Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Acordarea diurnei legale - 5 aspecte esentiale

diurnadelegatiedetasare angajaticodul fiscal codul muncii
Diurna reprezinta indemnizatia pe care au dreptul sa o primeasca salariatii, pe durata delegarii si a detasarii, in conformitate cu Codul Muncii.


Iata 5 aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoasca atat angajatorii cat si angajatii, cu privire la acordarea diurnei:

1. Reglementarea diurnei in Codul Muncii

Art. 44 alin. (2) din Codul Muncii stabileste ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Art. 46 alin. (4) din Codul Muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

2. Reglementarea diurnei in Codul Fiscal

Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, nu sunt venituri impozabile, in urmatoarele limite:

(a) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

(b) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 139 alin. (1) lit. j) din Codul fiscal, prevede ca intra in baza de calcul al contributiilor de asigurari sociale indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:

(I) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;

II) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar;

3. Cand este neimpozabila diurna?

In ceea ce priveste angajatorii privati, idemnizatia de delegare/detasare nu intra in baza de calcul a impozitului pe venit si a contributiilor sociale, in urmatoarele conditii:

1. este acordata in limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice (17x2,5 = 42,5);

2. este acordata pe durata delegarii/detasarii intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care salariatul isi are locul permanent de munca.

In sistemul bugetar, diurna neimpozabila se acorda in conditiile prevazute de legislatia ce reglementeaza rapoturile de munca in institutiile publice.

4. Administratorii beneficiaza de diurna neimpozabila

De la data de 1 ianuarie 2016, administratorii au dreptul la diurna neimpozabila.

Astfel, potrivit art. 76 alin. (4) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite pe perioada deplasarii, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul desfasurarii activitatii, nu reprezinta venit impozitabil in ceea ce ii priveste pe:- administratorii stabiliti potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat

- directorii care isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat potrivit legii

- membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist si ai consiliului de supraveghere

- manageri, in baza contractului de management prevazut de lege

Aceleasi conditii se aplica si sumelor primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.
Atentie la faptul ca prevederile art. 76 se aplica in limita plafonului neimpozabil.

5. Soferii beneficiaza de diurna doar in conditiile delegarii/detasarii

Acordarea diurnei presupune schimbarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca.
Prin urmare, conducatorii auto nu au dreptul la diurna atunci cand se deplaseaza la locurile de munca prevazute in CIM.
Acestia beneficiaza deĀ  diurna neimpozabila si netaxabila cu contributii sociale in limita 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice, in perioada in care locul de munca le-a fost modificat prin delegare sau detasare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diurnadelegatiedetasare angajaticodul fiscal codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea diurnei legale - 5 aspecte esentiale Nota: 4.08 din 5 - 24 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Tulbure Maria
22-Iul-2016

Imi plac materialele Dvs.sunt explicite si lamuritoare,dar am o intrebare cu privire la locul desfasurarii activitatii unui conducator auto.-LOCUL DE MUNCA.este vb.de soferii care sunt pe cisterne si fac transporturi atat la intern cat si la extern,fara detasare,aduc marfa din UE si o descarca in RO...Pct. D,alin.1 din Constr.de Munca..Am vazut intamplator un CM in care era specificat la- loc de munca ---in cursa---.fara sa precizeze alte mentiuni. Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Maxim De Ore Lucrate De Un Angajat Pe Zi?Intrebare: La o pensiune, angajatii cu norma intreaga, lucra dupa urmatorul program: o zi lucrata-12 ore, una libera, indiferent daca e week-end sau sarbatoare. In aceste conditii va rog sa-mi spuneti daca este corect si daca trebuie schimbat programul de lucru, avand in vedere ca nu beneficiaza de 2 zile consecutive de odihna pe saptamana si ca primesc spor de week-end. Pontajul se face conform programului de lucru, adica: 12-x-12-x-12-x-12....... Multumesc
 

Raspuns: Si daca reduc programul de munca la 11/zi, ma aflu in aceeasi situatie? Ma refer la cele 48 ore libe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]