Studii de caz despre: intrebari

 

99 articole despre plata cheltuielilor de transport in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

99 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "plata cheltuielilor de transport"

Diurna 2024 - Deductibilitatea cheltuielilor de deplasare efectuate de o PFA
Pe durata detasarii si a delegarii, salariatii au dreptul la plata unei sume de bani pe care o regasimin legislatie atat sub denumirea de indemnizatie de delegare/detasare, cat si sub denumirea dediurna. Rolul acestei sume de bani este acela de a compensa cheltuielile suplimentare de hrana...
25-Oct-2024 Citeste mai mult

Model Regulament Ordine Interioara 2024 editabil (word)
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024 Citeste mai mult

Drepturile salariatului delegat. Diurna sau masa?
"Este obligatorie acordarea diurnei tuturor angajatilor care pleaca in deplasare in interesde serviciu in tara? Este obligatorie acordarea diurnei tuturor angajatilor care pleaca in deplasarein interes de serviciu, in strainatate? Aceasta diurna trebuie obligatoriu acordata chiar daca li se...
27-Sep-2023 Citeste mai mult

Deductibilitatea cheltuielilor de deplasare efectuate de o PFA
  "O PFA poate deduce cheltuieli cu diurna?"   Raspunsul specialistilor:    Dreptul la indemnizatia de deplasare este un drept ce se acorda salariatilor pedurata delegarii si detasarii. Prevederile art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabilesc ca „salariatul delegat are dreptul laplata...
26-Sep-2023 Citeste mai mult

Diurna neimpozabila si Ordinul 1235 din 2023 - ce modificari au aparut in aprilie?
  "Incepand cu 1 aprilie 2023 sa majorat diurna deductibila la stat de la 20 ron la 23 ron conform unui ordin al ministrului Finantelor (1235/2023). S-a majorat si la privat la 23*2.5 =57.5 ron sau doar la privat?"   Raspunsul specialistului:    Nu exista nicio reglementare legala care...
19-Apr-2023 Citeste mai mult

Indemnizatie de mobilitate versus diurna. In ce situatii se acorda, potrivit legii?
"Ne-ar fi de mare ajutor daca ne veti putea transmite punctul dumneavoastra de vedere in legatura cu aplicarea Legii nr. 72/2022 la unele situatii aparute in practica, respectiv: Daca se mentioneaza in CIM aria geografica/localitatea, in principal, precum si in orice alt loc de munca in functie de...
24-Mai-2022 Citeste mai mult

Diurna se poate stabili si prin Regulamentul Intern? Explicatiile specialistilor
Va informam ca, potrivit art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.   "Ce putem adauga in RI, cu privire...
04-Apr-2022 Citeste mai mult

Ore suplimentare vs. diurna delegare. Cand se acorda diurna?
Un salariat merge in deplasare si depaseste programul de munca, dar nu se implinesc 12 ore. Primeste diurna pentru aceasta zi si nu i se considera ore suplimentare sau se considera ore suplimentare si nu primeste diurna?   Raspunsul specialistului:   Delegarea presupune schimbarea unui singur...
21-Ian-2021 Citeste mai mult

Contract individual de munca - Titlul II - Codul muncii 2023 - Art. 10 - Art. 110
Cuprinsul Titlului II - Update 2023   CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021 Citeste mai mult

Detasarea in 2019 si acordarea sporurilor. Care vor fi conditiile?
Salariatii detasati sau delegati au dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, in conformitate cu prevederile art. 44 alin. (2) si 46 alin. (4) din Codul muncii. Art. 46 alin. (4) din Codul muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare,...
27-Mai-2019 Citeste mai mult

Diurna LEGALA 2019. Se va stabili prin negociere? Ce s-a modificat de la 1 ianuarie 2019!
Este demn de mentionat ca anul 2019 a debutat cu schimbari importante, in ceea ce priveste diurna acordata salariatilor. Asa se face ca diurna pe care o pot acorda angajatorii privati, fara a datora taxe la stat, s-a majorat recent. Asa dupa cum stiti deja puteti da diurna salariatilor, fara sa...
05-Feb-2019 Citeste mai mult

Cardul European de Sanatate. Ce trebuie sa stii despre documentul portabil S1 si ce angajati trebuie sa beneficieze de acest card
Va reamintim ca, reglementat de art. 320 - 329 din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare, si celelalte acte normative emise in aplicare, cardul european de asigurari sociale de sanatate este documentul care confera titularului asigurat...
28-Sep-2018 Citeste mai mult

Cine plateste indemnizatia de detasare? Ce prevede legea nr. 16/2017
Va reamintim ca, potrivit art. 46 alin. (4) din Codul muncii salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Salariatii detasati sau delegati au...
05-Sep-2018 Citeste mai mult

Ordinul de deplasare. Este necesar si pentru deplasari in interiorul localitatii?
Ordinul de deplasare (delegatie) se intocmeste pentru fiecare deplasare, de catre persoana care urmeaza a efectua deplasarea, precum si pentru justificarea avansurilor acordate in vederea procurarii de valori materiale cu plata in numerar. In cazul in care la decontarea avansului suma cheltuielilor...
27-Apr-2018 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor: cum se realizeaza pontajul salariatului delegat
Conform legislatiei in vigoare, salariatul delegat are dreptul la diurna pe toata perioada in care este delegat de cand pleaca si pana la momentul in care revine. Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata...
20-Apr-2018 Citeste mai mult

Delegarea salariatilor. Ce se petrece cu zilele de weekend? Cum se vor ponta?
Incepem prin a mentiona ca delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii.   ATENTIE! Nu...
08-Mai-2017 Citeste mai mult

Delegarea si modalitatea de cazare a angajatilor, in aceasta perioada. Ce trebuie sa stie angajatorii
Inca de la inceput vom reaminti angajatilor si angajatorilor ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Ce trebuie sa stie angajatorii legat de...
17-Feb-2017 Citeste mai mult

Acordarea diurnei: cand salariatii au dreptul la indemnizatie
Chiar daca legile sunt destul de clare, intotdeauna mai exista loc de interpretari, iar subiectul acordarii diurnei nu face rabat de la aceasta regula. Este bine sa ne reamintim ca diurna reprezinta, conform Codului Muncii, indemnizatia pe care au dreptul sa o primeasca salariatii, pe durata...
24-Oct-2016 Citeste mai mult

Diurna Legala in Romania si in strainatate
Pe adresa redactiei sosesc zilnic zeci de intrebari referitoare la cele mai controversate probleme legate de acordarea diurnei atat in Romania, cat si in strainatate. Este si normal, tinand cont ca incepand cu data de 01 ianuarie 2016, tratamentul fiscal al diurnei este reglementat de un nou act...
22-Sep-2016 Citeste mai mult

Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintare
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016 Citeste mai mult

Acordarea diurnei legale - 5 aspecte esentiale
Diurna reprezinta indemnizatia pe care au dreptul sa o primeasca salariatii, pe durata delegarii si a detasarii, in conformitate cu Codul Muncii. Iata 5 aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoasca atat angajatorii cat si angajatii, cu privire la acordarea diurnei: 1. Reglementarea diurnei in...
22-Iul-2016 Citeste mai mult

Detasarea salariatilor: Legislatie. Cazuri practice. Informatii esentiale pentru angajati si angajatori
Detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Detasarea reprezinta o masura care se dispune in mod unilateral de catre angajator, deci nu necesita...
16-Dec-2015 Citeste mai mult

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator?
Da, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca. Amintim faptul ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a...
15-Dec-2015 Citeste mai mult

Diurna - cheltuirea ei trebuie justificata cu acte?
Art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste dreptul salariatului delegat la plata cheltuielilor de transport si cazare, cat si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Diurna este stabilita, pentru personalul autoritatilor si...
02-Oct-2015 Citeste mai mult

Tot ce trebuie sa stii despre delegare in 2015. Informatii pentru angajatori si angajati
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea este reglementata prin urmatoarele acte normative: - H.G. nr. 1.860/2006, publicata in M.O. nr....
26-Aug-2015 Citeste mai mult

Despre diurna, cu specialistii din domeniu!
Specialistii din domeniu ne ofera informatii cu privire la diurna in Romania si in strainatate. Sunt toate informatiile de care sa ne servim oricand avem nelamuriri in domeniu. Si alaturi de informatii specializate, avem si cazuri practice pe care ne putem baza pentru a lua decizii clare. Exemplele...
20-Aug-2015 Citeste mai mult

Despre diurna in 2015. Ghidul specialistilor in legislatia muncii a fost lansat
Despre diurna am putea discuta foarte mult pentru ca este un teren minat, unde legislatia este complexa si, ca in orice alt aspect, ea trebuie respectata intocmai. Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care le-am primit in ultimul timp pe adresa redactiei: -  In prezent diurna...
01-Iul-2015 Citeste mai mult

In cazul salariatilor delegati in Germania, diurna zilnica in valuta poate fi stabilita sub nivelul a 35 de euro?
Art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Prin HG nr. 518/1995 au fost stabilite unele...
12-Mai-2015 Citeste mai mult

Ce este diurna? Ce acte normative reglementeaza diurna?
Codul muncii nu defineste diurna ci doar stabileste dreptul salariatilor la acordarea acesteia pe durata delegarii si a detasarii. O definitie a diurnei regasim numai in H.G. nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor...
18-Feb-2015 Citeste mai mult

14 cazuri practice care lamuresc totul despre diurna legala in Romania, in 2015
Va prezentam in randurile urmatoare cateva dintre cele mai interesante cazuri practice pe care ne bazam pentru a lamuri totul cu privire la diurna legala in Romania, in 2015. Iata pe scurt ce aspecte ating aceste cazuri practice:   In prezent diurna deductibila pentru deplasarile salariatilor in...
11-Feb-2015 Citeste mai mult

Cum se plateste diurna pentru angajatul delegat ce intra in incapacitate temporara de munca?
Cum procedam in situatia in care persoana aflata in delegare pentru 30 de zile intra in incapacitate temporara de munca? Plata diurnei ramane integrala? Cum se procedeaza in situatia concediului de odihna? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Delegarea reprezinta exercitarea...
10-Sep-2014 Citeste mai mult

UTIL: Care este diurna externa valabila in 2014 pentru Republica Moldova?
 In ceea ce priveste deductibilitatea la calculul profitului impozabil mentionam ca diurna este deductibila integral. In ceea ce priveste diurna neimpozabila pentru delgare/detasare in strainatate nivelul pentru institutiile publice este stabilit prin HG 518/1995 privind unele drepturi si...
13-Aug-2014 Citeste mai mult

Atentie: Pentru calculul diurnei luam in considerare si zilele de weekend?
Conform art. 44 alin.  (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Este interzisa fixarea de la inceput a duratei...
23-Iun-2014 Citeste mai mult

Caz practic: Acordarea diurnei in delegatiile externe pentru angajatul care se imbolnaveste
In randurile urmatoare vom stabili cum se acorda diurna in cazul delegatiilor externe cand salariatul intra in concediu de odihna pe parcursul delegatiei externe. Vom stabili si cum se procedeaza corect in cazul in care salariatul se imbolnaveste si este spitalizat pe parcursul delegatiei externe:...
13-Iun-2014 Citeste mai mult

Generalitati privind modificarea contractului de munca
Potrivit art. 41 – 48 din Codul muncii republicat, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Atentie la exceptii! Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. ...
04-Iun-2014 Citeste mai mult

Atentie: Diurna se acorda in mod exclusiv pe zile lucratoare?
Analizam situatia unui angajat ce lucreaza in cadrul unei societati ca detasat in Danemarca. Acesta expune situatia sa detaliata si doreste sa stie daca este legal ca firma sa plateasca diurna doar pe orele lucrate fara sambata si duminica si sarbatori? "Mentionez ca am semnat o hartie cu diurna...
14-Mai-2014 Citeste mai mult

Diurna se poate acorda si pe ore sau doar pe zile?
Analizam intrebarea adresata specialistilor PortalCodulMuncii, referitoare la acordarea indemnizatiei de detasare (diurna). Se poate acorda indemnizatie de detasare in functie de prezenta (ore) la activitatile pentru care angajatul a fost detasat? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: ...
18-Apr-2014 Citeste mai mult

Delegare in zi de repaus saptamanal. Cum procedam?
Un salariat pleaca in delegatie in Austria duminica dimineata si se intoarce joi dimineata. Joi primeste timp liber platit corespunzator pentru duminica. I se acorda spor pentru lucru in zi de repaus?   Raspuns: Conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata...
21-Mar-2014 Citeste mai mult

Model Decizie de Detasare
DECIZIE DE DETASARE Nr. ......... din data ........................... Avand in vedere adresa formulata de ................, inregistrata cu nr. ......... , prin care se solicita detasarea D-lui/ei ......................................, In scopul...
20-Feb-2014 Citeste mai mult

Drepturi salariat delegat. Ce includem in contractul de munca?
Analizam mai jos cazul unei firme cu angajati delegati intr-o tara non-UE. Vom vedea ce loc de munca se va trece in contracyul de munca in cazul in care salariatii sunt in delegatie inca de la angajare, precum si in ce mod se ponteaza si se platesc in situatia in care, de exemplu, intre 01 ale...
21-Nov-2013 Citeste mai mult

Drepturile salariatului delegat. Ce obligatii are angajatorul?
Prin randurile urmatoare, vom stabili in ce masura este obligatorie acordarea diurnei tuturor angajatilor care pleaca in deplasare in interes de serviciu, in tara sau in strainatate, in conditiile in care li se asigura angajatilor toate trei mesele in fiecare zi, transport si cazare platite de...
25-Iul-2013 Citeste mai mult

Persoanele care au dreptul la diurna, transport si cazare
Dreptul la indemnizatia de deplasare este un drept ce se acorda salariatilor pe durata delegarii si detasarii. Indemnizatia de delegare sau detasare (diurna) pentru delegarea/detasarea in tara si strainatate este un drept cuvenit persoanelor fizice care au calitatea de salariat, pe perioada...
25-Iun-2013 Citeste mai mult

Deducere cheltuieli cu diurna conform legii 168 din 2013
Legea nr. 168/2013 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei 310 din 29.05.2013, a abrogat prevederile care limiteaza dreptul de deducere a diurnei in limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, adica  art. 21 alin. (3) lit b din Codul fiscal. Eliminarea a fost necesara...
20-Iun-2013 Citeste mai mult

Regimul salariatilor care lucreaza la punctele de lucru. Cum reglementam delegarea in Regulamentul Intern?
Vom stabili mai jos daca se poate introduce in Regulamentul intern urmatorul paragraf: "Salariatii care lucreaza la punctele de lucru din afara localitatii de resedinta a societatii si care nu sunt transportati zilnic la locul de domiciliu se considera in delegatie si beneficiaza de plata...
19-Iun-2013 Citeste mai mult

Delegare sau modificare CIM. Cand e diurna obligatorie?
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unei societati care isi va deschide un punct de lucru in alt judet si care doreste ca pentru o perioada de 2-3 luni circa 100 de salariati sa fie mutati in punctul de lucru pentru a asigura suport tehnic si profesional noilor angajati de acolo. Persoanele...
17-Iun-2013 Citeste mai mult

Drepturile salariatului delegat difera de cele ale salariatului cu norma intreaga?
Vom stabili mai jos daca un angajat cu norma de lucru 1h/zi, care se deplaseaza intr-un alt stat UE in interes de serviciu, poate beneficia de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazare, transport sau alte cheltuieli neprevazute. Solutia consultantului: Delegarea reprezinta, potrivit...
13-Iun-2013 Citeste mai mult

Cum deducem cheltuielile de deplasare pentru titularul unei intreprinderi individuale?
Analizam mai jos cazul unei intreprinderi individuale care are ca obiect de activitate transport de persoane. Activitatea o desfasoara in comunitatea europeana, facturand catre persoane jurdice din comunitate. Pentru veniturile din transport, titularul unei intreprinderi individuale are...
11-Iun-2013 Citeste mai mult

Generalitati 2013 privind modificarea contractului de munca. Ce trebuie sa retinem?
Potrivit art. 41 - 48 din Codul muncii republicat, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. ...
31-Mai-2013 Citeste mai mult

Model Cerere de detasare
CERERE DE DETASARE  Catre: .......................................................................................... (denumirea angajatorului si sediul acestuia) Consiliul de administratie/comitetul de directie/etc. al ......................................................................
20-Mai-2013 Citeste mai mult

In ce conditii au salariatii dreptul la indemnizatie de deplasare?
Vom vedea mai jos in ce masura salariatii au dreptul la indemnizatie de deplasare cand executa sarcini de serviciu in afara locului muncii. Vom analiza astfel cazul unui grup de societati cu acelasi administrator. Unul dintre salariati are un contract individual de munca de 8 ore zi la o...
09-Mai-2013 Citeste mai mult

Diurna angajatului cu contract cu timp partial. In ce conditii se acorda?
In randurile urmatoare vom vedea daca un salariat incadrat cu timp partial de 4 ore zi beneficiaza de diurna, acesta urmand sa plece intr-un alt stat UE in interes de serviciu pentru o perioada de trei zile in luna aprilie 2013. Solutia consultantului: Delegarea reprezinta, potrivit...
25-Apr-2013 Citeste mai mult

Diurna angajatului cu CIM cu timp partial
Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din acelasi cod,...
24-Apr-2013 Citeste mai mult

Nou: Model Decizie de detasare
Model Decizie de detasare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
17-Apr-2013 Citeste mai mult

Model regulament intern. Functionare Asociatie
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013 Citeste mai mult

Mod de calcul diurna. Studiu de caz: Deplasare in Germania
In primul rand diurna trebuie stabilita prin negociere cu salariatul. Astfel, conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv...
08-Apr-2013 Citeste mai mult

Diurna se acorda pe zile calendaristice?
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a fost in delegatie intr-o alta tara membra UE. Intoarcerea in tara s-a facut in una din zilele de weekend. Vom stabili in ce masura i se cuvin acestuia diurna si indemnizatia pentru munca de weekend. Solutia consultantului: Delegarea presupune...
05-Apr-2013 Citeste mai mult

Diurna se acorda pe zile calendaristice
Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive...
04-Apr-2013 Citeste mai mult

Detasarea in strainatate: Obligatiile angajatorului
Schimbarea locului de munca se poate realiza prin delegarea sau prin detasarea salariatului, in conformitate cu prevederile art. 42 si urmatoarele din Codul muncii . Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii...
04-Mar-2013 Citeste mai mult

Un angajat poate fi transferat in alta localitate fara accordul sau?
Numai prin delegare sau detasare, pe o periaoda limitata de timp, dupa expirarea careia este necesar acordul salariatului pentru o eventuala prelungire. Locul de munca poate fi schimbat unilateral si in cazurile de forta majora, pentru protejarea angajatului sau ca sanctiune disciplinara (tot pe...
01-Mar-2013 Citeste mai mult

Tratamentul fiscal al diurnei salariatilor detasati
Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca (art. 42 alin. (2) din Codul muncii republicat). Conform dispozitiilor art. 44 alin. (2) din acelasi cod, salariatul delegat are dreptul la plata...
25-Feb-2013 Citeste mai mult

Soferii de tir au dreptul la diurna?
Indemnizatia de deplasare este un drept al salariatilor consacrat de Codul muncii. In acest sens, art. 44 alin. (2) din acest act normativ stabileste ca, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de...
14-Ian-2013 Citeste mai mult

Drepturile salariatului delegat angajat cu CIM cu timp partial difera de cele ale salariatului cu norma intreaga?
Vom vedea, in randurile urmatoare, in ce masura un angajat cu norma de lucru 1 h/zi, care se deplaseaza in Belgia, in interes de serviciu, poate beneficia de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazarea, transportul sau alte cheltuieli neprevazute. Solutia consultantului: Delegarea reprezinta,...
17-Dec-2012 Citeste mai mult

Regulament intern. Model actualizat conform ultimelor modificari din Codul muncii
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012 Citeste mai mult

Noul Model de Regulament intern
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012 Citeste mai mult

Deductibilitate cheltuieli deplasare pentru salariati temporari
Analizam cazul unei societati care are personal in leasing, iar angajatii merg in deplasari la clienti. Documentele aferente deplasarilor se deconteaza la firma care a inchiriat personalul. Societatea in cauza factureaza aceste cheltuieli, anexand urmatoarele: transport, cazare, diurna. Vom stabili...
27-Sep-2012 Citeste mai mult

Deosebiri dintre delegare si detasare
Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar...
27-Aug-2012 Citeste mai mult

Care este procedura legala de angajare in strainatate?
Am deschis o Interprindere Individuala la inceputul lunii august. Activitatea se desfasoara in Italia. Doresc sa angajez o persoana cu cetatenie romana care sa lucreze acolo. Cum procedez? Ce salariu trebuie sa-i dau? E suficient un CIM incheiat in Romania? Raspuns: Daca salariatul va lucra in...
24-Aug-2012 Citeste mai mult

Detasare. Locul muncii. Cum inregistram in Revisal?
Analizam situatia unei firme care doreste sa angajeze o persoana cu CIM pe perioada nedeterminata, pentru a desfasura activitatea intr-o alta localitate decat localitatea in care compania are sediul social. Societatea nu detine punct de lucru in localitatea unde doreste sa angajeze persoana in...
16-Aug-2012 Citeste mai mult

Calcul diurna deductibila (interna, externa) in cazul in care firma este pe pierdere
In conformitate cu prevederile art. 44 alin. 2 din Codul muncii , pe perioada deplasarii/delegarii salariatul are dreptul, pe langa plata cheltuielilor de transport si cazare, si la o indemnizatie de delegare (diurna), in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil....
14-Aug-2012 Citeste mai mult

Delegarea nu suspenda CIM. Ordinul de delegare
Vom stabili in ce masura, atunci cand avem de-a face cu o activitate-functie care se desfasoara pe intreg teritoriul tarii este necesar sa incheiem o clauza de mobilitate. De asemenea, vom stabili daca este suficient ordinul de deplasare pentru plecari de o zi in delegatie sau daca este...
01-Aug-2012 Citeste mai mult

Avem voie sa PRELUNGIM delegatia peste 120 de zile? Raspunsul este DA, dar cu o conditie
Intrebare: Un angajat e delegat 6 luni in cadrul aceluiasi angajator si depaseste cele 120 calendaristice. Intr-un caz similar, la expirarea celor 120 zile, unui angajat in aceeasi situatie i s-a facut act aditional cu clauza de mobilitate in care i se platea indemnizatie de mobilitate in locul...
07-Iun-2012 Citeste mai mult

Plata diurnei este obligatorie in cazul salariatului delegat
Asa cum prevede art. 44 alin. (2) din Codul muncii republicat,  salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Ce se intampla insa in cazul in...
30-Mai-2012 Citeste mai mult

Cuantumul indemnizatiei pentru detasarea in strainatate
Intrebare: Care este cuantumul indemnizatiei de datasare de care poate beneficia un salariat care urmeaza a fi detasat pe o perioada de 6 luni intr-o alta tara? Raspuns: Art. 44 alin. (4) din Codul muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare,...
14-Mai-2012 Citeste mai mult

Diurna minima pentru o deplasare in Bulgaria
Intrebare: O persoana este delegata sa lucreze in Bulgaria pentru 10 zile, (diurna pentru Bulgaria fiind de 32 Euro/zi cf OMFP nr. 1860 din 21.12.2006). Se poate acorda angajatului o indemnizatie de deplasare mai mica de 32 Euro/zi? Raspuns: Dispozitiile art. 44 alin. (2) din Codul muncii...
02-Apr-2012 Citeste mai mult

De ce este necesara incheierea CCM la nivel de unitate
Incheierea contractului colectiv de munca la nivelul organizatiei va aduce urmatoarele avantaje: - puteti adapta obligatiile si drepturile salariatilor la specificul societatii dvs.; - obtineti reglementarea-cadru a relatiilor de munca in firma dvs.; - asigurati stabilitatea relatiilor de munca in...
30-Mar-2012 Citeste mai mult

Cand suspendam contractul individual de munca? CIM actualizat 2012
Angajarea personalului Angajatorului se face in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale actelor normative in vigoare. Contractul individual de munca se poate modifica in conditiile prevazute de art. 41-48 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, prin delegare, detasare...
23-Mar-2012 Citeste mai mult

Indemnizatia de delegare si deductibilitatea diurnei
Intrebare: 1.Care este nivelul minim si maxim al diurnei (pentru Franta), tinind cont si de Legea nr. 118/2010? a) Diurna minima deductibila fiscal; 35 euro x 0,75 x 1,15 = 30,19 euro b) Diurna maxima deductibila fiscal; 35 euro x 0,75 x 1.15 x 2.5 = 75,47 euro 2. Ce se intelege prin: -Indemnizatie...
16-Mar-2012 Citeste mai mult

In timpul delegarii se platesc ore suplimentare?
Intrebare: Pe perioada delegarii se pot plati ore suplimentare, sau doar se pot compensa?   Raspuns: Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii.   Art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste dreptul salariatului delegat la...
18-Oct-2011 Citeste mai mult

Care este baza legislativa pentru detasare salariati
In situatia in care, angajatorul dispune schimbarea temporara a locului de munca a propriilor salariati, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia suntem in prezenta undei detasari. Detasarea este reglementata la art. 45 – 47 din Codul muncii. Astfel,...
12-Oct-2011 Citeste mai mult

Drepturile salariatilor aflati in delegatie
  Delegarea salariatilor presupune faptul ca acestia presteaza activitate in afara locului de munca in favoarea angajatorului cu care au incheiat contractul individual de munca.  In cazul detasarii, angajatorul este inlocuit de un alt angajator in scopul indeplinirii de catre acesta din urma a...
04-Oct-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Notiunea de lucrator detasat conform Regulamentului (CE) 883/2004 si Codului Muncii
Valabil la 22.09.2011 Un angajat este detasat in alta tara membra UE pentru o perioada de 24 de luni cu posibilitate de prelungire. La noul loc de munca i se cere formularul A1 si i se plateste salariul in euro. In paralel, firma din Romania ii plateste acestuia o suma in lei care nu reprezinta...
21-Sep-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Acordarea sporurilor in functie de munca in zilele de repaus saptamanal si munca suplimentara
Valabil la 13.09.2011 O societate acorda salariatilor care lucreaza in weekend o zi de recuperare in urmatoarele 60 de zile. Este societatea obligata sa acorde si spor de weekend? De asemenea, pentru deplasarile facute de salariati in weekend, aceeasi societate acorda diurna si o zi de recuperare....
12-Sep-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Care sunt obligatiile angajatorul la care se dispune detasarea?
In fapt, responsabilitatile in cazul detasarii ii revin prin lege societatii la care s-a dispus detasarea. Ca urmare a acestei proceduri, obligatiile si documentele necesare revin astfel angajatorului care trebuie sa respecte drepturile care ii revin salariatului, acestea fiind reglementate prin...
21-Iul-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Delegarea si munca suplimentara in timpul noptii
Multe societati se intereseaza cu privire la drepturile salariale care ii revin salariatului delegat in vederea indeplinirii anumitor sarcini de serviciu. In unele situatii, munca este prestata si pe timpul noptii, perioada care este incadrata, potrivit legii, la ore suplimentare de munca in...
08-Iul-2011 Citeste mai mult

Delegare. Diurna. Cheltuieli
Intrebare: Doresc sa stiu daca prevederea din CCM la nivel national, conform careia angajatul este obligat sa asigure in caz de deplasare a angajatilor in interes de serviciu si rambursarea cheltuielilor si diurna este interpretabila ca: fie rambursarea, fie diurna. In acest moment, in EADS,...
28-Apr-2011 Citeste mai mult

Sporul de noapte independent de indemnizatia de delegare
Diurna se stabileste in functie de natura angajatorului. Astfel, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, indiferent de finantarea acestora, drepturile si obligatiile cuvenite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in cadrul...
07-Mar-2011 Citeste mai mult

Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul III - Modificarea contractului individual de munca
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul III - Modificarea contractului individual de munca Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 41 (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai...
03-Dec-2010 Citeste mai mult

Diurna pentru deplasari in strainatate. Posibilitatea acordarii in lei ulterior deplasarii c
Diurna pentru deplasari in strainatate. Posibilitatea acordarii in lei ulterior deplasarii Societatile romanesti din grupul nostru NU au negociat prin contractele colective de munca la nivel de unitate, reglementari concrete legate de acordarea diurnei pentru deplasari in strainatate ( pentru...
18-Oct-2010 Citeste mai mult

Poate o PFA sa primeasca indemnizatie de delegare deplasare in relatia sa cu o persoana juridica?
Indemnizatia de delegare este un drept cuvenit persoanelor fizice care au calitatea de salariat, pe perioada exercitarii temporare din dispozitia angajatorului a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca al salariatului. Acest drept se acorda in...
30-Sep-2010 Citeste mai mult

Drepturile salariatilor trimisi in delegatie
de Gabriela Dita, valabil la 02-Aug-2010 Intrebare: O firma de contructii din Romania are contracte cu parteneri externi (din UE si din afara UE) privind lucrari de constructii. Pe durata contractului firma din Romania isi trimite angajatii la santiere (din UE sau in afara UE) - durata detasarii...
13-Sep-2010 Citeste mai mult

CIM timp partial: Deductibilitatea cheltuielilor efectuate in delegatie
Intrebare: Pentru un angajat cu norma de 2 ore/zi, ce cheltuieli de delegare si diurna poate firma  sa deduca? Precizez ca s-a trimis in delegatie 6 zile si are cheltuieli de cazare si transport. Ce suma de diurna se poate acorda? Care este conform legislatiei in vigoare suma diurnei? Raspuns...
06-Sep-2010 Citeste mai mult

Drepturi cuvenite salariatilor delegati in strainatate
Intrebare: O firma de contructii din Romania are un contracte cu parteneri externi (din UE si din afara UE) privind lucrari de constructii. Pe durata contractului firma din Romania isi trimite angajatii la santiere (din UE sau in afara UE) durata detasarii variaza intre 30 90 zile. Pe perioada...
11-Aug-2010 Citeste mai mult

Drepturile salariatilor trimisi in delegatie
Intrebare: La o societate cu capital integral de stat, in cazul in care conditiile de transport permit ca persoana aflata in delegare sa se inapoieze zilnic in localitatea de domiciliu, dupa terminarea programului de lucru, din localitatea unde este trimisa in delegare si directorul societatii...
03-Aug-2010 Citeste mai mult

Acordarea diurnei pentru angajatul cu timp partial
Intrebare: Un salariat angajat cu 2 ore pe zi este trimis in delegatie pe 5 zile intr-o localitate care se afla la 250 km de la localitatea unde se afla locul de munca. Ce obligatii are in acest caz angajatorul? Este obligat sa acorde diurna, care este valoarea diurnei? Cu cate ore va fi pontat...
30-Iul-2010 Citeste mai mult

PFA - Deductibilitatea cheltuielilor pentru diurna
Intrebare: Poate beneficia persoana fizica autorizata (PFA) titular intreprindere individuala de decontarea si deductibilitatea cheltuielilor de delegare si cazare pe timpul deplasarilor in interesul afacerii? Pentru PFA   cum se stabileste cuantumul sumelor de diurna si cazare fara documente...
21-Iul-2010 Citeste mai mult

De ce este necesar sa incheiati contractul colectiv de munca la nivel de unitate
Incheierea contractului colectiv de munca la nivelul organizatiei va aduce urmatoarele avantaje: - puteti adapta obligatiile si drepturile salariatilor la specificul societatii dvs.; - obtineti reglementarea-cadru a relatiilor de munca in firma dvs.; - asigurati stabilitatea relatiilor de munca in...
05-Iul-2010 Citeste mai mult

Codul muncii actualizat
update 2014: Codul muncii 2014 actualizat zilnic Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, CODUL MUNCII, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003     Parlamentul României adoptă prezenta lege.   CODUL MUNCII TITLUL I Dispoziţii generale ...
18-Nov-2008 Citeste mai mult

Detasarea salariatului
Editorial, 26.06.2008 - Gabriela Chirazof Relatiile de parteneriat ale comerciantilor privesc interese de ordin economic si se materializeaza in diferite forme. Colaborarea dintre acestia imbraca, de regula, forma contractelor, conventiilor, acordurilor. Asemenea conventii pot fi incheiate intre...
26-Iun-2008 Citeste mai mult

Delegarea salariatului
Editorial, 25.06.2008 - Gabriela Chirazof Din motive obiective, respectiv cheltuieli salariale reduse, disponibilitatea fortei de munca etc. multi angajatori prefera infiintarea in provincie a unor sucursale, filiale. Pentru organizarea functionarii acestora si pentru pregatirea noului personal...
25-Iun-2008 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]