LEGISLATIAMUNCII.RO
Detasarea reprezinta o masura care se dispune in mod unilateral de catre angajator, deci nu necesita consimtamantul salariatului. Evident, salariatul poate refuza detasarea iar pentru ca acest lucru sa se intample, trebuie sa existe motive obiective.
Salariatul detasat se va subordona angajatorului in interesul caruia va presta activitate pe toata perioada pe care este detasat.
Prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Pe ce perioada se poate dispune detasarea?
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Aceast perioada poate fi prelungita pentru motive obiective, cand se impune prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Poate angajatul sa refuze detasarea dispusa de angajatorul sau?
Da, salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Angajatorul la care a fost dispusa detasarea este cel responsabil sa acorde angajatorului drepturile cuvenite salariatului.
Cat timp va fi detasat, salariatul beneficiaza de drepturile mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Evident, inainte de detasare, angajatorul salariatului trebuie sa verifice drepturile existente in cadrul companiei catre care doreste detasarea salariatului. Angajatorul va dispune acordarea drepturilor salariale mai convenabile angajatului ce urmeaza sa fie detasat.
In situatia in care angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
Nu uitati faptul ca desi detasarea nu necesita consimtamantul salariatului, prelungirea perioadei de detasare trebuie efectuata doar dupa ce avem acordul acestuia.
Refuzul de acceptare a prelungirii detasarii nu va atrage dupa sine niciun fel de consecinte negative, precum sanctiuni.
Atentie mare la faptul ca delegarea si detasarea reprezinta doua notiuni diferite.
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca, dar pentru acelasi angajator, nu pentru altul, asa cum se intampla in cazul detasarii.
Aflati totul despre delegare aici>>>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
