Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce este necesar sa incheiati contractul colectiv de munca la nivel de unitate

Incheierea contractului colectiv de munca la nivelul organizatiei va aduce urmatoarele avantaje:

- puteti adapta obligatiile si drepturile salariatilor la specificul societatii dvs.;
- obtineti reglementarea-cadru a relatiilor de munca in firma dvs.;
- asigurati stabilitatea relatiilor de munca in organizatia dvs.

Adaptarea obligatiilor si drepturilor la specificul societatii

Este necesar sa incheiati un contract colectiv de munca la nivel de societate comerciala ca sa evitati situatia de a aplica direct prevederile din legislatie si din contractul colectiv de munca de la nivel superior, fara a le adapta la specificul societatii dvs.

Iata un exemplu privind rolul contractului colectiv de munca de la nivelul societatii:

Conform art. 44 din Codul muncii, in cazul delegarii, salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

In aceasta situatie este util sa stabiliti la nivelul unitatii conditiile specifice in care salariatul va beneficia de dreptul aferent.

De exemplu, puteti preciza in contractul colectiv de munca de la nivelul societatii dvs. urmatoarele aspecte:

● cuantumul indemnizatiei si modul de actualizare a acesteia;
● indemnizatii diferentiate in functie de anumite conditii, precum locul unde se deplaseaza salariatul (in tara sau strainatate), numarul de zile ale deplasarii, distanta la care se face deplasarea etc.;
● modul de decontare a cheltuielilor de transport si cazare;
● limite de cheltuieli pe tipuri de mijloace de transport, pe tipuri de servicii de cazare si masa;
● documentele pe care trebuie sa le prezinte salariatul etc.

Reglementarea-cadru a relatiilor de munca

Contractul colectiv de munca la nivel de societate se incheie si pentru a evita negocierile individuale privind toate aspectele relatiilor de munca.

Astfel, negocierile colective le pot inlocui pe cele individuale privind de exemplu organizarea muncii, protectia muncii, activitatile social-culturale, activitatile sindicale etc.

Stabilitatea relatiilor de munca

Odata incheiat contractul colectiv de munca, salariatii nu mai pot declansa conflicte de intere- se pana la incetarea contractului si, respectiv, pana la o noua negociere.

Singurele conflicte care pot fi declansate pe perioada de executie a contractului colectiv de munca sunt cele ce ar putea sa apara din cauza:
- nerespectarii unor reglementari legale;
- nerespectarii unor prevederi ale contractelor de munca;
- neacordarii unor drepturi deja stabilite.

Aceste tipuri de conflicte de munca se solutioneaza numai in instanta.

Mai multe articole privind Managementul Resurselor Umane gasiti aici >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce este necesar sa incheiati contractul colectiv de munca la nivel de unitate Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cnd Pot Să Mă Pensionez Parțial AnticipatIntrebare: Buna ziua,am un stagiu de cotizare de 42 ani 03 luni și 06 zile,din care 22 ani11luni și 08 zile reprezintă stagiu in grupa a-ll-a de munca,aceste date sunt din 22.08.2017.In prezent sunt șomer in urma unei concedieri colective de munca cu somaj plătit de către stat(somaj+un ajutor de stat)am intrat n somaj in 17.10.2016 și voi termina in17.10.2018.Stiu că acest somaj se constituie vechime in munca.Va rog să-mi mi spuneți cnd voi ieși la p
 

Raspuns: LA 60 de ani va puteti pensiona anticipat partial.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]