Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Deductibilitatea cheltuielilor de deplasare efectuate de o PFA

Isabela Alexe
Isabela Alexe26 Septembrie 2023
26 Septembrie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Deductibilitatea cheltuielilor de deplasareplata cheltuielilor de transportdiurna pfa
Deductibilitatea cheltuielilor de deplasare efectuate de o PFA
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
"O PFA poate deduce cheltuieli cu diurna?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Dreptul la indemnizatia de deplasare este un drept ce se acorda salariatilor pedurata delegarii si detasarii. Prevederile art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabilesc ca „salariatul delegat are dreptul laplata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiileprevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil”.
 
In acelasi sens, prevederile art. 46 alin. (4) din Codul muncii prevad ca salariatul detasat aredreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, inconditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Asadar, indemnizatia de delegare sau detasare (diurna) pentru delegarea/detasarea in tarasi in strainatate este un drept cuvenit persoanelor fizice care au calitatea de salariat, pe perioadadelegarii/detasarii.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →
 
Incepand cu data de 1 ianuarie 2016, dreptul la diurna neimpozabila a fost recunoscut si ad-ministratorilor si directorilor in aceleasi conditii in care este recunoscut si salariatilor.
 
PFA, insa, nu poate primi diurna in desfasurarea activitatii sale independente, pentru depla-sarile in tara sau in strainatate.
 
In cadrul deplasarilor efectuate, PFA are dreptul la deducerea cheltuielilor de deplasare efec-tuate, precum cazarea si transportul, pe baza de documente justificative.
Alte cheltuieli efectuate in scopul personal al PFA nu sunt deductibile la determinarea venitului impozabil.
 
S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2023! Noile prevederi au in vedere plafonul diurnei, declararea diurnei in D 112, tratamentul fiscal
 
Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate, detalii AICI >>>
 
 

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Deductibilitatea cheltuielilor de deplasareplata cheltuielilor de transportdiurna pfa
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Ce legatura exista intre fisele de post si transparenta salariala?


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Delegarea nu suspenda CIM. Ordinul de delegareSporul de noapte independent de indemnizatia de delegareDelegare in zi de repaus saptamanal. Cum procedam?Delegarea salariatuluiDespre diurna in 2015. Ghidul specialistilor in legislatia muncii a fost lansat

ULTIMELE ARTICOLE

Diurna 2024 - Deductibilitatea cheltuielilor de deplasare efectuate de o PFADrepturile salariatului delegat. Diurna sau masa?Diurna neimpozabila si Ordinul 1235 din 2023 - ce modificari au aparut in aprilie?Diurna in Romania: 3 studii de caz de folos oricarui angajatorDiurna se poate stabili si prin Regulamentul Intern? Explicatiile specialistilor
Mai multe articole despre plata cheltuielilor de transport

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]