ulterioare. In conformitate cu prevederile Legii nr. 258/2007 practica este activitatea desfasurata de elevi si studenti, in conformitate cu planul de invatamant, care are drept scop verificarea aplicabilitatii cunostintelor teoretice insusite de acestia in cadrul programului de instruire.
Practica elevilor si studentilor se organizeaza si se desfasoara pe baza unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator (institutia de invatamant) si partenerul de practica (societatea comerciala).
In acest caz, practica reprezinta o parte a activitatii de instruire a elevilor si a studentilor si se organizeaza cu respectarea tuturor prevederilor Legii nr. 258/2007.
Pe perioada de practica, partenerul de practica il poate angaja pe practicant, conform legislatiei in vigoare, pe baza unui contract de munca pe durata determinata, prin negocierea remuneratiei (art. 21 din lege).
Avand in vedere aceasta prevedere a legii, apreciem ca o remuneratie pentru activitatea prestata de studentul practicant, poate fi acordata in baza unui contract de munca incheiat pe perioada determinata (o perioada scurta, pana la finalizarea practicii). Alta forma in care se poate acorda o remuneratie studentului practicant nu este prevazuta in Legea nr. 258/2007.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediere individuala. Numar salariatiIntrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Revisal. Data incetare CIM incheiat pe durata determinataIntrebare: Referitor la un CIM perioada determinata pe perioada cuprinsa intre data de 24.09.2024 si data de 24.10.2024 cand se opereaza in Revisal data incetare? Este corect data incetare 25.10.2024 cu ultima zi de lucru 24.10.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<