Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasarea salariatilor: Legislatie. Cazuri practice. Informatii esentiale pentru angajati si angajatori

delegaredetasaredelegare sau detasareindemnizatie de detasare
Detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Detasarea reprezinta o masura care se dispune in mod unilateral de catre angajator, deci nu necesita consimtamantul salariatului. Evident, salariatul poate refuza detasarea iar pentru ca acest lucru sa se intample, trebuie sa existe motive obiective.

Salariatul detasat se va subordona angajatorului in interesul caruia va presta activitate pe toata perioada pe care este detasat.

Prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Pe ce perioada se poate dispune detasarea?
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Aceast perioada poate fi prelungita pentru motive obiective, cand se impune prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

Poate angajatul sa refuze detasarea dispusa de angajatorul sau?
Da, salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Angajatorul la care a fost dispusa detasarea este cel responsabil sa acorde angajatorului drepturile cuvenite salariatului.

Cat timp va fi detasat, salariatul beneficiaza de drepturile mai favorabile,  fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.

Evident, inainte de detasare, angajatorul salariatului trebuie sa verifice drepturile existente in cadrul companiei catre care doreste detasarea salariatului. Angajatorul va dispune acordarea drepturilor salariale mai convenabile angajatului ce urmeaza sa fie detasat.

In situatia in care angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.

Nu uitati faptul ca desi detasarea nu necesita consimtamantul salariatului, prelungirea perioadei de detasare trebuie efectuata doar dupa ce avem acordul acestuia.

Refuzul de acceptare a prelungirii detasarii nu va atrage dupa sine niciun fel de consecinte negative, precum sanctiuni.


Atentie mare la faptul ca delegarea si detasarea reprezinta doua notiuni diferite.

Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca, dar pentru acelasi angajator, nu pentru altul, asa cum se intampla in cazul detasarii.

  Aflati totul despre delegare aici>>>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
delegaredetasaredelegare sau detasareindemnizatie de detasare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasarea salariatilor: Legislatie. Cazuri practice. Informatii esentiale pentru angajati si angajatori Nota: 3.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Am Dreptul La Pensie Anticipata Partial?Intrebare: Buna ziua. Ma numesc Hordila Doinita si sunt economist. Data nasterii este 17 ianuarie 1961. M-am incadrat in munca pe data de 21 octombrie 1985 si am lucrat pana in prezent continuu si lucrez si in continuare. Am avut intrerupere in munca doar o singura luna. Mentionez ca am fost 9 luni in concediu ingrijire copil in anul 1991. Intrebarea mea este cand pot beneficia de pensie anticipata partial si cand pentru limita de varsta? Se ia in calcul concediul ingrijire copil pentru pensia anticipata
 

Raspuns: Multumesc. Ce procent se penalizare mi se aplica daca mai am 3 ani pana la realizarea stagiului com... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]