"Societatea noastra urmeaza sa angajeze 4 agenti vanzari care nu au domiciliul in localitatea in care are firma sediul. Acestia isi vor desfasura activiatea pe teren, prin vizite la partenerii nostri din tara. Intrebarile mele sunt: Daca in contractul individual de munca acesti salariati vor avea clauza de mobilitate care nu este o suma fixa sau un procent, ci va fi 57.5 lei pe zi, se declara in Revisal?"
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 25 din Codul muncii:
Modificari esentiale in ReviSal! A aparut versiunea 6.0.9!
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal, detalii AICI >>>
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Astfel, salariatii mobili beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura iar cuantumul acestora se stabileste prin negociere individuala si se mentioneaza in contractul individual de munca.
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute în contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Astfel, din prevederile legale mentionate rezulta ca indemnizatia de mobilitate stabilita prin contractul individual sau colectiv de munca se inregistreaza in Revisal.
Asadar, din lege rezulta obligatia de inregistrare a indemnizatiei de mobilitate in Revisal. Cu toate acestea aplicatia Revisal pusa la dispozitie de Inspectia Muncii nu permite aceasta inregistrare intrucat indemnizatiile in cauza nu sunt acordate in suma fixa sau procent.
Or, aplicatia Revisal permite doar inregistrarea in suma fixa sau procent. Cu alte cuvinte, legea obliga la o inregistrare pe care aplicatia nu o permite. Cata vreme aplicatia nu permite, inregistrarea nu poate fi facuta.
Un raspuns oferit in septembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<