De ce este necesar sa incheiati contractul colectiv de munca la nivel de unitate

Incheierea contractului colectiv de munca la nivelul organizatiei va aduce urmatoarele avantaje:
- puteti adapta obligatiile si drepturile salariatilor la specificul societatii dvs.;
- obtineti reglementarea-cadru a relatiilor de munca in firma dvs.;
- asigurati stabilitatea relatiilor de munca in organizatia dvs.

Adaptarea obligatiilor si drepturilor la specificul societatii

Este necesar sa incheiati un contract colectiv de munca la nivel de societate comerciala ca sa evitati situatia de a aplica direct prevederile din legislatie si din contractul colectiv de munca de la nivel superior, fara a le adapta la specificul societatii dvs.

Iata un exemplu privind rolul contractului colectiv de munca de la nivelul societatii:

Conform art. 44 din Codul muncii, in cazul delegarii, salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

In aceasta situatie este util sa stabiliti la nivelul unitatii conditiile specifice in care salariatul va beneficia de dreptul aferent.

De exemplu, puteti preciza in contractul colectiv de munca de la nivelul societatii dvs. urmatoarele aspecte:

● cuantumul indemnizatiei si modul de actualizare a acesteia;
● indemnizatii diferentiate in functie de anumite conditii, precum locul unde se deplaseaza salariatul (in tara sau strainatate), numarul de zile ale deplasarii, distanta la care se face deplasarea etc.;
● modul de decontare a cheltuielilor de transport si cazare;
● limite de cheltuieli – pe tipuri de mijloace de transport, pe tipuri de servicii de cazare si masa;
● documentele pe care trebuie sa le prezinte salariatul etc.

Reglementarea-cadru a relatiilor de munca

Contractul colectiv de munca la nivel de societate se incheie si pentru a evita negocierile individuale privind toate aspectele relatiilor de munca.

Astfel, negocierile colective le pot inlocui pe cele individuale privind de exemplu organizarea muncii, protectia muncii, activitatile social-culturale, activitatile sindicale etc.

Stabilitatea relatiilor de munca

Odata incheiat contractul colectiv de munca, salariatii nu mai pot declansa conflicte de intere- se pana la incetarea contractului si, respectiv, pana la o noua negociere.

Singurele conflicte care pot fi declansate pe perioada de executie a contractului colectiv de munca sunt cele ce ar putea sa apara din cauza:
- nerespectarii unor reglementari legale;
- nerespectarii unor prevederi ale contractelor de munca;
- neacordarii unor drepturi deja stabilite.

Aceste tipuri de conflicte de munca se solutioneaza numai in instanta.

Mai multe articole privind Managementul Resurselor Umane gasiti aici >>>